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據(jù)此,社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制用人單位和個(gè)人必須辦理登記和繳納的,社會保險(xiǎn)的登記、辦理、繳費(fèi)均有用人單位依法向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。
因此,勞動者在職期間,不論是否在試用期,用人單位均應(yīng)該為勞動者購買社保,其中勞動者個(gè)人繳費(fèi)比例部分費(fèi)用應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)。
如果用人單位未依法為勞動者購買社保,會存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢?行政風(fēng)險(xiǎn)?
用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,有關(guān)行政部門有權(quán)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
司法實(shí)踐中,勞動者往往以用人單位未依法為勞動者購買社保為由,單方面解除勞動合同。勞動者據(jù)此,有權(quán)向用人單位主張,要求用人單位補(bǔ)辦社保,支付補(bǔ)償金等。
綜上,用人單位為勞動者辦理社保,系法律的強(qiáng)制性規(guī)定。不論是否在試用期,用人單位均應(yīng)該為勞動者辦理社會保險(xiǎn),并支付相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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