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不簽訂勞動(dòng)合同一直是發(fā)生的頻次極高的勞動(dòng)糾紛之一。部分企業(yè)老板在與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后，通過(guò)不簽勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避責(zé)任甚至損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者面臨這種狀況，往往因?yàn)椴粔蛄私庀嚓P(guān)法律規(guī)定而不知道自己應(yīng)該獲得怎樣的賠償，今天我們就來(lái)詳細(xì)了解一下不簽勞動(dòng)合同如何賠償。

我國(guó)勞動(dòng)法是用于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。該法規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。若企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同并不履行義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定中指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”所以不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以依法要求賠償?shù)?，如果在上班三十天?nèi)沒有簽訂合同，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。以不簽訂勞動(dòng)合同為理由的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者最高可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。

需要說(shuō)明的是，如果持續(xù)一年都沒有簽署勞動(dòng)合同，那么就自動(dòng)視為用人單位和勞動(dòng)者簽署了無(wú)固定期限合同。這就意味著除非是特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，否則該勞動(dòng)合同會(huì)默認(rèn)終止時(shí)間為退休時(shí)間，即使中途出現(xiàn)了解除合同的情況，用人單位也得向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，不簽勞動(dòng)合同的同時(shí)常常會(huì)伴隨著也不交社保。依據(jù)勞動(dòng)合同法，違法不交社保，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)然，面對(duì)不簽勞動(dòng)合同的情況，建議勞動(dòng)者不要主動(dòng)離職也不要繼續(xù)等待?？梢韵韧ㄟ^(guò)書面或者郵件的方式與公司正式溝通，要求公司明確回復(fù)是復(fù)工還是解除勞動(dòng)關(guān)系。在沒有獲得明確答復(fù)的前提下不建議主動(dòng)提離職，否則性質(zhì)就會(huì)發(fā)生改變，因?yàn)楣窘夤湍?，你有?quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你裁員，還要支付一個(gè)月工資。

總而言之，勞動(dòng)者了解不簽勞動(dòng)合同如何賠償非常重要，如果遇到了所在企業(yè)在錄用你時(shí)不愿意簽訂勞動(dòng)合同并且對(duì)你的合法權(quán)益進(jìn)行損害的情況，要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：不簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月到一年，勞動(dòng)者可以獲得雙倍的工資，而不簽合同一年以上，法律默認(rèn)雙方簽訂了無(wú)限期的勞動(dòng)合同，掌握相關(guān)知識(shí)，一定可以合理合法地維護(hù)自身權(quán)益。最后一定要牢記，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，這是保護(hù)勞動(dòng)者的有力防線，重要性不可忽視。