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歐美學(xué)生大多在正式畢業(yè)后才開(kāi)始考慮如何找到一份工作，而中國(guó)學(xué)生要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是，如果你不在大學(xué)期間就開(kāi)始早早做好準(zhǔn)備，在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大打折扣—“優(yōu)質(zhì)”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能反映出自己具備較好的能力和素質(zhì)，在正式求職時(shí)能借此獲得不少加分，而當(dāng)大家都有類(lèi)似經(jīng)歷時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的空白就會(huì)成為自己的一個(gè)短板。

　　馬仲凱幾乎是花了整個(gè)大三下半學(xué)期時(shí)間來(lái)找實(shí)習(xí)。那時(shí)他剛剛從德國(guó)交流回來(lái)，起先覺(jué)得要找一份暑期實(shí)習(xí)并不很難—自己的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)校背景都不算差，專(zhuān)業(yè)成績(jī)也還算優(yōu)秀，經(jīng)常在學(xué)校組織學(xué)生活動(dòng)，人際溝通能力也還不錯(cuò)。但連續(xù)碰壁好幾次后，他意識(shí)到自己的求職方法需要進(jìn)一步提高。

　　于是，他開(kāi)始留心各種經(jīng)驗(yàn)之談。相關(guān)的論壇和網(wǎng)站里不難找到陌生的同學(xué)自發(fā)貢獻(xiàn)的“面經(jīng)”，他從修改簡(jiǎn)歷做起，調(diào)整自己申請(qǐng)實(shí)習(xí)的技巧。到了暑假，他終于如愿掛上了IBM的臨時(shí)門(mén)卡，和140多個(gè)學(xué)生在上海參加IBM的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目“藍(lán)色之路”。

　　實(shí)習(xí)真正開(kāi)始后，他的驚喜不斷變大。這個(gè)暑期實(shí)習(xí)對(duì)IBM公司本身而言是一個(gè)成熟的項(xiàng)目，所以對(duì)他們的管理和培訓(xùn)都很到位。實(shí)習(xí)生能直接參與IBM的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，和高級(jí)別的員工一起到客戶(hù)方工作。

　　他清楚知道自己究竟要什么。馬仲凱把求職方向大致圈定下來(lái)—有完善的資源支持的大公司，“對(duì)我在職業(yè)初期接觸新技術(shù)而言，大公司更像是個(gè)寶庫(kù)。”他拒絕掉了學(xué)校給他的直研名額，“三年后的學(xué)歷并不能代表競(jìng)爭(zhēng)力。”然后，他針對(duì)每一家公司的特點(diǎn)，投出一份份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

　　接下來(lái)一輪一輪的筆試面試消耗了馬仲凱大部分的精力。復(fù)習(xí)以前學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課、查公司相關(guān)信息，以及關(guān)注自己明天要穿的那套西裝是不是還平整。不少畢業(yè)生都經(jīng)歷了類(lèi)似的求職狀態(tài)：生活的重心就是關(guān)心求職信息、搜集面試經(jīng)驗(yàn)、留意通知面試的電話(huà)、積極地面試其他公司……有時(shí)再稍微勻出點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備應(yīng)付學(xué)?？荚?。

　　2010年12月初得到EMC的面試通知讓馬仲凱很開(kāi)心。其實(shí)幾個(gè)月前他甚至還不知道這家公司的名字。8月8日他去江灣體育場(chǎng)參加一個(gè)公益長(zhǎng)跑活動(dòng)，EMC的公司員工也有組隊(duì)去，他在那里第一次見(jiàn)到“EMC2”那個(gè)logo，心里還想“這難道是愛(ài)因斯坦的那個(gè)質(zhì)能公式？”當(dāng)天回去后他查了查，原來(lái)EMC是一家行內(nèi)做儲(chǔ)存很強(qiáng)的跨國(guó)公司。

　　EMC的面試全程50分鐘，剛開(kāi)始20分鐘全英文，氛圍極具壓迫性；后半程則緩和下來(lái)，一個(gè)問(wèn)題他回答完，面試官會(huì)大致告訴他做法上哪里還可以改進(jìn)，“從職場(chǎng)角度思考應(yīng)該這樣來(lái)處理事情?！背隽嗣嬖囀遥袊@了一下，“哦，原來(lái)不懂的還那么多，”他之前還沒(méi)想過(guò)做技術(shù)工程師原來(lái)要更多從客戶(hù)角度想問(wèn)題……他覺(jué)得自己更像是來(lái)聽(tīng)這些面試官講課的，“還是三對(duì)一的授課?！边@家大公司面試時(shí)給他的印象很好，于是當(dāng)EMC給了他Offer時(shí)，他沒(méi)有太多猶豫。

　　“正因?yàn)樗麄冇泻軓?qiáng)的自我意識(shí)，喜歡被尊重的感覺(jué)，公司不能光靠一紙Offer來(lái)留住他們，而是要在早期就讓他們?cè)黾訉?duì)公司的認(rèn)同感?！睗h高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱玨說(shuō)。4月中旬，漢高召集了十幾位今年新招的畢業(yè)生，在市區(qū)的一家酒店里與一位丹麥籍的亞太區(qū)高管一起吃午飯，聊公司文化和他們個(gè)人的職業(yè)愿景。漢高去年只招了10個(gè)應(yīng)屆生，今年的校園招聘規(guī)模大幅增加到70人。這批新招的年輕人是為公司管理梯隊(duì)做儲(chǔ)備的。

　　優(yōu)秀的畢業(yè)生會(huì)被不止一家公司看中，而招到他們的公司希望他們留在自己這里。今年春節(jié)期間，褚珂蕓在上海的家中，兩次收到從百度北京總部寄來(lái)的東西。第一次，HR部門(mén)給她寄來(lái)李彥宏寫(xiě)的一本書(shū)；第二次則是一張賀年卡，是她將要入職的那個(gè)商業(yè)產(chǎn)品部寄來(lái)的，賀卡上寫(xiě)著一群熱愛(ài)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的姑娘小伙歡迎她，他們期待半年后見(jiàn)到她。