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雖然每年都有校招熱潮,但是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的迅速崛起,通過傳統(tǒng)的招聘渠道已很難滿足日益增長的人才求職服務(wù)需求。
應(yīng)屆生網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)的原始想法來源于淘寶的雙十一購物狂歡,就聘了推陳出新,從應(yīng)屆畢業(yè)生個性化,對新鮮事物充滿好奇心的特點出發(fā),準備了一場網(wǎng)絡(luò)招聘狂歡,一是解決企業(yè)當(dāng)下線下招聘成本大,人才質(zhì)量不高的問題,二是服務(wù)方便學(xué)生,避免多城市參加線下招聘的往返。
為什么應(yīng)屆生一定要參加這場網(wǎng)絡(luò)招聘狂歡?
1、無學(xué)歷歧視,開啟應(yīng)屆生個性化求職招聘新態(tài)勢,將求職權(quán)交于學(xué)生,真正體現(xiàn)自主擇業(yè),實現(xiàn)高效、極速入職。
2、甄選150家優(yōu)質(zhì)企業(yè),全面杜絕黑企,保障求職質(zhì)量。
3、人氣榜點亮,促使每一位應(yīng)屆生能被更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)關(guān)注、搜索,幫助應(yīng)屆生成功入職,實現(xiàn)個人價值,成就職場贏家。
4、大咖云集,萬千名企同參與,百萬高薪崗位等你淘,求職像網(wǎng)購一樣簡單。
招聘平臺扎堆 就聘了出奇制勝
就聘了雖然成立時間不過短短幾個月,但一直致力于深耕高校就業(yè)問題,為解決高校的就業(yè)與企業(yè)的招聘問題而努力,不斷拉近企業(yè)與學(xué)生的距離,提升招聘求職的效果,精準匹配人才,促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
從前程無憂到BOSS直聘,招聘市場出現(xiàn)了不少的黑馬,也創(chuàng)造了許多的奇跡。但真正從學(xué)生的就業(yè)考慮的平臺不多,未來說到底是人才的競爭,而人才最大的來源就是應(yīng)屆畢業(yè)生。就聘了創(chuàng)造性地展現(xiàn)招聘的新玩法,帶著“科技+娛樂”的屬性,在互聯(lián)網(wǎng)移動高速發(fā)展的今天,殺出一條差異化的新路,成為真正的招聘老司機。
現(xiàn)在市場上仍有不少的小平臺如雨后春筍般冒出,但都是在玩老的一套,沒有什么新意,看似打得猛烈,實則根基不穩(wěn),隨時面臨淘汰。就聘了堅持自己的初心,以建筑行業(yè)著手,為0-5年的職場小白服務(wù),每一步都力求穩(wěn)、準、快。
就聘了的校園招聘做的不花哨,很平實,簡單表達了“應(yīng)屆生零經(jīng)驗上名企”的小愿望。作為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)中的一股清流,年輕的畢業(yè)生到同樣年輕就聘了去實現(xiàn)夢想會是一個不錯的選擇。
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