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小劉是一名測試技術員，今年8月份新入職了一家醫(yī)療公司，規(guī)模不大，但是面試時商談好的月薪7千、入職即發(fā)放全薪資的優(yōu)厚待遇，還是讓小劉義無反顧的選擇了來這家公司上班。但是當?shù)谝环莨べY入手后，小劉發(fā)現(xiàn)到手薪資比7千少了將近一半，對此公司人事的解釋是，本月發(fā)放的是小劉的基本薪資，而由于小劉入職后沒有做出太多成績，所以績效那部分就扣除了，對此小劉憤怒不已。

春節(jié)前后是很多職場人選擇跳槽的節(jié)點。多數(shù)跳槽的原因就在于對原有工資的不滿足，希望通過跳槽能獲得一個更可觀的薪資收入。所以在跳槽時企業(yè)承諾的薪資，是求職者取舍就業(yè)單位的重要參考。但是當初在招聘或者入職時承諾的薪水，卻在實際到手時“縮水”；或者企業(yè)先口頭承諾一個誘人的待遇水平，直到簽正式合同時才告知，底薪并沒有這么多，要達到期許的待遇必須滿足某某條件。

市場上確實存在一些管理不規(guī)范的公司，或者說小公司，也或者說，有些公司本身并沒有類似的薪資體系，而純粹是為了把人吸引過來而采取的一個可以叫做欺騙的一種手段而已。

有的企業(yè)，可能存在于某個崗位上，某個人月薪能過萬，一可能就是業(yè)務能力過人，而就是個別月份，但是在招聘的過程中，就把這個崗位的薪資錨定為月薪過萬，等入職的時候才發(fā)現(xiàn)，很難拿到承諾的月薪，但是，這個時候又不太好爭取，因為老板一句話可能就頂回來了，你看，有月薪過萬的，你只要能力強，一樣可以拿到的。

還有的情況就是可能是月薪過萬，但是其中有一塊是績效工資，納入考核，這樣入職以后，實際考核下來，離承諾工資還是有距離，更過分的可能是把一些福利等等都算入工資部分，這樣的目的其實還是一個，就是為了少給錢。

當然，還有的情況就純是公司一直招人困難。他們在招工上就會有一些經(jīng)濟上的壓力，所以他們會在求職時把薪資寫得偏高，給出一個虛假數(shù)字。這樣可以吸引招求職者過來應聘，從而解決招工難的問題。

所以，在入職之前，盡可能的通過一些渠道去了解這個公司的狀態(tài)，和實際的薪酬情況，避免踩雷。