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工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。很多人對在此期間應該領(lǐng)取的工資并不了解，其實對此法律是有明確規(guī)定的，今天就來一睹究竟吧！

? 工傷工資應照常發(fā)放

根據(jù)國務院《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

由此可知，職工因工負傷處于醫(yī)療期的時期也稱“停工留薪期”，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應按原來的標準發(fā)放，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而績效獎金是不包含在內(nèi)的。

? 除工傷工資外的其他補助

1、一級至四級工傷傷殘待遇

（1）支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）按月享受傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2、五級、六級工傷傷殘待遇

（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（注：需保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作）

（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。（注：難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼）

另外，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、七級至十級傷殘待遇

享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

同時，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

綜上，如果員工因工負傷，醫(yī)療期期間的工資是按照“原工資福利待遇”發(fā)放的，除此以外還可以申請傷殘補助。最后，希望大家都能開開心心上班，平平安安下班！