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“試用期就要結(jié)束了，我在公司轉(zhuǎn)正基本沒啥問題，但是我想在轉(zhuǎn)正后工資可以有一點點增幅，我該怎么跟領導談呢？我是可以接受多增加一點工作量的，而且在沒轉(zhuǎn)正之前，我都表現(xiàn)得挺好的，領導也常?？湮?。希望能給一些建議，謝謝~”

你有沒有遇到過上面這位童鞋的情況？試用期結(jié)束想要加薪其實是很難的，因為一般在入職前，公司的HR就會和你談好轉(zhuǎn)正后的薪資，但是也不是不可能。

? 首先你需要對自我有一個客觀的判斷

剛?cè)肼毝唐趦?nèi)加薪的機會是很渺茫的，因此，要想在試用期結(jié)束時和老板談加薪事宜，除非是你在試用期內(nèi)表現(xiàn)非常出色，個人能力和最初談的薪資不再匹配，你完全值得更高的薪水。這種情況下，你可以去找老板談加薪。

那么如何判斷自己的表現(xiàn)呢？一是可以通過數(shù)據(jù)反映，你的KPI是否超預期，或者在同期同事中特別出色。二是看老板是否對你的工作認可，是否經(jīng)常對你進行贊揚和肯定。

? 其次拿出數(shù)據(jù)來說話，而不是“我覺得”

加薪的本質(zhì)其實是對個人能力的一種肯定，當你的個人能力提升了，薪資自然也就水漲船高。另外和老板談加薪的時候，不要說“我覺得以我目前的能力我能拿多少多少”，因為老板肯定會問你，你憑什么覺得呢？

這時候你應該拿出你的工作業(yè)績來說話，擺出實實在在的數(shù)據(jù)，讓他明白，你提出加薪不是無理取鬧，是有據(jù)可依的，是合理的漲薪訴求。

（1）自己的工作成績

（2）同行業(yè)的薪資行情

前者是用事實說話，成果和成績是騙不了人的，這也是你最有力的談薪工具。

而后者，則是讓老板判斷，你申請的加薪數(shù)額，是否真的合理，你要向他傳達：這個數(shù)字是你比對過同行的情況，再結(jié)合自身實際情況，得出來的數(shù)額，而不是自己隨口說的。這樣一來，老板對你的加薪數(shù)額也會更容易接受些。

? 第三做好準備，提前考慮后果

試用期提出加薪，被拒絕的可能性是很大的，你一個小小的新人，在公司處于可被隨時替代的地位時，老板有很多借口可以拒絕你。

所以你要想清楚，如果提出的請求被拒絕，那么你還要繼續(xù)留在這個公司，為老板工作嗎？留下來還能不能保持之前那樣良好的工作心態(tài)？

而如果老板沒有拒絕，甚至給出了你期望的薪資，你會不會接受？接受以后有沒有具體的工作計劃？

所有提出請求后的可能性，都要先在腦海里過一遍，考慮清楚，不要一拍大腿就施行，不動腦子就付出行動，得到的結(jié)果往往都很可怕。

? 最后，提出加薪的時機也很重要

找一個公司盈利的時機去說，或者在老板最需要你的時候去談，成功可能性更大，比如說，人員比較緊缺、業(yè)務擴展階段（而你又可以多完成一部分工作）之類的情況。

當然了，如果你的老板最近正在為某些事苦惱，心情不是很好的時候，你還是不要去增加他的“煩惱”了。

總之，談加薪是一門藝術也是一門技巧，一定要注意方式方法，不要盲目，談判的時候也要保持一個良好的心態(tài)，心平氣和地向領導陳述，保持冷靜，不要試圖與領導爭論，或是威脅，因為即便在這種情況下，老板答應了你的要求，到最后，你也一定在公司做不長久的，甚至名聲也會受到影響，所以，加薪好好談，拿出真本事來，用業(yè)績和數(shù)據(jù)說話！祝大家前程似錦！