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企業(yè)取消錄用的原因有哪些？

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只要求職者還沒(méi)正式入職，用人單位發(fā)出的錄用通知就不能保障工作萬(wàn)無(wú)一失。雖然錄用通知有一定的法律效力，也無(wú)法完全規(guī)范招聘單位的錄用行為，最主要的還是求職者自身需要保持謹(jǐn)慎態(tài)度。

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企業(yè)拒絕錄用的理由有很多，總結(jié)主要有以下三種：

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1、因內(nèi)部原因，取消招聘崗位

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年前同事小朱已向領(lǐng)導(dǎo)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意，但未辦理離職手續(xù)。為了年后有人頂崗，公司人事已經(jīng)招到新員工，年后入職。疫情到來(lái)，工作難找，小朱又跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不離職了，公司HR只能取消新員工的入職。

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一位資深HR將企業(yè)招聘原因分為以下三類：

業(yè)務(wù)調(diào)整產(chǎn)生的人員需求，比如新增職能部門、新生產(chǎn)線、新開(kāi)分公司等；

人員離職后的補(bǔ)崗，公司現(xiàn)有崗位有人員提出離職或者已經(jīng)離職；

儲(chǔ)備人才，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有正常的人員流動(dòng)，提前儲(chǔ)備人才以備不時(shí)之需。

以上三種原因出現(xiàn)變化，都會(huì)導(dǎo)致公司取消員工入職。

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2、面試者有不符合公司要求的情況

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陳東在面試后收到了HR發(fā)送的《錄用通知書(shū)》，通知書(shū)中明確要求提供體檢報(bào)告，最終因?yàn)轶w檢不合格被拒絕錄用。

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很多企業(yè)在入職前都會(huì)要求求職者提供體檢報(bào)告，普通體檢項(xiàng)目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規(guī)等。如果求職者有傳染性或者重大疾病，公司一般不會(huì)錄用。

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在入職前，企業(yè)會(huì)對(duì)求職者的技能、經(jīng)驗(yàn)、履歷背景等方面進(jìn)行核查，如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下，也會(huì)被拒絕錄用。

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在不違反相關(guān)法律法規(guī)或明顯歧視的情況下，用人單位可以根據(jù)崗位和實(shí)際需要設(shè)置招聘門檻。

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3、offer發(fā)出后，有更合適的面試者

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有位HR分享了招聘經(jīng)驗(yàn)：公司在offer發(fā)出后，不一定會(huì)停止崗位招聘，當(dāng)后續(xù)有比你條件更好的求職者時(shí)就會(huì)取消錄用你。

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相對(duì)而言，規(guī)范的公司有完整的招聘流程，在發(fā)出錄用通知前，在公司內(nèi)部錄用申請(qǐng)已經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，比較不會(huì)出現(xiàn)這種情況。

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而管理混亂的公司，由于制度不完整，人員隨意錄用，隨意取消，最終讓求職者背鍋。

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被取消錄用，該怎么辦？

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1、積極溝通，爭(zhēng)取最大權(quán)益

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知乎上有位網(wǎng)友收到offer后，因用人單位組織架構(gòu)調(diào)整被取消錄用。他積極與用人單位溝通，最終公司補(bǔ)償了他半個(gè)月的工資和報(bào)銷體檢、交通等費(fèi)用。

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用人單位拒絕錄用，可能會(huì)給求職者造成很大的損失。比如，為了入職你已經(jīng)辭職了，也自費(fèi)做了體檢了，最終卻不予錄用。

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這種情況你就可以仔細(xì)閱讀錄用通知，看自己是否不符合錄用條件。之后再與HR進(jìn)行誠(chéng)懇溝通，了解取消錄用的原因，說(shuō)明自己的現(xiàn)狀和困難。

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當(dāng)所招崗位確實(shí)不再需要人員時(shí)，可以嘗試進(jìn)行崗位調(diào)整或者作為儲(chǔ)備人員。如果用人單位態(tài)度誠(chéng)懇，如實(shí)表達(dá)面試時(shí)審核不嚴(yán)，或者招聘流程不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，給求職者友好的解釋，還是應(yīng)該獲得求職者的理解。

積極與用人單位溝通，不僅可以知道取消原因，獲取最大權(quán)益，更可以了解目前招聘行情，為下一份工作做準(zhǔn)備。

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2、若遭惡意取消，可適當(dāng)維權(quán)

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有些不規(guī)范的企業(yè)老板有個(gè)新想法就沖動(dòng)招聘新人，但是冷靜下來(lái)又不招了，給求職者造成了很大的困擾。

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如果用人單位拒絕溝通，又態(tài)度不好，求職者可以適當(dāng)維權(quán)。但是首先需要保留好詳細(xì)的錄用溝通記錄，比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。

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錄用通知書(shū)是一種要約，是企業(yè)向決定錄用員工發(fā)出與其建立勞動(dòng)關(guān)系的邀請(qǐng)。一旦錄用通知發(fā)出，對(duì)企業(yè)就有約束力。

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根據(jù)合同法，求職者可以獲得的賠償大概有三方面：

如果你是在收到錄用通知后離職的，你可以要求賠償從上家單位離職后應(yīng)得的工資損失；

可以要求賠償面試過(guò)程中的直接費(fèi)用，如交通費(fèi)、體檢費(fèi)等；

要求賠償由于收到錄用通知，錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

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所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用，又無(wú)法友好溝通，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿起法律武器保護(hù)自己。

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3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新?lián)駱I(yè)

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跳槽本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，所以求職者在跳槽前都應(yīng)該慎重考慮。當(dāng)已確定無(wú)法入職時(shí)，也不必糾結(jié)了。金三銀四正是求職高峰期，與其浪費(fèi)時(shí)間爭(zhēng)取不可得的崗位，不如趁此機(jī)會(huì)積極找工作。

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在重新獲得offer前，有四件事你應(yīng)該明白：

了解企業(yè)招聘原因，對(duì)用人單位的毀約風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；

正規(guī)的錄用通知應(yīng)包含：錄用條件、薪酬待遇、截止日期、報(bào)到材料、勞動(dòng)合同期限等有詳細(xì)說(shuō)明，并且寫(xiě)明了正式報(bào)到日期；

收到錄用通知，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，才有法律效力。

留存求職過(guò)程中的相關(guān)信息資料：如電話錄音、短信、郵件等。

做好入職前的準(zhǔn)備，既能保證及時(shí)入職，也能保護(hù)自己的權(quán)益。

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換一份工作可能給自己帶來(lái)更好職業(yè)發(fā)展，但也會(huì)使自己面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。疫情期間，很多企業(yè)招聘調(diào)整招聘規(guī)模共克時(shí)艱，求職者也應(yīng)正確認(rèn)識(shí)局勢(shì)，重新審視自己的跳槽計(jì)劃。