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上周，我的朋友小P拿到了一份offer，打算按照約定時(shí)間入職。但是入職前聽到以前在這個(gè)公司的朋友說，她的工資可能要低了，小P這時(shí)候十分糾結(jié)，她很想找HR重新再聊一下薪資，但是又怕結(jié)果不如人意，錯(cuò)失這個(gè)offer……

相信很多同學(xué)面試的時(shí)候都遇到過關(guān)于薪資的問題，特別是當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的工資低于別人時(shí)，會(huì)產(chǎn)生很多想法，不知道如何是好。

? 想想自己的薪資是不是真的低了

只比較薪資的話，可能真的低了。但是了解用人單位如何定位個(gè)人薪資，可能就會(huì)覺得這個(gè)“低”是有道理的。

1. 同崗不同酬，是常態(tài)

因?yàn)閭€(gè)體的差異，每個(gè)人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)都不一樣，即使同學(xué)歷，同工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)力也不盡相同。所以一個(gè)崗位對(duì)求職者的要求也不會(huì)很絕對(duì)，只要符合某個(gè)范圍，就會(huì)被用人單位納入考慮。相應(yīng)的，同一個(gè)崗位的定薪也會(huì)因?yàn)閭€(gè)體的不同而不同。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力高的人拿到相對(duì)高的薪資，競(jìng)爭(zhēng)力低的人拿到相對(duì)低的薪資，就是我們常說的同崗不同酬。

求職者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、面試表現(xiàn)等都會(huì)導(dǎo)致同崗不同酬。我們要對(duì)自己的薪資和別人有差異這件事有正確的認(rèn)知。

很多人談同崗不同酬色變，覺得不公平，其實(shí)招聘市場(chǎng)最講究公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)個(gè)人能力和綜合條件為求職者定薪，有能力就能得到相對(duì)好的報(bào)酬，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)良性發(fā)展。

2. 工資要低了，反而是一種優(yōu)勢(shì)

小編覺得工資要低了的情況，反而是求職者的優(yōu)勢(shì)。你可能不是這個(gè)崗位的最佳匹配者，但是因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)好等，讓面試官對(duì)你其他方面的短板適當(dāng)做出了讓步，給你了offer，但是這個(gè)讓步總要在某些方面體現(xiàn)出來，工資的定價(jià)就是最好的體現(xiàn)了。雖然工資低，但是可能因此進(jìn)入一個(gè)很好的平臺(tái)，對(duì)以后的發(fā)展也是有積極意義的。不然你想想，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的工資低了的時(shí)候，學(xué)歷和JD上的要求可能有些差異，工作經(jīng)驗(yàn)可能相對(duì)沒那么豐富等。

所以，薪資高低不應(yīng)該僅僅是一個(gè)數(shù)字的比較，認(rèn)清自己的處境和實(shí)力，想明白其中的緣由，或許就沒那么多糾結(jié)了。

? 遵守契約精神，利己利人

1. 通常情況，很難有重新商定薪資的機(jī)會(huì)

大多數(shù)時(shí)候，用人單位發(fā)了offer，就不會(huì)再給你談工資的機(jī)會(huì)了。不要以為談工資就是改個(gè)數(shù)字那么簡(jiǎn)單，發(fā)了offer意味著用人單位的招聘程序已經(jīng)走了一大半，就差你入職簽合同了。之前的Headcount申請(qǐng)，篩選獲選人、初始、復(fù)試、定薪等環(huán)節(jié)也是招聘成本啊，你臨時(shí)說要改約定內(nèi)容，相關(guān)申請(qǐng)又要重新走一遍，可能流程比重新招一個(gè)人還麻煩，一般HR不會(huì)接受這個(gè)提議，會(huì)默默打開其他候選人的聯(lián)系方式。

說重新商定工資相當(dāng)于求職者說：“我不會(huì)來入職了”，那HR就會(huì)認(rèn)定發(fā)出的offer作廢，重新物色新的候選人。

除了成本方面的考慮，臨時(shí)改變主意，也是沒有契約精神的表現(xiàn)。求職者能拿到offer說明用人單位和求職者已經(jīng)經(jīng)過了商議，達(dá)成了某種約定，臨時(shí)改變約定中的內(nèi)容，相當(dāng)于“毀約”，這在任何場(chǎng)合都是不受歡迎的，會(huì)給HR留下不好的印象，就算你再優(yōu)秀，也沒有緣分了。

2. 個(gè)別大廠，可能會(huì)有重新商定薪資的機(jī)會(huì)

薪資可重新談?dòng)袝r(shí)候會(huì)發(fā)生一些大廠爭(zhēng)搶人才的戰(zhàn)略中，這些公司有實(shí)力有財(cái)力，看到對(duì)方出價(jià)比自己高，會(huì)給拿到offer的人重新商定薪資的機(jī)會(huì)，為的就是聚合優(yōu)質(zhì)人才，為自己效力。但是我們也多次說過，求職不能只看“錢”，特別是在被高薪砸暈的情況下，更要保持理智，看這份崗位和自己的職業(yè)規(guī)劃是否吻合，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的情況，綜合考慮各個(gè)方面再?zèng)Q定是否要接受一份offer，片面的求職觀，不利于職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

? 最后想提醒大家

除了每個(gè)月到賬的可見收入，我們更應(yīng)該關(guān)注的是“薪酬結(jié)構(gòu)”，包括固定工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、年終獎(jiǎng)、福利補(bǔ)貼等。這些算下來才是你的綜合收入。

有些公司雖然工資沒那么高，但是每個(gè)月都有獎(jiǎng)金，節(jié)假日福利；平時(shí)有餐補(bǔ)、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼；除了常規(guī)的五險(xiǎn)一金還有補(bǔ)充公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。特別是事關(guān)之后買房和健康管理的項(xiàng)目是對(duì)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)投資，等真的用到的時(shí)候才會(huì)知道，幫助有多大。