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找工作的黃金期，業(yè)界流傳的“金三銀四”、“金九銀十”好像都蠻有道理的樣子。

而被廣大求職者拉進黑名單的所謂“年底”，真的就該是求職的死亡日期嗎？

1. 年底的招聘需求少

年底了，企業(yè)都忙著年終總結(jié)，各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發(fā)布招聘信息，就算沒有關(guān)閉招聘通道，這個時期也不會打理這方面的工作， 簡歷就算投進去了，往往也沒有回應(yīng)。

大多數(shù)人都等著拿年終獎，不會年底離職，沒有崗位空出來。而且，就算有企業(yè)大量招聘，也是流動性很大的，每天都有10個人離職，現(xiàn)在不招，說不定下次連辦離職的人都沒有了。

一般的企業(yè)如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某個員工突然離職，一時找不到人交接工作，這時候招聘需求就出來了，但是一般都需要契合度絕對高且經(jīng)驗豐富的。這類情況很少，不要抱僥幸心理。

2. 人事部這時候也忙

新的一年要來了，公司的架構(gòu)要調(diào)整了，新的業(yè)務(wù)要開展了，那么相應(yīng)的人員配備計劃也要做起來了，薪酬、崗位、新人培訓(xùn)安排這些都是人事部門的大事，篩選簡歷、安排面試、發(fā)offer這些平常的工作就該往后排了。

還有，不要以為HR是24小時， 365天隨時待命收簡歷的，把他們理解為公司的普通職員吧，臨近過年了，家遠(yuǎn)的也要請假回去了，一年都沒休息的也該休年假了，再加上年底本來就忙，如今更是沒空看你的簡歷了。

3. 關(guān)鍵是也沒錢了

每個部門都是有人員預(yù)算的，一年了該花的錢也都花完了，新一年的預(yù)算還沒批下來，一個月500塊，你也很難幫老板辦事啊！

4. 找工作周期長

看似只是通知求職去面試，其實面試的周期一般是很長的，不說前期的篩選簡歷，從通知面試開始，有初始、復(fù)試、有的公司還會更多，來來回回怎么也有半個月了。

到了年底，這個周期就會更長，一方面，工作很忙，面試官很難和求職者碰上時間，就算碰上了，你以為他就不會突然心情不好去土耳其看熱氣球，明年再回來？這樣一來，一個面試也算是跨了個年，等待的滋味也不好受。

5. 所謂偏見

對于年底求職的人，企業(yè)都會帶著有色眼鏡看待，認(rèn)為你干不到年底，是被趕走的，是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得，是別人挑剩下的，不看好你。

所以，沒有什么特別的理由，千萬不要年底離職。

6. 企業(yè)的小心機：避7天年假

什么，你一入職就有7天帶薪年假？這期間還要幫你交五險一金，想想都覺得不合算，干脆過了年再發(fā)錄用通知吧！

說了這么多，一般不建議大家年底求職離職，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱著輕松的態(tài)度去試一試。

年底找工作的人少，競爭相對較小，成功的比例也相對應(yīng)高。而且如果自身實力夠強，不管什么時候都不用怕找不到工作。

最后祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作，還沒辭的拿到豐厚的年終獎！