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過完年，也許不少人一顆想跳槽的心，又開始蠢蠢欲動(dòng)了。

而跳槽換工作要經(jīng)過一系列的面試，才能成功進(jìn)入一家公司。

在面試的過程中雙方都想表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，說出合適的話以及給出很棒的反應(yīng)。

HR為篩選出最合適的人才，會(huì)設(shè)置種種語言陷阱來探測(cè)你的能力、智慧、性格等。

求職者應(yīng)該注意這些語言陷阱，巧妙地繞開它，提高面試通過率。

1

“請(qǐng)介紹一下你自己吧”

在職場(chǎng)工作了幾年后的老油條很不喜歡這樣的問題。

個(gè)人的個(gè)人信息已經(jīng)在簡(jiǎn)歷中寫得一目了然，面試時(shí)還需要再說一遍。

求職者應(yīng)該在面試之前做好準(zhǔn)備，網(wǎng)上查，跟獵頭聊，試圖去了解企業(yè)為什么會(huì)招聘這個(gè)崗位。

見證套路的時(shí)候到了：

面試官：請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。

求職者：我畢業(yè)于……，在XX公司擔(dān)任XX崗位X年，然后去了XX擔(dān)任XX，現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)XX工作。

看到你們?cè)谡衅竂X崗位，我覺得我正好可以勝任這個(gè)崗位，所以投了簡(jiǎn)歷。

我可以問一個(gè)簡(jiǎn)短的問題嗎?

面試官：當(dāng)然可以!

求職者：貴公司招聘的這個(gè)職位，是剛設(shè)立的?還是之前有同事離職的?

面試官：這是新設(shè)立的職位，公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

為了在市場(chǎng)上做得更好，我們需要找XX方面的專家。

求職者： 我很認(rèn)同貴公司的發(fā)展思路，這個(gè)在XX領(lǐng)域確實(shí)是發(fā)展的方向。

就我個(gè)人的經(jīng)歷而言，我在上一家公司有了XX的經(jīng)驗(yàn)......

是不是覺得畫風(fēng)突變?有一場(chǎng)生硬的自我介紹轉(zhuǎn)化為互動(dòng)?

一個(gè)咨詢顧問說：“想要項(xiàng)目成功，最初聊項(xiàng)目的時(shí)候，要讓客戶說，客戶說得越多，成功的幾率越大?！?/p>

面試跟咨詢項(xiàng)目不同，但有一點(diǎn)是互通的：

互動(dòng)是成功面試的基礎(chǔ)，僅僅是面試官或者求職者一方在說，不是好面試。

2

"你對(duì)未來有什么規(guī)劃?"

面試一般都會(huì)問這道題，這就要看年輕人有多能吹牛了。

一個(gè)對(duì)自己的未來都規(guī)劃不清的人，那頭腦也不會(huì)清晰到哪里去。

規(guī)劃沒有對(duì)與錯(cuò)，主要看求職者有沒有明確的目標(biāo)，有沒有自我要求。

求職者的規(guī)劃跟公司平臺(tái)相匹配，這也是雙方都期望的事情。

典型回答：

“我想在五年內(nèi)成為XX領(lǐng)域的專家。我目前的規(guī)劃是這樣的：

第一階段：我希望在1-2年內(nèi)能夠在目前的這個(gè)職位上沉淀下來，熟悉......，掌握......，幫助公司......。

第二階段：我希望在第三年成為一個(gè)懂XX的人，能夠跟XX有更多交流。

從XX角度發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，給自己的目標(biāo)是成為XX。

第三階段：我希望在4-5年我能夠獨(dú)立運(yùn)作XX項(xiàng)目，成為一名合格的XX，具備一定領(lǐng)導(dǎo)力。

求職者回答這個(gè)問題的時(shí)候，要注意這幾個(gè)問題：

(1) 充分了解自己的興趣、愛好、性格、知識(shí)、能力等;

結(jié)合當(dāng)下的情況，選擇將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的職業(yè)。

(2) 了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀和發(fā)展，在談規(guī)劃的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)嘏c公司發(fā)展結(jié)合起來。

(3) 不要說“我想X年內(nèi)當(dāng)主管，X年內(nèi)當(dāng)經(jīng)理”，這種是沒有意義的答案。

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該考慮的是專業(yè)技能方面的提升，而不僅僅在于職位上的提升。

(4) 說明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述的過程中主要著眼于3-5年即可，說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

(5) 有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃一定會(huì)有清晰的想法，明確大的方向和短期目標(biāo)，同時(shí)給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

3

面試中的語言陷阱

面試中，面試官還會(huì)用各種語言陷阱，其中“激將法”是他們慣用的手法。

他們一般用這個(gè)方法來淘汰應(yīng)聘者，用不太友好的發(fā)問來激怒對(duì)方。

面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，首先不要被激怒，接著再冷靜回答。如：

如果對(duì)方問：“我們需要的是名校畢業(yè)生，而你并非畢業(yè)于名校?！?/p>

你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

如果對(duì)方說：“你的性格過于內(nèi)向，這恐怕跟我們的職業(yè)不合適。”

你可以微笑著答：“內(nèi)向的人思維更慎密，辦事更細(xì)心，很多取得不凡成就的偉人或名人都是性格內(nèi)向的?！?/p>

如果對(duì)方問“你沒有什么經(jīng)驗(yàn)，我們需要經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?/p>

你可以堅(jiān)定的講：“我確信如果我有緣加入貴公司，我很快會(huì)成為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?/p>

如果對(duì)方說：“你的專業(yè)跟所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?！?/p>

你可以巧妙地說：“據(jù)說，21世紀(jì)最受歡迎的人才是綜合型人才。

外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框?！?/p>

應(yīng)聘者如果結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，或者據(jù)理力爭(zhēng)，怒目相對(duì)，那就很容易掉進(jìn)對(duì)方所設(shè)的圈套。

求職者碰到這種情況，要保持頭腦清醒，知道對(duì)方是在套路，不必氣惱。