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地產(chǎn)行業(yè)來說，壓力更甚。永遠是完不成的KPI，永遠開不完的夜總會，永遠做不完的報告，進入地產(chǎn)行業(yè)，我仿佛聽到了入職宣誓：我志愿加入地產(chǎn)行業(yè)，從此自愿每天加班，自愿接受目標責任書中的內(nèi)容，兢兢業(yè)業(yè)為地產(chǎn)事業(yè)貢獻自己的每一份力量。。。。

散發(fā)著柔和燈光的會議室，就像慈母在呼喚遠行的孩子一般，一呼喚就到了半夜，夜總會是地產(chǎn)人對工作最深切的認知（突然有點不想回家了是怎么回事）。

其實，如果僅僅是來源于工作的壓力還情有可原，畢竟吃著這碗飯，手里也得有一雙筷子不是，指望別人投喂也是不現(xiàn)實；其實更多來源于其他方面。

壓力來源

1、工作指標壓力

最基礎(chǔ)的壓力，成年人深夜雞湯的湯底，沒有它，整個雞湯會索然無味；指標定的永遠是天花板以上，期望我們化身跳高運動員，畢竟要敢于突破自己的天花板不是（等等今年年終獎怎么這么點？哦，指標完成率xx%）；

2、部門配合

Deadline為今日啟動會材料，從昨天信誓旦旦的說晚上發(fā)給我，今天又躺尸一整天是怎么回事，催資料難，最后領(lǐng)導以為你沒做事，耽誤了啟動會上會時間，節(jié)點延遲，板子打下來，只有自己的屁股是疼的；

以上還只是因為工作！工作！工作！接下來，哼哼，就是真正的主菜了；

3、上級領(lǐng)導不對眼

原因很多：①、思維模式和他不同；②、有自己之前共事的同志想進來，少一個位置；③、重大事項立場有問題。不管是什么原因，這個時候，哪怕是吃個飯，也能變著法的埋汰你（別問我遇沒遇到過，問就是，拒絕回答），這個時候，同事的立場也會變得比較微妙，能堅持兩個月以上的，都是真正的勇士，敢于面對淋漓的鮮血，不過，一旦這樣的話，下一家公司也在向你招手了；

4、直接利益沖突

本來想好好上個班，突然覺得氛圍有點不對是怎么回事。一般分為兩種情況：①、公司本身內(nèi)部就存在斗爭，你的加入已經(jīng)無形中打破了平衡；②、你的到來分走了某些人的權(quán)利。這種情況也無可避免，如果急于找工作難免會踩坑。

5、公司文化

真的是玄學范疇了，現(xiàn)在地產(chǎn)公司的企業(yè)愿景，公司口號一個比一個響亮，落在實處的還是看落袋為安鈔票的數(shù)量，可能所進入的公司或某個區(qū)域在建立之初就有這種傳統(tǒng)，畢竟，與人斗，更加其樂無窮。

6、招聘目的

別猜了，找你來就是給你準備了24k大黑鍋，來了就帶上，甩都甩不掉。

可能有人覺得很多壓力都可以避免，做好前期調(diào)研工作，3、4、5、6簡直就是小意思，鄙人雖然從業(yè)時間不長，但已經(jīng)見過花式離職原因了，深層挖掘下去，因為薪酬離開的，反而是少數(shù)，職場老司機翻車的都是成批量的，小白還是不要去幻想脫坑了。

請大家正示自己面對的職場壓力，WTO組織確認每年80萬人死于自殺，職場所造成的的比例為數(shù)不低，因為職場壓力所造成的各項疾病、抑郁癥更是多不勝數(shù)，畢竟，快樂工作、健康生活才是我們的宗旨。