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阿宇大學畢業(yè)后，很渴望能考上自己心儀的單位，連續(xù)兩三年都在不斷地參加筆試面試，一場都沒落下，可就是遲遲沒有收到錄取通知。同學朋友紛紛有了穩(wěn)定的生活，身邊家人和朋友都替他著急。

他自己也懷疑過，是不是自己根本不適合走這條路？要不要先找個別的工作湊合做著？但就這么放棄，又覺得心有不甘。

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其實大家求職過程中，最糾結的莫過于要不要暫時退而求其次。你最想要的公司offer久久沒有獲得，繼續(xù)等待，不知道何年何月才能拿到；如果不等待，又擔心跟心儀的工作失之交臂，留下遺憾和后悔。

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根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，2019年白領事業(yè)信心指數(shù)為2.65，低于去年同期的2.91。今年市場行情這般不好，就業(yè)壓力又這么大，在這樣的情況下，如果長時間沒拿到心儀的offer，到底要不要先找一個工作做著呢？我們來看看利弊。

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找一個工作湊合做，有哪些好處？

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1、儲蓄必備的物質(zhì)力量，為發(fā)展打下基礎。

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有職Q網(wǎng)友提到：姜子牙在收到文王offer前，也賣過面；劉備在沒創(chuàng)業(yè)建立蜀國前，也得賣草鞋；孫悟空在沒進唐僧團隊前，也得在五行山服刑。

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工作總是不完美的，能收到心儀的目標offer是難能可貴的事，但在此之前，你也需要儲蓄物質(zhì)力量。只有養(yǎng)活自己，穩(wěn)定生存下來了，才有機會去做喜歡的事，才有實現(xiàn)夢想的底氣。

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2、時刻保持工作的節(jié)奏，不遺忘職場技能。

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工作順利完成，往往需要保持一種快而穩(wěn)的節(jié)奏。長期待業(yè)在家，工作節(jié)奏被打破，會改變原來建立起來的工作與學習的“動力定型”。當我們需要重新投入于競爭激烈的工作環(huán)境，即必須重新建立或恢復已被破壞了的“動力定型”時，心理壓力就會加大，或多或少出現(xiàn)不適應現(xiàn)象，甚至感到煩躁、恐懼。

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德國心理學家赫爾曼·艾賓浩斯(Hermann Ebbinghaus)研究發(fā)現(xiàn)，人類輸入的信息在經(jīng)過人的注意過程的學習后，便成為了人的短時記憶，如果不及時復習，這些記住過的東西就會遺忘，而經(jīng)過及時復習和隨時測驗，則可以在大腦中保持很長的時間。

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也就是說，長期待業(yè)，會破壞我們的工作節(jié)奏，也會使我們遺忘相關技能，不利于下一次快速適應職場。

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3、工作帶來成就感和尊嚴，幫助實現(xiàn)自我價值。

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《財富》雜志曾做過一項調(diào)查顯示，美國良好的社會福利和失業(yè)保障讓失業(yè)者每月拿到的錢并不比有工作的人少很多，但失業(yè)者中絕大多數(shù)仍感到沮喪和恐懼，因為失業(yè)讓他們覺得自己一文不值。

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在《圓桌派》的某期節(jié)目中，有嘉賓提出：工作中的成就感究竟從哪來？許子東老師回應過這樣一個公式：成就感=能力/理想。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，“成就感”已經(jīng)成為很多職場人最看重的價值觀，位居價值觀排行榜第一。

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長期待業(yè)狀態(tài)，不僅無法給我們帶來成就感，還會使我們脫離社會，缺乏自信，不敢社交，從而變得焦慮和懶惰，壓力也越來越大，陷入自我否定和自我懷疑的負面情緒中?？梢姡覀冃枰ぷ鲙淼某删透?，也需要通過在社會活動中作出貢獻而獲得價值。

