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當(dāng)代職場人最開心的瞬間莫過于收到漲薪通知。但漲薪這事到底該如何和老板提呢?畢竟這事談好了收入上漲，談崩了可能隨時走人。本篇就來和大家聊聊加薪申請書應(yīng)該怎么寫，才能讓老板覺得你的加薪申請是有必要的。

? 加薪理由

理由一：個人價值高

市場決定價值。對于公司來說，你呈現(xiàn)出的業(yè)績越好，對公司的貢獻(xiàn)越大，創(chuàng)造的財富越多，你的個人價值就越高，為了能留住你這樣的人才，老板甚至可能會主動給你加薪。因此，用已有的數(shù)據(jù)和事實(shí)向老板闡述自己的個人價值，是一個很不錯的加薪理由。

理由二：崗位重要性強(qiáng)

工作中，數(shù)據(jù)和業(yè)績是顯性的，能夠被公司直觀看到。但崗位重要性，比如所在崗位的工作年限、工作強(qiáng)度、工作級別，是否處于公司的核心部門等，平時并不會在工作總結(jié)中直觀體現(xiàn)，卻仍不可忽視，需要在申請加薪時做出一些必要的提及。因此，從崗位重要性與薪酬的匹配程度來訴說，也會是一個很有說服力的加薪理由。

? 加薪幅度的把控

職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：

（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的整體工資水平。可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)；

（2）對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查由于調(diào)查方式、地域和行業(yè)信息差的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。所以要對到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到50%。

? 申請格式

（1）加薪申請的依據(jù)和緣由；

（2）加薪申請的具體內(nèi)容：如何加薪、加薪幅度、加薪時間等；?

（3）加薪申請的落款部分：對自己的希望、勉勵等。

以上，就是有關(guān)加薪申請書的內(nèi)容了?？偠灾?，加薪申請是否成功還得看大家對老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、自己所在的工作崗位的重要性程度、加薪的幅度、遞交申請的時機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個人意志等等，大家最好是“動之以情，曉之以理”，從而獲得自己理想的薪資。