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生兒育女是人生中十分重要的一件事，但是在職場生活中，很有可能因為這件事而受到公司不公平的待遇。為了維護(hù)生育期職員的合法權(quán)益，我國明文要求保護(hù)這些職員，在法律規(guī)定的時間與范圍內(nèi)，享有帶薪產(chǎn)假的待遇。但還是有很多職員并不了解帶薪產(chǎn)假究竟是什么、能有多長時間、錢要怎么算，下面就帶大家一起來了解一下。

? 帶薪產(chǎn)假是什么？

首先，來了解一下產(chǎn)假是什么，產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而男性也同樣可以擁有產(chǎn)假，主要是陪產(chǎn)假，時間上更短一些。帶薪產(chǎn)假就是在職員休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同，應(yīng)依舊照常給予職工按產(chǎn)前12個月的月平均工資來計算的數(shù)額，包括補貼或提成等屬于工資的組成部分在內(nèi)。一般而言，帶薪產(chǎn)假是用于維護(hù)職員權(quán)益的一種政策。

? 帶薪產(chǎn)假有多久？

雖然具體的產(chǎn)假時間每個地區(qū)都會有所差異，但是《勞動法》還是有對帶薪產(chǎn)假時長的規(guī)定的。產(chǎn)假分為五種。一、法定產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條明確規(guī)定了，女職工生育享受98天產(chǎn)假。二、難產(chǎn)假。每個省份的難產(chǎn)假時間不同，但對于生育多胞胎的，也可增加產(chǎn)假。三、獎勵假。不同地方還規(guī)定了符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，還可以享受一定的獎勵假期。四、流產(chǎn)假。五、男性的陪產(chǎn)假。都是根據(jù)地方法規(guī)不同而不同。

? 薪資的發(fā)放

了解了帶薪產(chǎn)假是什么，有多長時間的問題后，最重要的就是帶薪工資什么時候發(fā)、發(fā)多少、怎么發(fā)的問題。對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假的工資是按職工產(chǎn)前12個月的月平均工資來計算的，補貼或提成等屬于工資的組成部分，單位少給的，無正當(dāng)理由或依據(jù)的法院不予支持，單位應(yīng)當(dāng)依法補足。

以上幾點就是職員帶薪產(chǎn)假究竟是什么的三個主要內(nèi)容：帶薪產(chǎn)假是什么？帶薪產(chǎn)假有多久？以及薪資的發(fā)放。在了解這些后，如果在職場中出現(xiàn)了公司不按照規(guī)定給予薪資，那一定要舉起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。一定要注意的是不同地區(qū)的政策會有所不同，要去詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門才能更好地維護(hù)自己的利益。