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最近是應(yīng)聘找工作的高峰期，所以很多人都會(huì)參加面試，但是在面試的時(shí)候你是否有這樣一些困惑。

為什么有的公司有簡歷需要自己填，有的單位直接讓自備簡歷。

為什么很多企業(yè)需要員工自帶簡歷，面試的時(shí)候又讓員工按他的模板重新填寫。

為什么有的公司直接讓你填寫簡歷，自帶的簡歷面試官基本沒看。

為什么面試官要求自帶簡歷？看完這些，再做決定

你是不是在面試中經(jīng)常會(huì)遇到這些困惑，其實(shí)這些都是根據(jù)公司的HR來決定。但是給我的第一反應(yīng)是HR可能是新手，要么就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，面試前做足充分的準(zhǔn)備很重要。那么我們就根據(jù)上述情況來做出以下解釋。

一、為什么面試的時(shí)候要自帶簡歷。

用人單位當(dāng)天可能打印機(jī)壞了，打印不出你的簡歷。

用人單位可能把簡歷弄混了，你帶簡歷可以算是幫用人單位。

缺乏客戶思維和服務(wù)意識(shí)的表現(xiàn)，從心態(tài)上就沒有把候選人放在平等的位置。

自帶的簡歷是可以申請要回的，因?yàn)楹芏喙径紩?huì)在你面試的時(shí)候讓你寫一份應(yīng)聘登記表。

如果通過獵頭投遞簡歷，用人單位看到的可能是被獵頭修改過的簡歷，簡歷上表達(dá)的可能不是你真正想表達(dá)的，所以請自帶一份簡歷。

為什么面試的時(shí)候要自帶簡歷。

讓自帶簡歷的一般分為以下幾種情況。

HR在篩選崗位候選人喜歡大海撈針的局面。

企業(yè)招聘崗位太多，而面試官不同，容易發(fā)錯(cuò)簡歷。

有些公司是為了對比你個(gè)人簡歷和線上簡歷的區(qū)別。

企業(yè)感覺到這個(gè)崗位沒有任何吸引力，并且大多數(shù)會(huì)放鴿子。

個(gè)人簡歷就好像是一張名片，可以給用人單位是另一種信息的體現(xiàn)。

根據(jù)上面所述，并結(jié)合我的自身經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)制要求自帶簡歷的企業(yè)，基本上上都不是什么好的公司或者好的職位，所以求職者們遇到這種情況，請認(rèn)真篩選，該放棄的就選擇放棄。

為什么面試的時(shí)候要自帶簡歷。

二、為什么讓我自己填寫的簡歷后，我提交的個(gè)人簡歷面試官卻沒看過。

根據(jù)你填寫簡歷判斷你的一些行為。

根據(jù)你填寫簡歷的態(tài)度判斷你對這份工作的熱情。

面試官面試的時(shí)候更傾向于當(dāng)場寫的簡歷，相信其真實(shí)程度比你自帶簡歷程度更高。

你面試的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)投過簡歷了，所以公司已經(jīng)有你的簡歷了，面試官只是根據(jù)你寫的簡歷做出對比。

為什么讓我自己填寫的簡歷后，我提交的個(gè)人簡歷面試官卻沒看過。

三、為什么有些公司有我的簡歷，有的卻讓自己填寫簡歷。

一些企業(yè)注重品牌，所以HR的服務(wù)意識(shí)相對比較強(qiáng)，因?yàn)樵谀銘?yīng)聘過程中已經(jīng)投了自己的簡歷，所以基本上不會(huì)讓面試者自帶簡歷。

一般企業(yè)都會(huì)有自己的面試登記表，這個(gè)其實(shí)是大家都需要填寫的，并且后期人力資源部是需要備案的。

為什么有些公司有我的簡歷，有的卻讓自己填寫簡歷。

根據(jù)上面所述的觀點(diǎn)并結(jié)合我自身的經(jīng)歷，我建議你面試應(yīng)該做到以下這些，提高你的面試通過率。

不管企業(yè)有沒有要求自帶簡歷，自己都自帶一份簡歷，雖然大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)要求你自帶簡歷的。

保證個(gè)人簡歷信息，網(wǎng)上簡歷信息，填寫的簡歷信息都是一致的，保證在面試過程中沒有虛假的情況體現(xiàn)。

必須充分了解企業(yè)的各項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)他們招聘你的原因，并提前做出解決方案。有些時(shí)候可以更好的做出應(yīng)變反應(yīng)。

自帶個(gè)人簡歷的一般都是注意細(xì)節(jié)的一些人，并且自帶的簡歷有個(gè)人的一些風(fēng)格，可以讓面試官更快地了解你的一些習(xí)慣，興趣以及特點(diǎn)等，給出你更好的職位以及職業(yè)規(guī)劃。