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自“二孩”法律正式實(shí)施后，不少“一孩”媽媽準(zhǔn)備再添“二孩”。但現(xiàn)實(shí)中，生孩子難免影響工作，處理不好甚至?xí)G了“飯碗”。

法律對(duì)孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護(hù)，這是一定的。可是，準(zhǔn)媽媽們更該知道，懷孕并非“職場(chǎng)保險(xiǎn)箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。

案例一：

試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持

剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉(cāng)庫(kù)主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知麗麗說(shuō)她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說(shuō)給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒沁€沒(méi)到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來(lái)內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說(shuō)自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言?，而是因?yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。因?yàn)槲锪鞴緦?duì)于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。

我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護(hù)，以保障職場(chǎng)“半邊天”的合法權(quán)益。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能與處于該三期的婦女解除勞動(dòng)合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動(dòng)合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。

那么是不是用人單位絕對(duì)沒(méi)有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢?答案顯然不是。

《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。

有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

2、試用期間不符合錄用條件

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。

3、有嚴(yán)重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同

6、被追究刑事責(zé)任的

不管你愿不愿意，作為HR都要面對(duì)“辭退”工作，就算做不到好聚好散，也要盡可能避免勞動(dòng)糾紛。