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小劉是一名測(cè)試技術(shù)員，今年8月份新入職了一家醫(yī)療公司，規(guī)模不大，但是面試時(shí)商談好的月薪7千、入職即發(fā)放全薪資的優(yōu)厚待遇，還是讓小劉義無(wú)反顧的選擇了來(lái)這家公司上班。但是當(dāng)?shù)谝环莨べY入手后，小劉發(fā)現(xiàn)到手薪資比7千少了將近一半，對(duì)此公司人事的解釋是，本月發(fā)放的是小劉的基本薪資，而由于小劉入職后沒(méi)有做出太多成績(jī)，所以績(jī)效那部分就扣除了，對(duì)此小劉憤怒不已。

春節(jié)前后是很多職場(chǎng)人選擇跳槽的節(jié)點(diǎn)。多數(shù)跳槽的原因就在于對(duì)原有工資的不滿足，希望通過(guò)跳槽能獲得一個(gè)更可觀的薪資收入。所以在跳槽時(shí)企業(yè)承諾的薪資，是求職者取舍就業(yè)單位的重要參考。但是當(dāng)初在招聘或者入職時(shí)承諾的薪水，卻在實(shí)際到手時(shí)“縮水”；或者企業(yè)先口頭承諾一個(gè)誘人的待遇水平，直到簽正式合同時(shí)才告知，底薪并沒(méi)有這么多，要達(dá)到期許的待遇必須滿足某某條件。

市場(chǎng)上確實(shí)存在一些管理不規(guī)范的公司，或者說(shuō)小公司，也或者說(shuō)，有些公司本身并沒(méi)有類(lèi)似的薪資體系，而純粹是為了把人吸引過(guò)來(lái)而采取的一個(gè)可以叫做欺騙的一種手段而已。

有的企業(yè)，可能存在于某個(gè)崗位上，某個(gè)人月薪能過(guò)萬(wàn)，一可能就是業(yè)務(wù)能力過(guò)人，而就是個(gè)別月份，但是在招聘的過(guò)程中，就把這個(gè)崗位的薪資錨定為月薪過(guò)萬(wàn)，等入職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，很難拿到承諾的月薪，但是，這個(gè)時(shí)候又不太好爭(zhēng)取，因?yàn)槔习逡痪湓捒赡芫晚敾貋?lái)了，你看，有月薪過(guò)萬(wàn)的，你只要能力強(qiáng)，一樣可以拿到的。

還有的情況就是可能是月薪過(guò)萬(wàn)，但是其中有一塊是績(jī)效工資，納入考核，這樣入職以后，實(shí)際考核下來(lái)，離承諾工資還是有距離，更過(guò)分的可能是把一些福利等等都算入工資部分，這樣的目的其實(shí)還是一個(gè)，就是為了少給錢(qián)。

當(dāng)然，還有的情況就純是公司一直招人困難。他們?cè)谡泄ど暇蜁?huì)有一些經(jīng)濟(jì)上的壓力，所以他們會(huì)在求職時(shí)把薪資寫(xiě)得偏高，給出一個(gè)虛假數(shù)字。這樣可以吸引招求職者過(guò)來(lái)應(yīng)聘，從而解決招工難的問(wèn)題。

所以，在入職之前，盡可能的通過(guò)一些渠道去了解這個(gè)公司的狀態(tài)，和實(shí)際的薪酬情況，避免踩雷。