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社保一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)

每月工資總有那么一部分被社保劃走了

還有人會問

有工作的單位幫忙繳社保

沒工作的自己繳社保

兩者有木有什么大的差別

今天就為大家說道說道

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單位繳納社保VS個(gè)人繳納社保

首先為大家梳理一下單位繳社保和個(gè)人繳社保的具體情況。

單位繳社保

對于職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。

個(gè)人繳社保

對于無業(yè)人員或靈活就業(yè)人員來說，可以按照個(gè)人意愿繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老險(xiǎn)。

擁有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當(dāng)?shù)剞k理社保，需要先辦理“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)再參保。

個(gè)人繳納社保屬于自愿行為。

2

單位繳社保和個(gè)人繳社保的區(qū)別

單位繳社保和個(gè)人繳社保，兩者的差別究竟在哪？

繳納的項(xiàng)目和比例不同

單位繳社保包含的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

單位和個(gè)人繳納的比例分別是（由于各地繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)不同，以北京為例）：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例19%，個(gè)人繳納比例8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人繳納比例0.2%

工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

個(gè)人繳社保（特指有城鎮(zhèn)戶籍的居民）的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其他三險(xiǎn)個(gè)人無法自己繳納。

在繳納金額上，要視不同地區(qū)的相關(guān)政策而定。

例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個(gè)檔次，地方人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國家依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。

因不同地區(qū)的相關(guān)政策有所不同，如果想了解更多個(gè)人繳社保的具體細(xì)節(jié)，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑援?dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)。

3

單位繳社保和個(gè)人繳社保的福利待遇

第一，退休時(shí)間不同

女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡有差別：

單位的女干部55歲，女工人50歲；個(gè)人繳費(fèi)的如果曾經(jīng)在單位繳納社保累計(jì)滿10年、到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。

男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，不管是單位還是個(gè)人繳社保，都是60歲。

第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇不同

通過單位繳社保參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果在到達(dá)法定退休年齡是累計(jì)繳費(fèi)已滿15年，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果未滿15年，可以繼續(xù)繳費(fèi)直至繳滿15年，再按月享受領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

個(gè)人繳社保無法繳納失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，只能繳納養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)。個(gè)人參保大部分城市按年繳納參保費(fèi)，且屬于自愿行為。相比單位繳社保，個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)相對較低，享受的待遇也會較低。

單位繳社保是五險(xiǎn)，個(gè)人繳社保大部分是兩險(xiǎn)，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠(yuǎn)。這樣看來，還是單位繳社保比個(gè)人繳社保要好很多呀！

文章來源薪人薪事企小薪，版權(quán)歸原作者所有。