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對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作時(shí)都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：是選擇校園招聘還是社會(huì)招聘呢？但如果你連校園招聘和社會(huì)招聘的概念都不知道，又該如何去擇優(yōu)選擇？那么今天我們一起來(lái)了解下校園招聘和社會(huì)招聘。

一、什么是校園招聘？

1、校園招聘

校園招聘是僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘方的人力資源團(tuán)隊(duì)到學(xué)校來(lái)接觸篩選優(yōu)秀人才的招聘，一年有兩次，三四月的春招（金三銀四）和九十月的秋招（金九銀十）。

劃重點(diǎn)！秋招好機(jī)會(huì)更多。這里的秋招不是大四畢業(yè)后的秋招，而是大四上學(xué)期，大三下一放完暑假的時(shí)期，應(yīng)屆生切莫錯(cuò)過(guò)此黃金求職期！

2、校園宣講會(huì)

校園招聘時(shí)，企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行宣傳的會(huì)議。通常在宣講會(huì)之后，會(huì)進(jìn)行筆試或面試。

3、校園招聘會(huì)

由學(xué)校和企業(yè)共同組織，在校內(nèi)和眾多招聘公司面對(duì)面雙向選擇的過(guò)程。

4、不同企業(yè)的招聘流程

校園招聘既涉及線上網(wǎng)絡(luò)招聘又涉及線下招聘，不同規(guī)模企業(yè)的校園招聘流程略有不同。

①規(guī)模較大的企業(yè)：一般會(huì)在網(wǎng)上建立校園招聘系統(tǒng)，應(yīng)屆生在網(wǎng)上完善好自己的簡(jiǎn)歷，直接在企業(yè)的招聘系統(tǒng)中投遞或進(jìn)行網(wǎng)上測(cè)試。之后企業(yè)會(huì)在全國(guó)各個(gè)地區(qū)挑選部分高校進(jìn)行校園招聘宣講會(huì)。在宣講會(huì)之后結(jié)合網(wǎng)上測(cè)試情況，邀請(qǐng)合格應(yīng)屆生參加現(xiàn)場(chǎng)筆試面試。

②中小型企業(yè)：大多數(shù)的校招沒(méi)有網(wǎng)上投遞及測(cè)試的過(guò)程。他們的招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)在校園宣講會(huì)或校園招聘會(huì)時(shí)收集簡(jiǎn)歷就地進(jìn)行筆試或面試，有一些企業(yè)當(dāng)場(chǎng)就能定下offer。

二、什么是社會(huì)招聘？

1、社會(huì)招聘

指針對(duì)全社會(huì)求職人群的招聘，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和已有工作經(jīng)驗(yàn)的人群。

2、社會(huì)招聘的兩種形式

①線上網(wǎng)絡(luò)招聘：求職者在招聘網(wǎng)站上瀏覽招聘信息、投遞簡(jiǎn)歷，招聘方邀請(qǐng)適合的候選者到公司面試。

②線下招聘會(huì)：求職者參加人力資源組織如中介舉辦的線下招聘會(huì)，和校園招聘會(huì)形式一樣，但這個(gè)招聘會(huì)是面向所有求職者，地點(diǎn)也非校內(nèi)。

三、校招有用還是社招有用？

1、社會(huì)招聘待遇整體不如校園招聘

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行社會(huì)招聘，多多少少會(huì)有些吃虧，尤其在薪資和培養(yǎng)計(jì)劃上。

校園招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有要求，更看重未來(lái)成長(zhǎng)空間，而參加社招會(huì)要與有工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。

大企業(yè)因?yàn)檎衅敢?guī)則完善，不會(huì)通過(guò)社招招聘應(yīng)屆生。

而中小企業(yè)通過(guò)社招招應(yīng)屆生，往往會(huì)因?yàn)闊o(wú)經(jīng)驗(yàn)而壓低工資。并且對(duì)社招渠道招聘的人力，培養(yǎng)方案不會(huì)那么完善。

校園招聘是完完全全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，走的是另一條比較完善的培訓(xùn)體系。

2、選擇招聘方式因人而異

按理來(lái)說(shuō)，校園招聘對(duì)大學(xué)生應(yīng)該是更好的招聘選擇，但其實(shí)還是要分人群。

①大多數(shù)校園招聘是用來(lái)挑選優(yōu)秀人才

上面也講到過(guò)，一般名企、國(guó)企及其他較大規(guī)模的企業(yè)，校園招聘對(duì)人才有多層篩選，

網(wǎng)申 → 網(wǎng)測(cè) → 線下筆試 → 線下集體面試 → 線下單獨(dú)面試 → 發(fā)offer → 簽三方

大家從這種嚴(yán)格的篩選模式就能大概看出他們對(duì)人才的要求。名企一年放出的校園招聘名額只有幾百人，重點(diǎn)培養(yǎng)的崗位，如“管理培訓(xùn)生”之類的可能就十幾人，但卻進(jìn)行全國(guó)性宣傳篩選，大多數(shù)“好崗位”光投遞簡(jiǎn)歷的人可能就幾千甚至上萬(wàn)，選拔率萬(wàn)分之一。

*當(dāng)然也有一些要求較低的崗位，如銷售、客服性質(zhì)的崗位，名稱上偽裝得很高大上“XX管培生”、“XX儲(chǔ)備干部”。這就需要大家在競(jìng)爭(zhēng)崗位時(shí)，有一定的辨別能力，千萬(wàn)別廢了老天勁，爭(zhēng)到一個(gè)實(shí)際要求較低的崗位。

②中小型企業(yè)的校園招聘要求相對(duì)較低

對(duì)于普通的大學(xué)生，即學(xué)校表現(xiàn)不太突出，沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人群來(lái)說(shuō)，可以多嘗試自己跳一跳能夠得著的崗位。

中小型企業(yè)的校園招聘沒(méi)有知名企業(yè)的招聘競(jìng)爭(zhēng)大，篩選也沒(méi)那么嚴(yán)。并且企業(yè)專門到學(xué)校來(lái)進(jìn)行招聘，而忽略學(xué)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，主要是因?yàn)橄胝泻线m的大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)。并且此種招聘對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，離宿舍近流程快，也比較方便，為什么不多試試呢？

四、對(duì)應(yīng)屆生的建議

1、對(duì)自己理性評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況確定求職目標(biāo)

對(duì)自己有正確清醒的認(rèn)知十分重要，以免在校園招聘中耗費(fèi)大量精力做無(wú)用功。當(dāng)然對(duì)于認(rèn)知模糊的同學(xué)來(lái)說(shuō)，參與名企校園招聘→中小型校園招聘→社會(huì)招聘，這個(gè)過(guò)程也是一個(gè)自我了解和提升的過(guò)程。

2、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要爭(zhēng)取名企的校園招聘。

對(duì)大多數(shù)普通大學(xué)生來(lái)說(shuō)，仍然是校園招聘優(yōu)選，名企等大型企業(yè)的校園招聘也可嘗試，進(jìn)到面試環(huán)節(jié)，受到一定打擊，了解到“山外有山”，才能正確求職心態(tài)，提高對(duì)自身的要求。

小編認(rèn)為社招是最后選擇，但也不乏有些同學(xué)不適應(yīng)強(qiáng)度大的校園招聘，而在社會(huì)招聘中發(fā)揮正常甚至超常的情況。

看完以上內(nèi)容，相信同學(xué)們對(duì)校園招聘和社會(huì)招聘都有概念了，對(duì)二者的區(qū)別也都了解了，在求職的時(shí)候，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的求職途徑，希望你們都能找到理想的工作。