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? 要注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累
在技術(shù)工程師崗位中,理論和實(shí)踐有一定的差距,想把理論轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù),將技術(shù)純熟地應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中,就需要在規(guī)劃職業(yè)道路時(shí),注重今后項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累。在實(shí)踐操作過(guò)程中,遇到問(wèn)題可以通過(guò)技術(shù)論壇、尋找技術(shù)高深的前輩答疑解惑,解決問(wèn)題后再及時(shí)復(fù)盤,從而在一次次項(xiàng)目實(shí)踐中不斷優(yōu)化流程,提高自己對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)占比,讓自己的技術(shù)水平得到飛速提升。
? 要培養(yǎng)多方面的能力
作為技術(shù)工程師,除了培養(yǎng)崗位必需的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力,在規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí),還需要考慮得更多更長(zhǎng)遠(yuǎn),因此還需懂得培養(yǎng)非技術(shù)性方面的能力,好為以后的轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備。比如技術(shù)工程師后期一般會(huì)選擇轉(zhuǎn)型為技術(shù)管理、市場(chǎng)銷售,甚至是自己做產(chǎn)品搞技術(shù)轉(zhuǎn)讓或與人合作創(chuàng)業(yè),那時(shí)如果你只懂技術(shù)性的東西是不夠的,還應(yīng)該懂得一些管理手段,有自己的市場(chǎng)概念和思維等。這里建議大家可以及早為自己配置一個(gè)工作環(huán)境,裝備電腦、示波器、仿真器、編程器等,業(yè)余可以接點(diǎn)活,或者自己開(kāi)個(gè)站,一方面接觸市場(chǎng),培養(yǎng)市場(chǎng)感覺(jué),同時(shí)也能積累資金,為以后做準(zhǔn)備。
要廣泛社交,建立有效人脈
雖然和其他崗位相比,技術(shù)工程師的立足之本是技術(shù)過(guò)關(guān),但是在眾多技術(shù)高超的候選者中自己是否能抓住機(jī)遇,還與人脈資源有關(guān),技術(shù)只不過(guò)是你今后前途的支柱之一。很多從事技術(shù)工作的人員在社交方面沒(méi)有優(yōu)勢(shì),不善與人交流,只喜歡埋頭干技術(shù),因此便一直“揚(yáng)長(zhǎng)避短”,陷入了崗位誤區(qū)。而想要獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展,就應(yīng)勇于走出舒適圈,改變自身猶豫不決、膽怯多慮、臉皮薄等性格特點(diǎn),不要只和有共同語(yǔ)言的工程師交往,更重要的是要和其他類型的人交往,了解他們的經(jīng)歷、思維習(xí)慣,學(xué)習(xí)他們處理問(wèn)題的模式,建立有效人脈。
技術(shù)工程師想要更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,需要注重多方面的提升。很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人容易著重在某個(gè)單一方面發(fā)展,比如忙于學(xué)技術(shù)、沉浸某個(gè)項(xiàng)目,進(jìn)而疏于建立人際關(guān)系,這樣在將來(lái)會(huì)比別人少很多機(jī)會(huì),難以獲得長(zhǎng)久的發(fā)展。
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