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公司的選擇盡量選擇平臺較大的、是行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿的企業(yè)，這樣的企業(yè)已經(jīng)過了初創(chuàng)期的不穩(wěn)定階段，逐漸步入正軌，對于應(yīng)屆生而言，如果第一份工作進(jìn)入這樣的企業(yè)：

01

可以養(yǎng)成更好的工作習(xí)慣

大公司一般都有SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），這有利于職場新人快速養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，從而提高今后的工作效率。

02

能學(xué)習(xí)到更成熟的工作經(jīng)驗

公司從小做大，經(jīng)歷了一系列摸著石頭過河的經(jīng)驗探索，進(jìn)入正軌后入職，基本可以站在前人的經(jīng)驗上，繼續(xù)做大做強(qiáng)，少走很多彎路。

03

能接觸到更好的客戶資源

大的平臺對接到的客戶、資源都會更大，更有利于應(yīng)屆生眼界的開拓

04

能和更牛的同事一起并肩作戰(zhàn)

好的企業(yè)更容易吸引到優(yōu)秀的人才，所以好的企業(yè)，牛人大佬滿地走，和優(yōu)秀的人一起共事是一件很開心的事情。

05

更容易跳槽

從大公司跳到小公司較容易，從小公司跳到大公司則很難，鳳毛麟角。

當(dāng)然，凡事都有利弊，進(jìn)入大公司也一樣有弊端，

比如大部分人在大公司只能做一顆螺絲釘；

比如有的人可能在大公司習(xí)慣了安逸喪失了重新求職的資格，到了中年很容易遇到裁員危機(jī)；

還有大公司普遍都有“大公司病”。

總體而言，利大于弊，所以對于應(yīng)屆生而言，更建議優(yōu)先考慮企業(yè)。

不過，也有一種情況例外，如果是大公司邊緣部門的工作VS小公司的核心崗位，妥妥的以崗位為優(yōu)先考慮。

比如字節(jié)跳動就是一個很大的平臺，但它旗下很多產(chǎn)品，除了頭條、抖音，還有很多產(chǎn)品并不是其所在領(lǐng)域的第一梯隊產(chǎn)品（利益相關(guān)，不具體舉例了），那么優(yōu)先選擇該領(lǐng)域內(nèi)第一梯隊的產(chǎn)品。