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工資作為用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，努力獲得更高的工資是許多勞動(dòng)者辛勤工作的目標(biāo)，但卻有些人會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己被用人單位扣減工資了。那么出現(xiàn)這一情況都是用人單位無(wú)理克扣工資嗎？用人單位這么做合理嗎？出現(xiàn)這一情況時(shí)，勞動(dòng)者該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面就來(lái)一起看看吧！

? 如何認(rèn)定自己被無(wú)理克扣工資

首先需要明確無(wú)理克扣工資與扣減工資的區(qū)別，我們這里講的情況是在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由地扣減勞動(dòng)者的工資。如果用人單位是在以下幾種情況下出現(xiàn)扣減工資的：?jiǎn)T工請(qǐng)假等勞動(dòng)合同中規(guī)定的，出現(xiàn)非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題并經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)等扣減工資的，都不被認(rèn)定為無(wú)理克扣工資。如果出現(xiàn)扣減工資的情況，可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。

? 用人單位可以無(wú)理克扣工資嗎

用人單位當(dāng)然不可以無(wú)理克扣工資，我國(guó)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資，如果是實(shí)行月工資制的，就應(yīng)當(dāng)按照約定日期足額支付，遇到法定節(jié)假日或公休日就應(yīng)當(dāng)提前支付。即使是雙方解除了勞動(dòng)合同，那么工資也需要計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系的那天，并且要在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起的3日內(nèi)一次性付清。

? 被無(wú)理克扣工資該怎么辦

如果在勞動(dòng)者出現(xiàn)了被用人單位無(wú)理克扣工資的情況，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，前往該用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，一旦用人單位出現(xiàn)無(wú)理克扣工資的情況，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

所以，一旦出現(xiàn)了被扣減工資的情況，先不要慌張。首先，我們要確認(rèn)是否出現(xiàn)了被無(wú)理克扣工資的情況，如果確實(shí)存在這一現(xiàn)象，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者想要以此為由與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么用人單位還需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。了解了這些，如何應(yīng)對(duì)相關(guān)情況就顯得不那么困難了。