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就業(yè)是任何人都無法回避的話題，金九銀十招聘旺季已經(jīng)過去，2020年只剩最后一個月了。

疫情影響下，企業(yè)裁員降薪、縮減招聘需求，2020年企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求量同比2019年同期下降19.28%，對畢業(yè)生找工作來說確實是一個不小的挑戰(zhàn)。

那2020年這874萬應(yīng)屆畢業(yè)生工作找的如何了？還有多少人沒找到工作？大家的薪資如何?

讓我們通過大數(shù)據(jù)分析來探討這個問題。

一、2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月，35.73%仍未就業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，截止到11月，2020屆畢業(yè)生中，目前已經(jīng)找到工作的占49.88%，仍有35.73%處于未就業(yè)狀態(tài)。雖說還有14.39%的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)深造或創(chuàng)業(yè)，但畢業(yè)生的就業(yè)狀況仍不樂觀。

找工作難似乎貫穿了整個2020年，所以2020屆目前尚未解決工作問題的畢業(yè)生心態(tài)已經(jīng)“佛系”了。

現(xiàn)階段還在求職的2020屆應(yīng)屆生中，僅63.6%選擇單位就業(yè)，較2021屆低8個百分點左右；有15.6%和10.2%的選擇“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”。

對于已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，薪資如何呢？

根據(jù)招聘平臺大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學(xué)歷高低成正比。

具體來看，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。

學(xué)歷和專業(yè)背景在應(yīng)屆生的求職過程中始終扮演著重要角色。盡管2020年高校畢業(yè)生遭遇了史上“最嚴峻”就業(yè)季，但經(jīng)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，這一數(shù)據(jù)與疫情關(guān)聯(lián)度沒有預(yù)想中高，這與畢業(yè)生所在學(xué)校層次有著很大關(guān)聯(lián)。其中，畢業(yè)于原985、211高校的畢業(yè)生未就業(yè)率僅為3.8%，其他本科畢業(yè)生未就業(yè)率則較高。

所以，學(xué)歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，高學(xué)歷意味著進入職場后也擁有更高起點。

二、疫情之下畢業(yè)生尋找就業(yè)避風(fēng)港，近四成期望進入國企

受疫情影響畢業(yè)生求職相對保守，國企的薪酬狀態(tài)具有一定的穩(wěn)定性，成為疫情之下畢業(yè)生就業(yè)避風(fēng)港。數(shù)據(jù)顯示，38.49%的畢業(yè)生希望進入機關(guān)或者事業(yè)單位工作，23.73%的畢業(yè)生想要進入國企和央企。

從簡歷投遞來看，國有企業(yè)最受畢業(yè)生青睞，簡歷投遞量占比為34.65%，反超民營企業(yè)成為簡歷申請量第一名；民營企業(yè)簡歷申請量同比出現(xiàn)下滑，占比為29.48%。

三、上海應(yīng)屆生本地求職率躍居榜首，新一線城市應(yīng)屆生吸引力進一步增強

爭取高校畢業(yè)生在本地就業(yè)對于城市發(fā)展的重要性在過去兩年的“?才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。

2020年求職招聘中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生，創(chuàng)紀錄新高。

其中，新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模沒有充分恢復(fù)。

下面從具體來數(shù)據(jù)分析下一線和新一線城市對2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力情況。

就業(yè)均衡指數(shù)用來綜合衡量一個城市對外埠高等教育學(xué)歷人才的吸引能?、本地高等教育實?和畢業(yè)生留存能?。

總體來說，蘇州、杭州高等教育人才吸引力進一步提高，上海應(yīng)屆生本地求職率躍居榜首，北上廣呈現(xiàn)一定程度的畢業(yè)生外流。

數(shù)據(jù)顯示，19個主要城市的應(yīng)屆?整體就業(yè)均衡指數(shù)為1.42，即如果19個城市的本地高校共培養(yǎng)了100個2020屆畢業(yè)生，在19個城市求職就業(yè)的應(yīng)屆?有142個。

在19個城市中，僅有4個城市的2020應(yīng)屆生就業(yè)均衡指數(shù)小于1，均為新一線城市。

其中，武漢就業(yè)均衡指數(shù)最低，培養(yǎng)的高等教育人才存在較明顯的流出現(xiàn)象，其高等教育人才培養(yǎng)基數(shù)大，充當(dāng)了人才輸出基地的角色。

其實，從生活成本來考慮，超六成應(yīng)屆畢業(yè)生更加傾向留在家鄉(xiāng)發(fā)展。隨著國家對二線、三線甚至更偏僻城鎮(zhèn)地區(qū)的開發(fā)力度加強，以及大城市生活成本的增加，越來越多的人選擇回到家鄉(xiāng)工作。這種“回家工程”也成為近年來大學(xué)生就業(yè)的一種趨勢。

小結(jié)

關(guān)于2020應(yīng)屆畢生，求職是真難，一是畢業(yè)生量大，而企業(yè)招聘需求下降，這真的是一個不小的挑戰(zhàn)與現(xiàn)狀。

現(xiàn)在有求職欲望的，經(jīng)歷疫情后，選擇穩(wěn)定的職業(yè)，但穩(wěn)定職位的競爭有多大？參加下國考就知道了！

這里要說的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是求職競爭高地?！?020年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》中也指出，排名實際薪資榜前三崗位分別是醫(yī)院/醫(yī)療/護理、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信、生產(chǎn)管理/研發(fā)，月薪分別為11000元、9269元和8273元。

基金證券、中介服務(wù)、信托擔(dān)保，不再是歷年的高薪行業(yè)；高級管理、IT管理、證券投資也不再是歷年的高薪職位。

而無論是招聘高薪資崗位還是應(yīng)屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術(shù)崗位中。

所以，有技術(shù)到哪都不怕！問題是，并不是所有人都適合或者喜歡做技術(shù)。

哪里還有機遇呢？

我們總提到的“新基建”，人工智能、數(shù)據(jù)分析、醫(yī)療、教育、物流這些，特別是數(shù)據(jù)分析帶來的機遇大家都有目共睹了！

現(xiàn)在，數(shù)據(jù)分析已成為職場必備技能，而數(shù)據(jù)分析人才缺口卻很大。到2025，僅中國對數(shù)據(jù)分析人才的缺口高達220萬。

無論你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是在求職中的職場人，不妨抓住大數(shù)據(jù)浪潮的機遇，讓自己具備數(shù)據(jù)分析的能力。

所以，機會總是有的，就看你能不能把握??！