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受疫情的影響，“視頻面試”功能成功解了企業(yè)避免“面對面”招聘的燃眉之急，也為求職者也帶來了極大的便利。

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隨著視頻面試的熱度不斷攀升，人們討論的話題和熱度自然也轉(zhuǎn)到了如何提高成功率，該如何準(zhǔn)備的話題上來。

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視頻面試，面試官都在注意些什么？

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1、實(shí)際能力與簡歷呈現(xiàn)的契合度

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面試是簡歷通過后的第二道篩選，面試官會(huì)依托候選人在簡歷上呈現(xiàn)的信息內(nèi)容，做職位相關(guān)的提問和考察，是否能用語言將簡歷上的職業(yè)經(jīng)歷敘述的完善，并且禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官復(fù)查信息真實(shí)度的方式。

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常常有些候選人為了增強(qiáng)自己的競爭力，在簡歷書寫的時(shí)候優(yōu)化甚至夸大自己的職業(yè)能力，但一兩個(gè)小小的當(dāng)場測試，在沒有任何準(zhǔn)備和外力的幫忙下，是否會(huì)被立馬打回原形，是面試官鑒別是否具有職業(yè)能力的最佳方式。

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2、職場禮儀和職業(yè)態(tài)度的展現(xiàn)

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著名勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·荷馬仕（Daniel Hamermesh）專注于顏值對職場的影響這項(xiàng)研究二十多年，在其著名的《顏值與勞動(dòng)力市場》論文中曾提到，從簡歷篩選到面試，應(yīng)聘者的顏值分分鐘在影響著是否錄用的結(jié)果，這一研究直接將顏值拔高進(jìn)決定“生死存亡”的關(guān)鍵，不免讓不具備顏值優(yōu)勢的候選人憂心忡忡。

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但換個(gè)角度去想，顏值高雖是先天優(yōu)勢，但通過后天的努力，仍舊有補(bǔ)足的空間。干凈清透的妝容，得體大方的穿著，精心修飾的發(fā)型，也能反映一個(gè)人對于面試的重視程度。

所謂先天的差距很難通過人為改變，不過端正的態(tài)度，展現(xiàn)出的職場禮儀，卻是每一個(gè)人都可以把握的加分項(xiàng)，一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，是除能力外，面試官考量面試表現(xiàn)的重要組成部分。

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3、舉一反三，隨機(jī)應(yīng)變的能力

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企業(yè)之間的競爭一向激烈，更莫論當(dāng)前受疫情影響，經(jīng)濟(jì)下行給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了看重員工與職位相關(guān)度的專業(yè)能力，更需要考量他們的應(yīng)變能力，為企業(yè)分憂，能夠幫助企業(yè)解決困難和問題，才是企業(yè)真正需要的人才。

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面試是雙方交流且不可預(yù)估的部分，臨場的反應(yīng)是一個(gè)人最真實(shí)狀態(tài)的呈現(xiàn)，是否擁有應(yīng)變能力，在面試的交談上無所遁形，能力再強(qiáng)，業(yè)務(wù)再好，若是不能靈活運(yùn)用，早晚也會(huì)被淘汰成為安穩(wěn)坐在角落里默默無聞的那一輩，自然會(huì)與更好的機(jī)會(huì)失之交臂。

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該如何做才能獲得面試官的青睞呢？

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1、儀式感要有，但能力展現(xiàn)更為關(guān)鍵

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小高在海投了兩周的簡歷后終于接到了一個(gè)視頻面試的機(jī)會(huì)，為了這個(gè)面試，他早早將西裝提前熨燙好，面試當(dāng)天更是起了個(gè)大早，洗了頭，還給自己吹了個(gè)發(fā)型。

為了給面試官良好的第一印象，可謂是下足了功夫。但在業(yè)務(wù)能力的問答環(huán)節(jié)，小高明顯沒有準(zhǔn)備充分，首輪面試，自然也只得以敗北收場。

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對于面試來說，視頻面試的儀式感要有，個(gè)人形象也十分重要，但在面試中，與崗位相關(guān)的工作能力才是敲門磚，其他的一切都只是在有了敲門磚的基礎(chǔ)上，才能稱之為加分項(xiàng)，而不是本末倒置，忽略了對能力展現(xiàn)的準(zhǔn)備。

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所以在做視頻面試準(zhǔn)備時(shí)，除了關(guān)注鏡頭前自己的外在形象，更多的時(shí)間和精力應(yīng)該花在面試職位和公司的研究上，考慮如何措辭和揚(yáng)長避短，將自己最佳的狀態(tài)展現(xiàn)給面試官。

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2、提前演練，注意眼神和肢體語言

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小米性格內(nèi)向，不太擅長和人打交道，這次因?yàn)橐咔橹荒芫€上面試讓她著實(shí)高興了一把，她想著透過視頻而不是面對面，一定能降低自己很大程度上的緊張感，提高成功率。

可是面試完后，HR卻給了不予通過的決定，并且告訴她，面試官反饋在面試的過程中，小米一直低垂著眼睛不看攝像頭，讓人不免懷疑是不是在讀稿。這讓小米大呼冤枉，可是木已成舟，眼看自己和心儀的offer失之交臂，小米也很苦惱。

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視頻面試和面對面面試不同，因?yàn)楦糁粋€(gè)屏幕，面試官看不到面試者整體的狀態(tài)，所有的判斷，都來源于這方寸之間的小小屏幕，而就在這方寸之間，對方臉上的表情和眼神，就越發(fā)清晰明顯起來，小動(dòng)作更是容易暴露無遺。

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所以第一次視頻面試，或者視頻面試接連敗北的候選人，請一定要提前做準(zhǔn)備，約上好友家人幫忙，讓他們幫忙觀察自己的眼神和體態(tài)，針對做的不好的地方對著鏡子提前演練，爭取不在細(xì)節(jié)上丟分。

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3、提前測試設(shè)備，預(yù)防特殊情況

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視頻面試，對于面試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)有相對較高的要求，而面試過程順暢與否，也直接關(guān)系到候選人直接面試的結(jié)果。所以提前測試好硬件及網(wǎng)絡(luò)，提前了解智聯(lián)app視頻面試功能的使用方式和規(guī)則，才能以不變應(yīng)萬變，做好萬全的準(zhǔn)備。

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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，視頻面試將來會(huì)成為越來越主流的面試方式，如何在視頻面試中把握機(jī)會(huì)，一舉拿下心儀的offer，是越來越多求職者關(guān)注的問題。

視頻面試技巧也好，視頻面試通關(guān)寶典也罷，這職場這座“格斗場”里，從來靠的都是真刀真槍的真本事。所以踏實(shí)準(zhǔn)備，將自己最好的一面展現(xiàn)在面試官面前，方為正解。