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當(dāng)前，許多企業(yè)為了激勵(lì)員工更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，設(shè)立了名目繁多的獎(jiǎng)金，比如年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等等，其中以年終獎(jiǎng)的激勵(lì)機(jī)制最為普遍。你搞清楚你所拿到的各項(xiàng)獎(jiǎng)金了嗎？

Q1：工資總額中是否包括獎(jiǎng)金？

????根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是包含在工資總額中的。

Q2：年終獎(jiǎng)如何繳稅？

????一種方法是，先將職工在年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個(gè)月，即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。

????另一種方法是，按照適用于全年一次性獎(jiǎng)金的稅率表，直接計(jì)算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

????值得注意的是，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（3500元/月），應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。

????舉例來(lái)說(shuō)：江先生在今年12月5日取得工資收入3400元，當(dāng)月又一次性取得年終獎(jiǎng)金24100元。那么，江先生因當(dāng)月工資不足3500元，可用其取得的獎(jiǎng)金收入24100元補(bǔ)足其差額部分100元，剩余24000元除以12個(gè)月，得出月均收入2000元，其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。至此，江先生的個(gè)稅應(yīng)納稅額＝（24100－100）×10%－105＝2295元。

????（注：以上年終獎(jiǎng)納稅額的計(jì)算均以個(gè)人取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工薪所得是高于或等于3500元為前提）

Q3：把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？

????勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中有一部分工資的發(fā)放時(shí)間是在年底，這屬于對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但如果員工一旦離職，這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，企業(yè)不得以離職為由，克扣員工工資。

Q4：如果員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給他年終獎(jiǎng)嗎？

????如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)發(fā)放所對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，則應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是設(shè)有季度獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是年終獎(jiǎng)，還是要具體情況具體分析。

Q5：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？

????年終獎(jiǎng)到底何時(shí)發(fā)放要看雙方勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同和規(guī)章制度上均沒(méi)有明確提到年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況，則公司有權(quán)利決定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放時(shí)間。比如，一般企業(yè)都會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，而有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)不放在年底發(fā)放，卻在五六月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，但其本質(zhì)是一樣的。

Q6：年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話語(yǔ)權(quán)？

????勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

????很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這其中員工有沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有證可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒(méi)有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。

Q7：被裁了還能拿到年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

????第13個(gè)月的工資即我們常說(shuō)的年終“雙薪”，它與年終獎(jiǎng)一樣都不屬于固定的每月收入，具有年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。如果勞動(dòng)合同上對(duì)于年終“雙薪”和年終獎(jiǎng)作過(guò)明確約定，說(shuō)明你能享受，那即便是被裁員，你也可以拿到這些報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定的話，只要其發(fā)放具有普遍性，那單位也不能以你已經(jīng)被裁員作為理由而把你排除在外。

????如果年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把被裁員排除在外，公司按這些約定執(zhí)行是合法的。

????最壞的情況是，“雙薪”和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有成文約定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司所有人都沒(méi)有“雙薪”和年終獎(jiǎng)也是合法的。（完）