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法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，意味著在不違反國家強(qiáng)制法律法規(guī)的情況下，用人單位可以自主錄用一些員工。那么，單位可以自主用人，是不是也可以自主退人呢？如果員工發(fā)生了工傷事故，工傷員工在合同期內(nèi)被單位辭退合法嗎？企業(yè)需要承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？

單位不得辭退工傷員工

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《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”同時，《勞動合同法》也規(guī)定：“勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同?！?

因此，勞動者在工作中受傷，只要符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，其合法權(quán)益就不得隨意受到損害，用人單位不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

等級工傷不同，單位義務(wù)不同

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用人單位不僅不能辭退工傷員工，而且針對員工不同的工傷等級，單位還需承擔(dān)不同的法律義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，具體分為以下3種情況。

1、一級至四級傷殘

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

（2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的工傷員工工資，二級傷殘為25個月的工資，三級傷殘為23個月的工資，四級傷殘為21個月的工資；

（3）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為工傷員工工資的90%，二級傷殘為工資的85%，三級傷殘為工資的80%，四級傷殘為工資的75%；

（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

2、五級、六級傷殘

（1）按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的工傷員工工資，六級傷殘為16個月的工資；

（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；

（3）由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)；

（4）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、七級至十級傷殘

（1）按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的工傷員工工資，八級傷殘為11個月的工資，九級傷殘為9個月的工資，十級傷殘為7個月的工資；

（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，法律雖然規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，并不能隨意辭退員工，尤其是工傷員工。相反，對于工傷員工，用人單位還需要承擔(dān)一定的義務(wù)。