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作為一名熟悉薪資且在工廠待過的HR，我可以告訴你：要么走管理路線，要么走專業(yè)路線。如果指望工廠效益好，想要混日子漲薪資，月薪過萬(wàn)太難了！

我曾經(jīng)在一家制造型企業(yè)工作，統(tǒng)計(jì)過生產(chǎn)車間所有人的薪資標(biāo)準(zhǔn)，月薪過萬(wàn)的要么是車間管理人員，要么是車間的工程師或技術(shù)專家，普通工人基本上沒有實(shí)現(xiàn)月薪萬(wàn)元的。

下面，就這個(gè)話題，我個(gè)人再說幾點(diǎn)看法。

2020年的制造業(yè)，形勢(shì)更加艱難

對(duì)2020年來說，我覺得工廠的日子并不好過。

就我在浙江這個(gè)地方看到的工廠，過去一兩年來，裁員或者倒閉的非常多，能存活下去的工廠，真心算是不容易了。

會(huì)出現(xiàn)這樣的局面，我分析主要有以下幾個(gè)方面的原因：

一是國(guó)際不穩(wěn)定因素的影響

這兩年來，國(guó)際上中美貿(mào)易戰(zhàn)持續(xù)時(shí)間很久，這對(duì)我們國(guó)家的貿(mào)易帶來了很大的波動(dòng)，而許多工廠都是產(chǎn)品面向國(guó)際出口或者需要國(guó)外進(jìn)口原料，一旦進(jìn)出口環(huán)境不穩(wěn)定，工廠的效益就會(huì)受到影響。

二是國(guó)內(nèi)政策的影響

這兩年從國(guó)內(nèi)政策來看，我覺得也有很多影響因素，比如化工廠發(fā)生爆炸，所以對(duì)一些地區(qū)相關(guān)工廠進(jìn)行了關(guān)停、整治；又比如國(guó)家對(duì)環(huán)保要求的收緊，一些不達(dá)標(biāo)的工廠就不得不搬離；還有就是部分原材料的漲價(jià)，導(dǎo)致一些中小工廠沒法生存，資金鏈跟不上就直接倒閉。

三是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)

從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來看，工廠也面臨著洗牌，一些中小工廠，本身技術(shù)上、設(shè)備上、人員上都沒有轉(zhuǎn)型升級(jí)，面對(duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，確實(shí)難以生存下去。我一個(gè)親戚之前在某家小的服裝廠工作了好多年，去年這家廠也被并購(gòu)了 ，原因很簡(jiǎn)單，行業(yè)洗牌，弱肉強(qiáng)食唄。

想要在工廠月薪過萬(wàn)，可以走專業(yè)技術(shù)路線

雖然工廠的形勢(shì)不容樂觀，但也還是有賺錢的機(jī)會(huì)。

第一個(gè)通道就是走專業(yè)技術(shù)路線。

這也是話題所關(guān)心的問題，如果要學(xué)技術(shù)，能不能月薪過萬(wàn)？我覺得是有機(jī)會(huì)的。

但走專業(yè)技術(shù)路線，我建議你跟上這個(gè)時(shí)代發(fā)展的需要。

這年頭，很多制造業(yè)的技術(shù)都開始轉(zhuǎn)向智能化、信息化，我們所理解的“技術(shù)”不再是傳統(tǒng)概念上的手工活之類，因?yàn)檫@些手工活哪怕效率再高、精度再好，終究也是敵不過智能機(jī)器。

所以要學(xué)技術(shù)，我倒是建議你學(xué)習(xí)下設(shè)計(jì)或者智能編程這些，但凡有思想、有創(chuàng)新的技術(shù)，未來的用武之地會(huì)更大。

總之，能發(fā)揮你大腦的優(yōu)勢(shì)，比你發(fā)揮手腳的優(yōu)勢(shì)要好很多。

你真的學(xué)會(huì)了這些技術(shù)，別說月薪萬(wàn)員，月薪幾萬(wàn)元都是有可能的。

最近大家在新聞上看到，特斯拉在國(guó)內(nèi)上海繼續(xù)拿地投資，將來在汽車行業(yè)，電動(dòng)汽車這塊的技術(shù)一定發(fā)展很快。那么假設(shè)你在汽車行業(yè)，還癡迷原來的傳統(tǒng)汽車技術(shù)，說不定幾年后就不再適用了?，F(xiàn)在你能月薪萬(wàn)元，以后也未必維持得了。

想要在工廠月薪過萬(wàn)，你也可以走管理路線

想實(shí)現(xiàn)月薪萬(wàn)元，還有一條路就是走管理路線。

一般大一點(diǎn)的工廠，都會(huì)有一批管理團(tuán)隊(duì)，小到車間班組長(zhǎng)，大到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，在管理團(tuán)隊(duì)中，月薪萬(wàn)元還是挺普遍的。

以我曾經(jīng)工作過的那家制造型企業(yè)為例，當(dāng)時(shí)制造中心幾位經(jīng)理、副經(jīng)理的基本月薪都超過了萬(wàn)元，加上獎(jiǎng)金這些，年入二十萬(wàn)以上還是可以達(dá)到。

第一，管理者的價(jià)值雖然不體現(xiàn)在具體的技術(shù)操作層面，但卻反映在團(tuán)隊(duì)的整體效益上面，一般來說有效益保障，管理者的收入肯定不會(huì)低。

第二，管理者往往綜合素質(zhì)比較高，這樣的人市場(chǎng)價(jià)值本就不低，如果你不給萬(wàn)元月薪，那競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分分鐘就可以把人才給挖走。

所以，如今一些有想法的家族制造工廠，也開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，目的就是請(qǐng)他們來幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

寫在最后

總之，無(wú)論走專業(yè)技術(shù)路線還是管理路線，都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)月薪萬(wàn)元，所以能不能做到，一看你的選擇，二看你的努力了！