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這期間,你需要數(shù)周的時(shí)間去投簡(jiǎn)歷、面試、等待公司通知。
尤其是當(dāng)投遞的簡(jiǎn)歷打了水漂,難免會(huì)有點(diǎn)失望。
為什么沒公司回應(yīng)我?是實(shí)力不夠嗎?我要不要調(diào)整薪資期望呢?
事實(shí)上,你大可以不必如此周折,你可以更快的找到工作。你需要做的就是努力求職的同時(shí)檢查自己是否犯了以下的錯(cuò)誤。
1、求職廣撒網(wǎng)并不能多斂魚
在求職方面,你不適合去廣撒網(wǎng)。
找工作一定要以“質(zhì)量求勝”,廣撒網(wǎng)不僅消耗你的精力,還會(huì)使你的預(yù)期大打折扣。
與其每天發(fā)數(shù)十個(gè)簡(jiǎn)歷申請(qǐng),不如專心挑幾家公司,深入研究發(fā)布該職位的企業(yè)和崗位要求,以此相應(yīng)的完善簡(jiǎn)歷。
這樣,你可以對(duì)要申請(qǐng)的公司做出更好的決策,并能增加獲得面試的可能性。
2、網(wǎng)上并不是唯一的求職途徑
學(xué)會(huì)借用你的人脈。通過關(guān)系介紹和員工內(nèi)推的方式,你可以更快找到好工作。
特別是現(xiàn)在很多企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦,不僅自己能得到他人背書,推薦人也能獲得企業(yè)的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
3、經(jīng)驗(yàn)/技能描寫模糊
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重要亮點(diǎn),需用心對(duì)待。在這部分,你的描寫不要停留在職位描述上,而是具體談到你的工作內(nèi)容、項(xiàng)目角色和工作成果。
4、撰寫與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息
每一次的申請(qǐng)都應(yīng)“量身定制”你的簡(jiǎn)歷。提出那些與應(yīng)聘要求無(wú)關(guān)的經(jīng)歷,多貼合崗位需要的技能。
5、撒謊、夸大簡(jiǎn)歷
突出你的優(yōu)勢(shì)與夸大你的優(yōu)勢(shì)不同。
例如,你要說自己懂英語(yǔ),那么你就要能說一口流利的英語(yǔ)。否則,當(dāng)日后被要求與講英語(yǔ)的人交談,你將處于一個(gè)非常尷尬的位置,事實(shí)會(huì)證明,你所知道的單詞僅僅是簡(jiǎn)單的“ hello”、“Thank you”。
6、面試時(shí)不自信
無(wú)需緊張,也不用擔(dān)心面試的成敗,把面試當(dāng)做像一起吃飯那樣輕松。見面握手有力,交談眼神堅(jiān)定,談話如實(shí)。給你的面試官留下一個(gè)自信和稱職的印象。
7、感謝你的面試官
無(wú)論你對(duì)面試是否滿意,請(qǐng)務(wù)必在當(dāng)日再向面試官發(fā)送“謝謝”的信息并主動(dòng)詢問面試官結(jié)果。這不僅僅是禮貌,也讓面試官知道你對(duì)該職位的真正興趣。
每一次的求職面試,都是一次價(jià)值審視。這是他人對(duì)你的能力和價(jià)值評(píng)判,請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)備每一場(chǎng)面試,把面試當(dāng)做體檢一樣,通過面試反饋來(lái)更新你的價(jià)值情況。
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