久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

在很多企業(yè)，員工的薪資和學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力等是直接掛鉤的，但是對(duì)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)歷，那只能看學(xué)歷。從最近幾年的應(yīng)屆生就業(yè)情況和薪資來(lái)看，薪水不斷下降，這引起了大家的重視，應(yīng)屆生的薪資是否應(yīng)該是以學(xué)歷為主，還是因崗定薪。小編今天就來(lái)為大家分析一下。

一、人崗匹配度

剛從學(xué)校走出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，只有少不分人有一些兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是這些工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)實(shí)際工作的作用并不是很大，所以當(dāng)應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去把生手培養(yǎng)成熟手，然而很少有企業(yè)用專(zhuān)門(mén)的時(shí)間、精力和成本去培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)崗位上的應(yīng)屆生，應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后大多數(shù)都是做一些基層工作。

從人崗匹配的角度來(lái)看，高校畢業(yè)的大學(xué)生從事基礎(chǔ)崗位，而這些崗位的薪資本來(lái)就不高，所以應(yīng)屆生能創(chuàng)造的價(jià)值也是有限的。這也是為什么很多企業(yè)不愿意高成本的招聘高學(xué)歷人才而寧愿錄用學(xué)歷低，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人群，不但上手快還能創(chuàng)造同等的價(jià)值，而且員工的滿意度和忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。

二、企業(yè)的發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)決定了定薪形式

企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的人才，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)生了改變，對(duì)高學(xué)歷人才的需求也不同，對(duì)于不是特別需要高學(xué)歷人才的企業(yè)自然不會(huì)通過(guò)學(xué)歷來(lái)定薪。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入到成熟階段的時(shí)候，其戰(zhàn)略目標(biāo)主要是提升企業(yè)的整體素質(zhì)，對(duì)高學(xué)歷人才的需求就會(huì)更加強(qiáng)烈，在薪資待遇上也會(huì)向這類(lèi)人才傾斜。所以看學(xué)歷還是看崗位定薪，主要取決于企業(yè)的發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)和對(duì)高學(xué)歷人才的需求程度。

三、企業(yè)人才戰(zhàn)略和員工職業(yè)規(guī)劃的完善程度

正在迅速發(fā)展中的企業(yè)在高學(xué)歷人才和培養(yǎng)上有所重視，效果的好壞決定了企業(yè)今后的招聘和用人策略。有些企業(yè)招聘到高學(xué)歷人才后沒(méi)有最好人才規(guī)劃，也沒(méi)有和員工在職業(yè)規(guī)劃上進(jìn)行溝通，這就導(dǎo)致了人才的浪費(fèi)，也必然會(huì)引起人才的流失。而企業(yè)只從人才創(chuàng)造的價(jià)值和人才培養(yǎng)成本進(jìn)行分析，忽略了企業(yè)自身存在的問(wèn)題，也就對(duì)高學(xué)歷人才的招聘和培養(yǎng)不那么熱衷了，這種企業(yè)自然也不會(huì)通過(guò)學(xué)歷來(lái)定薪。

四、企業(yè)需求和應(yīng)屆生自身的定位存在矛盾

很多應(yīng)屆生認(rèn)為自己是高學(xué)歷人才，對(duì)薪資、職位的期望都很高。但是企業(yè)卻覺(jué)得學(xué)歷高只能說(shuō)明成績(jī)好，不能代表實(shí)際工作能力也很強(qiáng)，企業(yè)所需要的人才是能把理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，所以在不能確定高學(xué)歷人才是否具備能力之前企業(yè)也不會(huì)提供高薪。

在這種情況下，就需要高學(xué)歷人才不斷的提高實(shí)際工作能力，當(dāng)企業(yè)看到高學(xué)歷人才的較強(qiáng)的工作能力后，是愿意給高薪的。

五、人才供需不平

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本身就十分激勵(lì)，更何況是應(yīng)屆生，面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力，更多的應(yīng)屆生通過(guò)提高自己的學(xué)歷去應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，這就導(dǎo)致了高學(xué)歷人才供大于求，在這種情況下，薪資水平勢(shì)必也會(huì)下降。

總之，不管企業(yè)是通過(guò)學(xué)歷還是崗位給應(yīng)屆生定薪，只要能展現(xiàn)出自己的真實(shí)能力，企業(yè)還是愿意給出高薪的。