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我已經(jīng)有七年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),大型民營企業(yè)集團(tuán)/外資公司/外資辦事處都經(jīng)歷過,最高職位做到人力經(jīng)理,以前的從業(yè)經(jīng)歷讓我體會最深的是:公司沒有發(fā)展,個(gè)人永遠(yuǎn)不會有更大的發(fā)展,但我又不能總換工作,我想請教一下,HR從業(yè)者的有哪些職業(yè)發(fā)展通道,如何解決公司沒有發(fā)展個(gè)人就沒有發(fā)展的問題?

　　稅斌答復(fù)：

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　　這位網(wǎng)友，關(guān)于你問的發(fā)展方向的問題我有兩種理解：

　　- 在人力資源領(lǐng)域工作有哪些發(fā)展道路可走

　　- 有7年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的人有哪些職業(yè)道路可走

　　關(guān)于第一個(gè)問題比較好回答，HR從業(yè)者的前景是非常廣闊的，職業(yè)發(fā)展的通道也是比較寬的；在企業(yè)內(nèi)部，HR從業(yè)者可以按照人力資源職員、人力資源(招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核)主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)的職業(yè)通道發(fā)展，由于HR管理者具有豐富的員工管理經(jīng)驗(yàn)和閱歷，隨著能力的提升，還有承擔(dān)企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人職位的機(jī)會，據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界500強(qiáng)中有1/5的CEO，前任就是HR管理者。當(dāng)然，要想爭取到這樣的機(jī)會，需要不斷的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和提升企業(yè)管理的綜合能力；

　　站在更廣泛的勞動力市場角度來看，HR從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展機(jī)會也是非常多的，人力資源管理咨詢師、獵頭公司的招聘專家；咨詢機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)專家、薪酬管理專家、績效管理專家、知識管理總監(jiān)、勞動關(guān)系咨詢專家等職位都可以成為人力資源從業(yè)者非常有前途的發(fā)展方向。

　　對于第二個(gè)問題要綜合的考慮，做過這么多的企業(yè)我想你現(xiàn)在已經(jīng)不是對人力資源的困惑，而是對自己的困惑了吧？你工作過的這些公司都沒有發(fā)展前途嗎？你認(rèn)為什么樣的公司是有前途的呢？不知是什么事情讓你對這些公司、人力資源甚至對自己都有些失望？你對你的人力資源前途是如何期望的？以你的經(jīng)驗(yàn)，為什么沒有找到這樣的公司？

　　個(gè)人的職業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)(組織)的發(fā)展，企業(yè)(組織)的發(fā)展也需要建立在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，如果在一個(gè)企業(yè)，通過你的努力，能夠?qū)崿F(xiàn)你全部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，你當(dāng)讓要為它奉獻(xiàn)全部的聰明才智和畢生精力，如果不是這樣，也并不意味著個(gè)人一定要選擇從一而終，只要是能夠更快更好的促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展，良禽擇木而棲也是未嘗不可的。