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對于職場人來說，每年除了年終獎，最期待的莫過于加薪的時刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老板心情的。最近我們做了一個關(guān)于“多久不加薪，你會選擇跳槽”的小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，58%的受訪者選擇“1年以上”，選擇“6個月-1年（含1年）”的受訪者為17%，表示“不會因不加薪跳槽”的受訪者占16%，9%的受訪者則選擇了“1-6個月（含6個月）”。（見下圖）

????不加薪的公司肯定有問題，快逃！

????“一年以上不加薪說明公司發(fā)展有問題或者是自己不適合這份工作 不用猶豫趕緊走就對了?！?/p>

????“一年不加薪，說明公司沒有良好的用人制度安排。”

????“一年左右，一個人的能力與職業(yè)的匹配度就出來了，如果不加薪的話，就需要好好考慮了?！?/p>

????不加薪說明公司對你不滿意

????“如果1年都不加薪表明這個公司根本不重視你，所以也就沒有待著的必要了?！?/p>

????“一般每個年度會有至少一次調(diào)薪機(jī)會，一年以上不加薪說明公司對我的工作不認(rèn)可?！?/p>

????“一個標(biāo)準(zhǔn)：公司給別人漲了，有沒有給你也漲？”

????“加薪還是看能力的”

????不能只因為不加薪而跳槽

????“看公司環(huán)境和氛圍。在做抉擇”

????“其實和加不加薪?jīng)]有關(guān)系，主要和前景和發(fā)展有關(guān)”

????“如果你是入世不深的小白，你需要的是歷練，而不僅僅薪資。如果你是老臘肉，各種技能Get，入職前這些問題都會提前搞清楚或者直接談好能接受的薪資?！?/p>

????通過跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展會有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機(jī)會。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。