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在面試的時(shí)候，考官一般會(huì)問(wèn)多很多的問(wèn)題，在問(wèn)離職原因時(shí)一定要注意，這些問(wèn)題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問(wèn)題中，看出應(yīng)聘者的品德還有情商，所以有很多人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因?yàn)榭脊賯儗?duì)這個(gè)問(wèn)題是非常的重視，回答的不好，面試通過(guò)可能就會(huì)有些困難，對(duì)于這類問(wèn)題，小編給大家總結(jié)了七種常見(jiàn)的錯(cuò)誤，想要了解的朋友們，快來(lái)和小編一起看看吧! 一、工資與付出產(chǎn)生不平衡

正式成為公司一員之前，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期，有許多人希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，于是上班就非常的積極和努力，但是領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有像想象中的那樣，所以有的員工就會(huì)非常的失望，心態(tài)不好的員工就直接想辭職，辭職后去另一家公司面試的時(shí)候，當(dāng)被面試官問(wèn)到離職原因的時(shí)，就一定得注意回答了，因?yàn)檫@種離職原因在考官的眼里是非常不看好的，認(rèn)為你這個(gè)人比較沉不住氣，甚至?xí)r做事都浮躁，害怕你會(huì)像上一家公司一樣離職，面試就有可能會(huì)把你給刷掉。 二、無(wú)法融入公司團(tuán)體

現(xiàn)在的人是越來(lái)越追求個(gè)性，但是現(xiàn)在社會(huì)上的公司就非常的注重員工們的團(tuán)體意識(shí)，公司不會(huì)招一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，因?yàn)檫@類人只會(huì)給公司帶來(lái)不好的影響，而不是貢獻(xiàn)，所以在面試的時(shí)候，面試官們提一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)精神方面的問(wèn)題時(shí)，都要避免這種陷阱。 三、不能很好的調(diào)節(jié)壓力

在職場(chǎng)中壓力是肯定會(huì)有的，想要在職場(chǎng)中更好的發(fā)展，自己就得調(diào)節(jié)好自己的壓力，不會(huì)調(diào)節(jié)的員工大部分都會(huì)選擇辭職，不過(guò)在面對(duì)下一家公司面試的時(shí)候，提到離職原因就有些尷尬了，面試官如果知道你的真實(shí)離職原因，就會(huì)有些介意，對(duì)你的印象會(huì)不太好，認(rèn)為你是一個(gè)自我壓力不能調(diào)節(jié)的人，但是競(jìng)爭(zhēng)壓力是覺(jué)得存在于每個(gè)公司里面的，所以他們比較介意這種離職原因的應(yīng)聘者。 四、與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧 每個(gè)人的想法都是不一樣的，在職場(chǎng)中想讓每個(gè)人都同意你的想法那是不可能的，多少都會(huì)遇到一些有不同意見(jiàn)的人，但是在職場(chǎng)中稍微意見(jiàn)不和就會(huì)產(chǎn)生矛盾，不過(guò)矛盾出現(xiàn)了就要及時(shí)的解決，但不能正面的反擊，這時(shí)就需要在私底下慢慢的商量調(diào)和，如果你的調(diào)節(jié)反而讓這個(gè)矛盾更加的激化，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不擅長(zhǎng)于交際，你想得到一份好工作就會(huì)有些困難了。 五、公司分配不均 現(xiàn)在的工資都是按勞分配，多干多得，但是有的人就會(huì)以為公司是在分配不均，從來(lái)不反思自己做的多少，當(dāng)面試官知道你的離職原因是公司分配不均，那你的面試有可能就會(huì)被淘汰掉，因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)給公司招一個(gè)滿腹牢騷的員工，你對(duì)上一家公司的態(tài)度，會(huì)讓面試官對(duì)你有些介意，他們喜歡的是踏實(shí)努力工作的員工。 六、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常變動(dòng)

在公司上班就會(huì)面對(duì)經(jīng)常變動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們不是一成不變的，不過(guò)這對(duì)基層人員是沒(méi)有影響的，因?yàn)榛鶎拥膯T工并不受領(lǐng)導(dǎo)的直接管理，是在小組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下工作的，如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)有些不滿，那么你的能力就會(huì)被質(zhì)疑了，連這點(diǎn)小變動(dòng)都接受不了，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)要這樣的員工嗎? 七、工作之間競(jìng)爭(zhēng)激烈

如今的員工認(rèn)為自己的壓力隨著競(jìng)爭(zhēng)激烈越來(lái)越大，不過(guò)這其中的壓力也會(huì)分為好幾種，例如：良性和惡意競(jìng)爭(zhēng)，能促進(jìn)公司效率的就叫良性競(jìng)爭(zhēng)，如果你是一個(gè)不努力工作的員工，那么你就會(huì)覺(jué)得壓力特別的大，面對(duì)壓力大的員工，面試的時(shí)候，考官就會(huì)對(duì)你印象非常的差。面試的問(wèn)題大部分都是圍繞公司利益來(lái)展開的，還有就是可以從這些問(wèn)題中，看得出應(yīng)聘者的性格品質(zhì)是一個(gè)怎樣的人，以上這七個(gè)辭職理由回答不好，就很容易被面試官給淘汰掉，所以大家一定不要踩雷了