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勞動(dòng)合同期限一直是我國勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)合同的八大要素之一，那么在簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，應(yīng)該注意到哪些方面呢？今天我們就從勞動(dòng)合同期限的類型等問題入手，詳細(xì)剖析勞動(dòng)合同期限的相關(guān)小知識(shí)。

? 勞動(dòng)合同期限有哪幾種？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容來說，勞動(dòng)合同期限一共有三種，固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。首先是固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，約定好了合同的終止時(shí)間，可以是半年、兩年，也可以稍長一些的五年、十年。第二種是無固定期限勞動(dòng)合同，指的是用人單位和勞動(dòng)者之間約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。最后一種以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

? 無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽？

對(duì)于員工來說，一份沒有結(jié)束時(shí)間的合同，也就是無固定期限合同，這可以理解為，只要員工不犯錯(cuò)，就一直享有這份合同。那么對(duì)于企業(yè)來說，當(dāng)然不希望大范圍的簽訂無固定期限合同了，因?yàn)橐獑畏矫娴亟獬齽趧?dòng)合同需要滿足很多的限制級(jí)條件。但是如果在員工已經(jīng)在單位工作滿了十年，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出同意繼續(xù)簽約，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。此外，用人單位自用工之日起，滿一年沒有和員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，就視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

? 勞動(dòng)合同期限與試用期有關(guān)系嗎？

關(guān)于合同期限和試用期長短的問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中有所提及，如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上沒有滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。合同期限在三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。在確定試用期的時(shí)候，大家可以先看一看自己的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期時(shí)長是否在規(guī)定范圍內(nèi)。

總之，在簽訂勞動(dòng)合同前，要注意勞動(dòng)合同期限的類型，還有試用期時(shí)間相關(guān)的問題，避免因?yàn)樽约簩?duì)合同期限的不了解出現(xiàn)勞務(wù)糾紛問題。一般來說不用過于擔(dān)心勞動(dòng)合同期限的問題，因?yàn)椴还軇趧?dòng)合同期限有多長，只要提前三十天以書面形式通知單位，一般都可以順利解除勞動(dòng)合同，這也是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的內(nèi)容哦。