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　　（一）感情陷阱

　　有人會打著同鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。

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　　有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或?qū)⑸矸葑C、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。

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　　有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。

　?。ㄋ模┖匣锵葳逵腥恕盁嵝摹迸c你辦廠、經(jīng)商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。

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　　有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。

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　　有人專門以為國外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應特別小心。

　?。ㄆ撸┑攸c陷阱

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　二、合同陷阱

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　　一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

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　　用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好聘用合同，從表面上看，這種合同似乎無可挑剔;可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。

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