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找一個工作湊合做，有什么壞處？

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1、分散有限注意力，造成兩頭打折。

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著名的諾貝爾獎獲得者赫伯特·西蒙在對當今經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行預測時指出：“隨著信息的發(fā)展，有價值的不是信息，而是注意力?！弊⒁饬κ且环N資源，與信息相比，信息是無限的，注意力是有限的；信息可共享，注意力是非共享的。

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我們在一件事情上投入了關注就必然導致在另一件事情上的注意力下降。如果選擇找一個工作先做著，因無法定下心來，可能會導致當前工作頻頻出錯，在時間和精力上也多多少少會影響我們繼續(xù)為心儀的offer做充分準備。最后，兩邊都想要，兩頭都不討好。

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2、頻繁跳槽換工作，影響職業(yè)形象。

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調(diào)研顯示，2019年秋季57.3%白領有實際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升，僅0.6%白領對現(xiàn)在的工作很滿意肯定不會跳槽。

在面試官眼里，頻繁跳槽會對你的職場穩(wěn)定性、可靠性和專業(yè)性產(chǎn)生影響，，也會讓用人單位對你缺乏信任，擔心你會再次快速離職，從而導致你面試受挫可能性較大。

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3、浪費時間，產(chǎn)生較高沉沒成本。

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如果你為了一份不滿意的工作磨光了斗志，耗盡了激情，既會增加你寶貴的時間成本，也意味著放棄了其他選擇的機會。

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職場中，這樣的“沉沒成本”陷阱隨處可見，一旦前期的付出確實無法對未來再產(chǎn)生積極正面的效用，如果仍然抱著“期待奇跡”的心理，不能及時“斷舍離”，繼續(xù)投入，只會越陷越深，到最后損失只會更大。

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沒有心儀的Offer，該怎么辦？

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1、多技傍身，也不吃虧。

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隨著人才經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高?！奥殘龆嗝媸帧奔饶軒椭髽I(yè)節(jié)省成本，縮短人才培養(yǎng)周期，也能使自己適應市場需求，在就業(yè)大軍中脫穎而出。

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即便暫時沒有拿到心儀的offer，要入職其他工作，也應當盡量選擇有一定技術含量的工作，學到不同的技能。如果發(fā)現(xiàn)選擇的其他行業(yè)，穩(wěn)定且發(fā)展前景良好，也可以考慮跨界從業(yè)。

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單純的機械重復式勞動，既不能讓你獲得較大的積累和成長，對今后拿下心儀offer也沒有什么優(yōu)勢，那就沒必要浪費過多時間。

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2、邊工作邊學習，不忘初心。

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就算只是尋找一個暫時的跳板，也不要盲目將就一個差太遠的工作?？梢哉覀€平時相對輕松或管理人性化的工作先做著，最好與自身職業(yè)規(guī)劃相關，這樣既減少了財務風險，還有時間充電提升自己。

等準備妥當，覺得自己有能力向心儀的公司沖擊了，再去面試，一舉拿下offer，順利過渡，將是比較穩(wěn)妥的方式。

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3、擺正心態(tài)，絕不敷衍。

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心理學家Carol Dweck提出，人面對困難時會有兩種心態(tài)：一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是對自己的測驗，通不過就說明自己的能力有問題，這稱為“固定心態(tài)”；

另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高加強的，他們認為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓，讓自己得到成長，這稱為“成長心態(tài)”。

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這世界上少數(shù)人在從事著自己喜歡的工作，但認真應該成為一個態(tài)度，一種能力，更是一種習慣，一個不認真的人在哪里都是輸家。只有跳脫出“固定心態(tài)”，樹立“成長心態(tài)”，才能做好每項工作，發(fā)現(xiàn)更多的工作快樂和價值。

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就算暫時沒有拿到心儀的offer，就不用氣餒，人生不是只有一條路可以選擇，我們要隨時做好準備，機會來臨了才能抓得住！