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實(shí)習(xí)生，作為企業(yè)挖掘的優(yōu)秀人才群體之一，也是有效降低用工成本的重要方式。因此，很多企業(yè)都會招聘實(shí)習(xí)生來填補(bǔ)自己的崗位需求，因而也出現(xiàn)了不少的薪資糾紛，那么，實(shí)習(xí)生最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

? 實(shí)習(xí)生是否適用《勞動法》？

根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，通常認(rèn)為，實(shí)習(xí)生不屬于勞動法上的“勞動者”，其與用人單位之間并非勞動關(guān)系。因?yàn)閷?shí)習(xí)生屬于在校學(xué)生，行為受到學(xué)校的限制，其實(shí)習(xí)目的是為了完成學(xué)校的教學(xué)培養(yǎng)任務(wù)或者勤工助學(xué)，而非獲得勞動報酬以謀生。而且，用人單位提供給實(shí)習(xí)生的崗位、對實(shí)習(xí)生的管理方式等都有別于普通勞動者。1995年人社部（原勞動部）《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》也明確，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。據(jù)此，實(shí)習(xí)生不適用勞動法。

但是在實(shí)習(xí)生以就業(yè)為目的進(jìn)行實(shí)習(xí)，與用人單位構(gòu)之間的關(guān)系確實(shí)具備了人身、組織、經(jīng)濟(jì)從屬性的特征，實(shí)習(xí)生的確向用人單位提供持續(xù)不間斷的勞動，用人單位亦對該實(shí)習(xí)生實(shí)施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，法院認(rèn)為此時可認(rèn)定構(gòu)成勞動關(guān)系，可以受到最低工資保護(hù)。

? 關(guān)于實(shí)習(xí)生最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

在國家層面，教育部、財政部發(fā)布的《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（教財〔2018〕12號）第二十七條規(guī)定：“校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

2016年教育部、人社部等部門發(fā)布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》 (教職成(2016)3號)第十七條規(guī)定：“接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

不過，以上法規(guī)只適用于校、企、學(xué)生三方簽訂協(xié)議，進(jìn)行實(shí)習(xí)的情形，前者適用于所有高等學(xué)校的全日制本專科生和研究生勤工助學(xué)行為，后者只適用于中高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)（所謂頂崗實(shí)習(xí)，是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位，相對獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動）。對在校生經(jīng)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參加跟崗實(shí)習(xí)、認(rèn)識實(shí)習(xí)，以及私自在校外兼職等自行進(jìn)行實(shí)習(xí)時的工資標(biāo)準(zhǔn)，法律并未做出明確的規(guī)定，這為用人單位留下了協(xié)商的空間。

在地方層面，一些地方性法規(guī)或規(guī)章對實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)做出了規(guī)定。例如 “《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”?

因此，企業(yè)在聘用實(shí)習(xí)生時，應(yīng)當(dāng)遵守國家及地方性的法律法規(guī)，與實(shí)習(xí)生協(xié)商確定實(shí)習(xí)報酬。

綜上，關(guān)于實(shí)習(xí)生最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定而制定，而企業(yè)的規(guī)定則應(yīng)當(dāng)遵守國家及地方性的法律法規(guī)，并在與實(shí)習(xí)生協(xié)商確定后進(jìn)行落實(shí)。因此，如果實(shí)習(xí)生的權(quán)益受到了危害，大家也可以利用法律武器來進(jìn)行維護(hù)。