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大家心里有個(gè)數(shù)，最近已經(jīng)不能用“疫情期間”來形容了，因?yàn)檎麄€(gè)這一年都可能是“疫情”。

真的疫情感染了實(shí)體，成了經(jīng)濟(jì)疫情。目前來看，其影響程度不亞于2008年底的那次金融危機(jī)。

亂世黃金，盛世房產(chǎn)。這句話大家記住，也就是黃金在這期間，還會(huì)繼續(xù)增值，疫情內(nèi)方向是不變的。

你環(huán)顧四周，體制外，目前已經(jīng)很多人被辭退、降薪、調(diào)崗，或者已經(jīng)失業(yè)；體制內(nèi)則趁此被降低福利、遠(yuǎn)遷、降級(jí)，或者被打壓、待崗、穿小鞋，也是比以往更常見。

患難見真情，就是這么一回事，但市場經(jīng)濟(jì)不談感情，所以體制外更加殘酷點(diǎn)，這也是事實(shí)。

殘酷到，連我這個(gè)“跳槽專家”都多次勸你“先待一待”“目前行情下別跳槽”“疫情期間換工作要謹(jǐn)慎”......我之前幾百篇文章，實(shí)際上都有“慫恿”大家跳槽的嫌疑，因?yàn)楹芏嗳丝戳司拖霌Q工作。

最近就有好幾位群友工作好好的，突然要跳槽，說什么“這不是我想要的”“領(lǐng)導(dǎo)埋沒了我的理想和專業(yè)”“我原先計(jì)劃好了現(xiàn)在換工作的”......被我罵得“狗血淋頭”。

你看如下今天剛發(fā)生的事情，群友在大型合資企業(yè)集團(tuán)，北京研發(fā)總部，今天一下子裁了十七八個(gè)，這還才是第一波。

問HR還有幾波，下次裁員啥時(shí)候。不會(huì)告訴你的，HR不僅在招人時(shí)忽悠你，裁人時(shí)更不說實(shí)話。

但危機(jī)中，也有“機(jī)”，也就是機(jī)會(huì)。

你要知道“武漢加油”不是放在口號(hào)上的，你北京總部裁員，現(xiàn)在疫情過去了，我老家之前為你安全而封城，你好歹今年善待我一下。是的，老板、股東都會(huì)看大勢，HR更是猴精猴精的，所以他們今年正常不會(huì)辭退武漢人。實(shí)際上湖北人至少上半年在大公司都是安全的，至少不會(huì)安排在裁員第一波。

大公司在乎一個(gè)名聲，但小公司就難說了，小公司自己都生存唯艱，誰還在意面子。

接下來就是本文主題，公司還沒有說裁員，但降薪即將開始，為了顯得民主和溫情，公司可能每人發(fā)一個(gè)調(diào)查表讓你填寫。

前面一堆不相關(guān)的問題，問你有沒有什么建議，工作心得的，最后一個(gè)問題是：“公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？”

如下截圖看下。

相信你肯定沒做好回答這個(gè)問題的準(zhǔn)備，現(xiàn)在我這篇文章就是讓你做好準(zhǔn)備，有備無患。

你通過各種消息了解到，部門14個(gè)人，公司準(zhǔn)備辭退6人。

此時(shí)不是比人品，也不是你說的能力，或者你認(rèn)為的業(yè)績，這些是洗腦的認(rèn)知。你看上面截圖的字眼，“有后臺(tái)的自己保住了”。這才是現(xiàn)實(shí)，也才是能力，屬于保住工作的能力之一。

其次，人家有后臺(tái)和關(guān)系的保住了，你沒后臺(tái)沒關(guān)系，你憑什么呢？總共也就14個(gè)人，你如何確保自己不進(jìn)那6人名單？

大家記著，戰(zhàn)略是拖一拖，哪怕?lián)Q部門、降薪、降級(jí)，也待一待，待到“山花爛漫”時(shí)，待到你拿到倆或者至少一個(gè)比現(xiàn)在工作好的Offer，再正好順便拿下賠償金。

我為何一直強(qiáng)調(diào)跳槽需要拿到3個(gè)Offer再跳呢？因?yàn)椴藕米鞅容^，也因?yàn)榭梢?個(gè)做備胎，選最好的那第3個(gè)去上班，以備不測。

當(dāng)然，想待下來拖延一下，戰(zhàn)術(shù)上你再去突然跟直屬領(lǐng)導(dǎo)突擊下關(guān)系，已經(jīng)來不及了。

但你可以去找大領(lǐng)導(dǎo)，談心，聊天，訴苦，甚至賣慘，這個(gè)可以。

也可以找最大的客戶，請他們來給你打聲招呼，客戶包括真正的大客戶，也包括那些管理部門，工商稅務(wù)消防環(huán)保教育等等，不需要明講了吧！

然后，這個(gè)調(diào)查表中，寫“愿意接受適當(dāng)?shù)慕敌健?，你注意這個(gè)措辭，會(huì)秒殺其他沒有關(guān)系的同事，接著，愿意接受降薪多少呢，“我覺得比例可以聽公司屆時(shí)安排，公司應(yīng)該會(huì)做更合理的規(guī)劃和計(jì)劃”。對，這就對了，寫具體比例的會(huì)被優(yōu)先辭退。道理你自己一想就明白了，這叫太極拳法，跟當(dāng)初談工資一樣。

有人問：今年就不能跳槽了？

當(dāng)然不是，有更大的誘惑，比如同城月薪增長50%以上，比如跨城市工資翻倍，當(dāng)然都是可以跳的；此外，平常我幽哥說的，“加薪、晉級(jí)、換到知名公司，有一個(gè)達(dá)成就是成功的跳槽”，目前疫情下，你好歹同時(shí)滿足加薪、晉級(jí)、知名公司中的兩個(gè)條件，方能跳。

以上你如果不遵循，成本就高昂了，別怪我幽哥沒提醒你。有些傻逼為了“轉(zhuǎn)行”“轉(zhuǎn)崗”“做我喜歡的工作”，就愿意降薪換工作，我看你是打臉不重，也不夠。

當(dāng)然，跳槽是只盯著一個(gè)種工作投遞的，更是傻逼。昨天群里我也說過了，實(shí)際上SB這倆字我是不常用的，真的哀其不幸怒其不爭時(shí)，才出此言。

當(dāng)然，畢業(yè)3年內(nèi)的人喜歡這樣問：公司給員工降薪，合法嗎/合理嗎？

傻孩子，我告訴你標(biāo)準(zhǔn)答案：通過與職工協(xié)商一致降薪，法律法規(guī)是允許的，合法了，也是合理的。

協(xié)商不一致呢，公司也會(huì)說跟你協(xié)商一直，這不是今天發(fā)問卷來調(diào)查了嘛，這就是跟你協(xié)商啊。學(xué)生，以為跟他/她談戀愛，鬧鬧小情緒然后答應(yīng)你，這才叫協(xié)商。這種天真想法，也是那兩個(gè)字。

最后，祝大家都碰不到這種被問愿不愿意降薪的情況。