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勞動(dòng)合同期是越長越好，還是簽短一點(diǎn)更方便我轉(zhuǎn)行和跳槽？

如果合同期滿了，我不想再續(xù)簽，公司會(huì)給我補(bǔ)償嗎？

公司屆時(shí)不想跟我續(xù)簽，我怎么辦呢，有賠償嗎？

第三方合同，是15個(gè)月的合同期，能不能去？

公司要跟我簽無固定期限合同，我不愿意，我要求最多2年，我這樣合理嗎？

......

大家看下，類似關(guān)于勞動(dòng)合同以及合同期、續(xù)簽相關(guān)的問題，最近出現(xiàn)比較多，這就是共性知識的盲區(qū)了。

我只講百度你搜不到答案的問題，或者搜了也無解的知識。

先看一位群友的問題，新公司入職時(shí)，要跟他簽勞動(dòng)合同，有5年期限的，也可以簽3年的，但他覺得越短越好，他向HR提出簽2年的合同，HR非常驚訝，還沒人這么提過”縮短“合同期的要求。

這里就是共性知識的盲區(qū)了，勞動(dòng)合同時(shí)間當(dāng)然越長越好，新《勞動(dòng)法》2007年底出來后，更加傾向于勞動(dòng)者。勞動(dòng)法主要對公司有約束力，對你個(gè)人求職者，約束不多，除非你想走，試用期內(nèi)3天提出，轉(zhuǎn)正后提前1個(gè)月提出即可。

剛畢業(yè)的學(xué)生不懂，以為是“賣身契”，楊白勞，或者覺得“我不能在這里干這么久??！”等等，所以有了以上希望合同期越短越好的荒唐要求。

再看，如果合同期滿，用人單位不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

也就是，單位不續(xù)簽，要給你賠償。賠償金數(shù)額為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

以上這是標(biāo)準(zhǔn)賠償金，具體情況你可以多要一點(diǎn)。

上圖大家看下，不續(xù)簽合同也是裁員，也有賠償金，光這個(gè)知識點(diǎn)，我們這位工作了8年的資深群友，也不知道。大家記住即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同的情況下，是沒有賠償金的。

當(dāng)然，有些公司比較遵守規(guī)則，甚至剛?cè)肼毦透愫炗啛o期限合同，這種最好，直接簽。我們一般先簽3年，接著公司跟你簽5年的合同，第三份合同8年，最后才跟你簽無固定期限合同。

所以，你簽得越長越好，對自己越有利。

當(dāng)然，對于第三方派遣工，其中最大的問題還不是“第三方“，而是合同期。比如，第三方合同，是15個(gè)月的合同期，能不能去？

答案是：工資再多要10%，且合同期加長到2年，答應(yīng)就去，不答應(yīng)免談。