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談薪資是每個面試者的必經(jīng)之路，有人認(rèn)為工資談判作用不大，主要看自己的能力和價值，公司的薪酬是固定的，談了也是白談。確實如此，能力不強(qiáng)或崗位價值不高，工資談判無從談起；但每個公司都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，每個層級有上限和下限，如果你不談，公司HR基本都會按該崗位規(guī)定的最低薪資下限給你，如果談了，也許就能拿到薪資上限，一般差價起碼在2千塊以上。談工資當(dāng)然很難，但是如果不談薪資，就只能“被動接受”，拿到不如意的工資，如果公司調(diào)薪次數(shù)少、幅度小，你還要入職這家公司嗎？那么，面試的時候怎么談工資，談工資又有什么技巧嗎？

? 評估崗位市場平均薪資水平

由于求職者與招聘者的信息不對等，求職者要正確認(rèn)知自己的“弱勢”，并做到“弱卻有心”，在談薪面試溝通巧技能之前積極做好調(diào)研工作，分析市場行情，提前通過各種途徑，比如可以向朋友，各種求職平臺等了解該崗位的工資狀況，并對比行業(yè)平均薪資，看是低于平均值還是高于平均值，掌握主動權(quán)。

? 客觀評價自我價值

很多人談工資，都奔著往最高的工資上限去談，其實這無意間也增加了許多談判難度。談工資之前，正確的做法是，可以先通過和面試官的交談，側(cè)面了解下公司對這個崗位的重視程度、是否有部門預(yù)算等等，然后再結(jié)合自身實力，估算下自己到底“值多少錢”。切忌眼高手低或強(qiáng)而不霸，把自己放在大環(huán)境中去客觀衡量。

? 巧妙亮出底牌

談到薪資，面試官一般會直接問求職者上一份薪資是多少，求職者面對這種問題，在實事求是的基礎(chǔ)上，不要只報月薪，最好是把其他福利待遇也附上，說出“整體薪酬”，來抬高自己的身價。面試官提出這個問題，是將壓力轉(zhuǎn)嫁給求職者，可以從三個方面闡述，一是個人能力，二是市場平均值。若面試官堅持讓求職者說出具體期望薪資，不要報得太高，也不要太低，建議取中間值，這樣才能有一定彈性空間。

談工資是絕大多數(shù)求職者比較關(guān)心的一個問題，也是最不好意思開口的一個環(huán)節(jié)，面試的時候怎么談工資？要想取得雙贏的結(jié)果，就有必要掌握談薪的技能，靈活運(yùn)用正確的談薪技巧，才有助于求職者拿到滿意的薪資。