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有網(wǎng)友問(wèn)：招聘網(wǎng)站上的崗位工資是10000—15000，那么公司實(shí)際想給的工資是多少？

你管他實(shí)際想給的是多少！現(xiàn)實(shí)點(diǎn)說(shuō)，你能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，要價(jià)超過(guò)15000都可以，我相信企業(yè)也會(huì)給你破例。但是你啥都不會(huì)，經(jīng)驗(yàn)缺乏，我估計(jì)你只要10000企業(yè)都不答應(yīng)！

與其糾結(jié)這種問(wèn)題，不如先考慮下自己的身價(jià)如何？

就這個(gè)話題，我個(gè)人說(shuō)三點(diǎn)看法，僅供大家參考！

一、招聘網(wǎng)站上的工資往往只能信一半，具體還是要面試了解

職場(chǎng)上的企業(yè)五花八門，招聘人員的素質(zhì)也五花八門，我說(shuō)幾個(gè)自己經(jīng)歷過(guò)的事情。

有次我代表公司去招聘會(huì)擺攤，看到隔壁有個(gè)保險(xiǎn)公司掛著“誘人”的招聘海報(bào)，寫著“招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員，月薪10000以上，五險(xiǎn)一金福利齊全！”

我心想，這保險(xiǎn)公司看似名氣不大，招聘待遇還挺不錯(cuò)嘛！空閑時(shí)，我就找了他們的hr小姐姐聊了下。

這位小姐姐告訴我，實(shí)際上月薪10000是要達(dá)成他們的業(yè)績(jī)指標(biāo)以后才有的數(shù)字，基礎(chǔ)的工資底薪就只有2500，剩下的全靠做出來(lái)！

那我就再問(wèn)，為啥會(huì)寫10000呢？寫高一點(diǎn)不是更好嗎？

小姐姐說(shuō)，10000是他們公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)的業(yè)務(wù)人員都可以達(dá)到的收入，才這么寫，寫太高了應(yīng)聘者會(huì)質(zhì)疑。

我心想，這樣寫不是忽悠人嗎？別人看了還以為你是底薪10000呢！

后面我還了解到，他們所謂的五險(xiǎn)一金福利齊全，都是要轉(zhuǎn)正以后才有，試用期啥都不給交！

這坑人不說(shuō)，還公然違反勞動(dòng)法了?。▌趧?dòng)法要求試用期開始就要繳納社保）

所以，只看招聘廣告的薪資數(shù)字往往都不可靠，最好還是當(dāng)面問(wèn)清楚細(xì)節(jié)比較好，否則很可能浪費(fèi)時(shí)間白高興。

二、招聘廣告上的月薪區(qū)間，往往是就低不就高

我自己做了這么多年的招聘HR，對(duì)招聘廣告上發(fā)布薪資的套路還是懂的。

很多老板或者HR，是喜歡故意把數(shù)字報(bào)高一些的，比如明明這個(gè)崗位的待遇只能給10000，就寫成10000-15000，當(dāng)然，這也有部分招聘網(wǎng)站本身設(shè)置的問(wèn)題，即HR只能填區(qū)間不能自定義數(shù)字。

而在求職者看來(lái)，心理上正好是反著的，他們會(huì)更加看重那個(gè)上限，即“15000”這個(gè)數(shù)字，15000*12=180000了，再拿個(gè)年終獎(jiǎng)啥的，一年20萬(wàn)+就還是挺不錯(cuò)的！

實(shí)際上，企業(yè)真實(shí)的待遇也許是10000*12=120000，來(lái)回的差距有8萬(wàn)之多呢！

你說(shuō)這是不是空歡喜一場(chǎng)？

所以，我個(gè)人的風(fēng)格是不喜歡虛高薪酬數(shù)字去吸引候選人的：

一方面，如果對(duì)方問(wèn)到薪酬數(shù)字，意識(shí)到廣告上的“區(qū)間游戲”，內(nèi)心一定會(huì)怨恨企業(yè)浪費(fèi)他感情，不利于企業(yè)雇主品牌的傳播。

另一方面，這樣模糊的區(qū)間概念，會(huì)增加許多溝通和解釋的成本，這些無(wú)形中都是企業(yè)的招聘成本了，所以沒必要這么做。

還有個(gè)別的企業(yè)就更加無(wú)良，一個(gè)崗位明明只能給5000的工資，要寫個(gè)10000以上騙人家來(lái)面試，然后在面試中不斷再去洗腦忽悠候選人。這種做法不誠(chéng)信最終也不利己！

三、對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，也要善于運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)自己

一些求職者應(yīng)聘時(shí)很小心，會(huì)向HR反復(fù)詢問(wèn)薪資待遇，對(duì)方可能也承諾了會(huì)給到10000這個(gè)數(shù)字。

然后真的入職以后，卻發(fā)現(xiàn)兌現(xiàn)不了！

前幾天我就有個(gè)的朋友來(lái)找我訴苦，說(shuō)她不想干了！因?yàn)槿肼氁粋€(gè)月后發(fā)現(xiàn)老板給她的工資才6000，當(dāng)初offer時(shí)明明談好給她8000的，現(xiàn)在感到自己被騙了，要去投訴去。

我說(shuō)，你勞動(dòng)合同是怎么約定的？

她說(shuō)，勞動(dòng)合同都不在她手上，上面也只寫了“薪資按照公司的制度執(zhí)行”這種話。

我又說(shuō)，那HR當(dāng)初給你的offer有書面或者郵件的嗎？

她說(shuō)，啥都沒有！

從這個(gè)案例我們可以發(fā)現(xiàn)，求職者只聽信企業(yè)的口頭承諾，完全不可信，你要么拿到有保存記錄的offer（郵件的話最好是企業(yè)官方后綴發(fā)出的），要么勞動(dòng)合同上約定清楚月薪數(shù)字和結(jié)構(gòu)等信息。

否則到頭來(lái)啥都說(shuō)不清楚，一通電話信誓旦旦說(shuō)得再好也不頂用！關(guān)鍵時(shí)候還是自己吃大虧了！

這個(gè)案例其實(shí)在職場(chǎng)上很普遍，希望大家都可以引以為戒！