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眾所周知，法律規(guī)定工作是有標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)的，也就是“每日8小時(shí)，每周40小時(shí)”。除正常工作時(shí)間之外的工作稱之為加班。加班是現(xiàn)代打工人的常態(tài)，加班費(fèi)是打工人應(yīng)得的工資報(bào)酬。那對(duì)于企業(yè)與員工約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效呢？今天我們來聊一聊。

? 法律關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的？

加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。

而《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定也規(guī)定了，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?

? 約定加班費(fèi)協(xié)議是否有效

法律規(guī)定，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)約定，在勞動(dòng)合同約定“工資中已包括加班費(fèi)”，一般是有效的。但要注意約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》中規(guī)定：勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

因此，用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。如果沒有約定，則應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定。而勞動(dòng)者應(yīng)得工資難以確定的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利或者勞動(dòng)關(guān)系解除、終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

? 有效制定加班費(fèi)協(xié)議

從上述看來，在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：

1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定“月工資包含加班費(fèi)”有避重就輕之嫌。

2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)，屬違法規(guī)定，視為無效。

3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。

總之，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)，崇尚奮斗精神，但用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，提前加班費(fèi)的協(xié)議可以有效防止?fàn)幾h，但是不能成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌。綜上，只有符合法律法規(guī)的加班費(fèi)協(xié)議才是有效的。