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一、投簡歷3個月了，還沒面試消息，是不是涼了？

一位網友給關關來信，說應聘某石化，簡歷投了很久了，一直沒有回信，十分焦急，希望幫忙打聽一下。

我知道這位招聘老師很忙，抱著試試看的態(tài)度，撥通了他的電話，他的回復，也解開了我的疑惑：抱歉，已經收到他的簡歷了，我們覺得不合適。

我追問，麻煩抽10分鐘看看，告訴我哪里不合適，我們改正，讓我們也徹底死心啊。

二、不會寫簡歷的人，可能連面試的機會都沒有

1.最主要的就是個人經歷差很多

雖然經歷過外操、主操、班長、工程師，但是簡歷中并沒有把“07-09年在哪套裝置從事外操”，“11年跳槽到某公司什么崗位”，這期間做了哪些主要工作，有哪些亮點。寫的太籠統(tǒng)了，從他的簡歷中，我們絲毫看不到他的優(yōu)勢。也沒寫清楚做工藝工程師做多久！我們見過很多簡歷造假的，這個面試稍微一提問就知道的。

不會寫簡歷的人，可能連面試的機會都沒有。100頁簡歷也不一定敲開面試的大門。

有人說，簡歷不就是把自己的個人情況介紹一下么？

錯！有的人跳槽幾近瘋狂了，薪探每次發(fā)布招聘就投簡歷，哪個招聘群都加入。舟山的、盛虹的、文萊的、殼牌的、泉州的、古雷的，關關建幾個群，他跟幾個群，都5個月了，一次沒成功。

為何？個人簡歷流水賬一樣介紹5大頁，復印了一大堆證書。因為他投哪里都是一樣的簡歷，沒有針對性的修改簡歷，沒有亮點的簡歷可能在HR眼里停留不過3秒。后面有機會我介紹如何寫簡歷。

2.那么他的學歷是不是他的短板之一呢？

原則上，工程師要求本科學歷，這個崗位大學所學專業(yè)至少是化工工藝相關。總不能大學學的工商管理、經貿當工藝工程師吧。?？埔部梢?，但是簡歷要特別優(yōu)秀，比如三桶油等大型煉化的經歷。他是機械涉設備專業(yè)，不合適。

3.還有一點，最讓煉化招聘經理忌諱的。

本身自己就是工藝工程師，現(xiàn)在偏去某石化做操作工，降低自己身份了。在某石化做操作工，來人家這求職工程師？

跳級晉升的口子一開，后面招聘人家就沒法開展了。難道工程師過來當經理？經理過來當老總？用他，會顯得人家項目選人用人沒有原則底線。那還怎么招聘高端人才？

三、面試建議

首先他現(xiàn)在是主操崗位，建議他如果跳槽，只能同崗位求職。我查了下，目前他所在的崗位已經招聘滿了。建議他就在某石化踏踏實實的繼續(xù)工作，參與開工建設，增加閱歷和經驗，漲了本事再跳槽也不遲！

那么，如何在同等條件下，更容易被hr青睞呢？

1.簡歷如何吸引面試官？

每次招聘，都會發(fā)布崗位要求的。

比如，工作5年以上，參與過原始開工優(yōu)先，班長能培訓員工……

你要了解了這個公司的招聘要求，有的放矢，有針對的寫簡歷。

這些單位都是新建煉化企業(yè)，招聘熟練工，就是看中你的經驗？

啥經驗？肯定不是在國企混了5年，巡檢儀用的賊溜，開閥門開的飛快，頂撞領導的方法用一年都不重樣。

他們看中的是：參與過開停工沒？裝置建設期以及生產運營過程遇到過哪些異常情況？如何處理的？而你，扮演的角色是什么？是路人還是主要參與者，還是主持？比如，參與過3次壓縮機聯(lián)鎖停車的搶修。而你，傻乎乎的不寫這些，甚至一筆帶過，豈不知錯過了機會？

2.通過面試的錦囊妙計

總結起來就是：把你在原單位遇到的最牛逼的事羅列出來。尤其是裝置建設、原始開工、異常處理等與生產有關的大事記。突出你的角色，如實的寫，夸張一點也沒關系。

3.如何在簡歷給面試官挖坑？

不知道面試官問你什么？是不是很忐忑？

其實你可以決定面試官問你什么。

你流水賬一樣的簡歷，沒有重點和亮點，面試官只能按照套路隨機問你。

你突出你的核心業(yè)績，面試官很自然的就會問啊。所以你先在簡歷準備幾個發(fā)文點，事先準備好答案就可以了。

比如，參與過常減壓原始開工，我們一個技術改造，讓開工周期縮短了5天！好奇么？

比如，我們裝置經歷過3次壓縮機跳車，有一次竟然是因為搞衛(wèi)生引起的！好奇么？

來，問我啊?。。?！看我用100頁答案變著花樣的給你回答！

4.如何把標準答案講的更真實，看不出是套路？

你很有條例的把答案背給面試官聽，這些人精肯定會發(fā)現(xiàn)?。?

如何不被識破？

你要把這些答案講成簡潔的故事?？隙艽騽铀?

你說為了這個技術改造，我差點跟設計打起來！

他肯定驚訝？我靠，啥情況？肯定來興趣！講講唄

你說，這個常減壓技術改造，設計不同意，然后你查閱了一大堆書籍，征求了十幾位同行建議，設計就是不同意，氣的你要揍他。最后搬出某某大咖，勉強通過。技術改造為公司創(chuàng)造效益500多萬！

是不是很真實？是不是很曲折？是不是還想聽？

你簽下我，天天給你講故事！

5.如何給面試官描繪藍圖，讓他毫不猶豫簽下你。

給面試官描繪藍圖，他才能更真實的認識到你的價值，才會認為招聘你物超所值！

如何描繪呢？

你可以根據招聘的崗位需求，寫一下工作思路。

比如：裝置三查四定如何查找問題，為公司后續(xù)操作減小不必要麻煩。

比如：裝置原始開工，你可以聯(lián)系某某專家參與工作指導。

比如：如何帶實習隊，能讓新畢業(yè)的大學生更快的成長！

比如：你可以帶頭整理開工常見問題的處理方案！

怎么樣？心動么？

簽我啊！簽了這些都是你的了！