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畢業(yè)季在六月如期而至，對學(xué)姐來說，最直觀的反映是后臺收到的相關(guān)詢問也逐漸多了起來：

“學(xué)姐，我想要考研，檔案應(yīng)該放在哪呢？”

“不給交五險一金的單位能去嗎？”

“簽訂勞動合同有什么注意事項嗎？”

……

這些問題看起來瑣碎，平時也不受大家重視，卻對同學(xué)們?nèi)蘸蟮穆殘錾钣绊懼卮蟆?

為了幫大家理清思路，學(xué)姐這次整理了幾個與應(yīng)屆畢業(yè)生密切相關(guān)的知識點——弄清這些再求職更有把握！

01

檔案

檔案是一個神奇的存在，說起來從小到大都“跟著你”，但基本都托管在相關(guān)部門處。就連畢業(yè)生拿到檔案袋時一般也貼好了封條，絕對不允許私自開封。

那么問題來了，關(guān)于這么“神秘”的檔案我們要知道些什么？

1、 畢業(yè)生檔案內(nèi)容

· 個人簡歷

· 工作履歷表

· 在校期間所有獎懲材料

· 政治面貌材料

· 體檢表

· 報到通知書

2、 畢業(yè)生檔案去向? ??

轉(zhuǎn)回生源地：

適用于畢業(yè)后想在生源地就業(yè)的同學(xué)，好處是減少了就業(yè)的繁瑣手續(xù)，但后續(xù)遷出十分麻煩。

留在學(xué)校：

適用于向?qū)W校申請了暫緩就業(yè)的同學(xué)，這種方式可以延長兩年學(xué)生身份，但每個學(xué)校政策不同，還是要根據(jù)實際情況與學(xué)校溝通。

轉(zhuǎn)至人才市場：

準備考研、自主創(chuàng)業(yè)、暫時沒有就業(yè)打算的同學(xué)可以考慮這種形式，解決檔案問題的同時便于靈活就業(yè)，但也有與人才市場溝通不及時，信息滯后的問題。

02

五險一金

這個知識點很重要！因為它和你的到手工資息息相關(guān)（學(xué)姐大力敲黑板）。

很多剛進入職場的同學(xué)拿到工資條后心態(tài)都崩了：辛辛苦苦一個月掙得也不多，怎么還倒扣了不少？

這里扣的就是五險一金，具體指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

1、五險一金交多少？

五險一金不是繳納固定金額，而是在你的工資的基礎(chǔ)上根據(jù)比率換算得出。

繳費比率每個省市都不同，但一般來說，個人繳費大概是工資的11%左右，公司繳費則是25%左右。如果你實在不清楚怎么換算，也可以搜一個在線的“五險一金計算器”，更加直觀。

2、五險一金的好處？

簡單概括就是，它能在養(yǎng)老、生病、失業(yè)、買房和生育的時候給我們提供保障。

比如退休前要累積繳納15年的養(yǎng)老保險才能領(lǐng)取退休金、平時去公立醫(yī)院看病或者在醫(yī)保定點藥房買藥時可以享受醫(yī)療保險等等。

如果你所應(yīng)聘的公司說不交五險一金可以到手更多工資，絕對不要輕信這樣的說辭。表面上看這樣可以拿到更多錢，但從全局來看你的利益損失遠遠大得多。

03

勞動合同

勞動合同的重要性想必不用學(xué)姐多說，但簽訂合同的注意事項你都知道嗎？

1、 明確合同期限

合同期是從入職那天開始計算，一般來說勞動合同中就包含了試用期（最多不超過六個月），所以不需要單獨簽訂試用合同。

有一些黑心公司為了節(jié)省人力成本，會與員工簽訂無固定期限勞動合同，有六個月的試用期，結(jié)果六個月一到就以各種理由將你辭退。為了避免這種情況發(fā)生，明確合同期限非常重要。

2、 明確工作內(nèi)容和薪資待遇

大家在簽合同時一定要著重注意具體的工作內(nèi)容和薪資條款。比如是否要去基層培訓(xùn)？加班費計算方法是什么？試用期工資有多少？弄清這些一方面是防止入職后實際工作與期望不符，一方面也是為了最大化保護個人權(quán)益。

前兩期推送中學(xué)姐為大家整理了三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別，有相關(guān)困惑的同學(xué)也可以去看看哦！

篇幅所限，今天學(xué)姐只為大家科普了幾個比較重要的知識點，后續(xù)還會整理更多畢業(yè)相關(guān)問題并答疑。

希望大家也能以一個認真嚴肅的態(tài)度面對畢業(yè)和求職，也祝愿每個同學(xué)都能少走彎路，順利入職滿意的公司！