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職場有風(fēng)險，入市要小心。這里要提個醒，求職再難再艱辛，也要小心一些黑色地帶。

　　2004年職場，曾有一股股“黑潮”逆流而動：黑色招聘、黑色職介、黑色加盟、黑色面試、黑色用工———令職場中人如遭“九陰白骨爪”摧殘而徒喚奈何……

　　本刊曾在2004年對其中的黑色招聘、黑色職介等作過揭露性系列報道。新年到來之際，有必要對2004年職場中出現(xiàn)過的黑色陷阱一一盤點，讓廣大職場中人在新的一年里對黑色陷阱心中有數(shù)，對“九陰白骨爪”破解有方。

　

? 　九陰白骨爪1黑色招聘

　　獵物：外來大專學(xué)歷求職者黑招：一些招聘單位打著招聘的幌子，向應(yīng)聘者收取“培訓(xùn)費”、“資料費”、押金等費用，并以種種借口吞沒這些費用，再將應(yīng)聘者拒之門外，名為招聘實為騙錢。

　　其中又分兩種類型。一種是“打了就跑”型，不法分子假冒公司名義，通過網(wǎng)絡(luò)或其他非正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，在達到騙取應(yīng)聘者錢財?shù)哪康暮髷y款消失。另一種是“守株待兔”型，不法分子打著在工商部門注冊的公司旗號，刊登招聘廣告，對應(yīng)聘者收取費用。這類不法分子善于鉆法律空子，有關(guān)職能部門很難查處。雖然手法單一、老套，但仍有應(yīng)聘者“前赴后繼”地掉入陷阱。

　　破解：根據(jù)勞動和社會保障部《勞動力市場管理規(guī)定》第十條的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為發(fā)生：提供虛假招聘信息；招用無合法證件的人員；向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。

　　應(yīng)聘者注意保護自己的正當(dāng)利益，盡量避免落入對方設(shè)置的陷阱；如不慎落入對方陷阱，應(yīng)及時向勞動保障部門或工商管理部門投訴。如發(fā)現(xiàn)有詐騙行為或其他違法行為，可向公安部門報案。

　　九陰白骨爪2黑色職介

　　獵物：大學(xué)生、外來大專學(xué)歷求職者和外來勞動力黑招：黑色職介是不具備職業(yè)介紹資質(zhì)的機構(gòu)或不法分子，以幫助求職者介紹工作為名，騙取求職者的錢財，2004年上海的非法職業(yè)介紹活動有抬頭趨勢，勞動監(jiān)察部門也加大了打擊力度。

　　黑色職介分兩類。一類是“無證無照”型，一張桌子、一部電話就可以喬裝成“職業(yè)介紹所”，詐騙對象以外來勞動力為主。另一類是“有照無證”型，即不法分子利用在工商部門注冊的公司進行違法職介，一些機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照上還標(biāo)明了“勞務(wù)信息咨詢”、“人力資源信息咨詢”、“勞務(wù)輸出”等經(jīng)營范圍，以此欺騙求職者。

　　破解：正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)必須同時具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《上海市職業(yè)介紹許可證》，僅有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》是不夠的，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)有“勞務(wù)信息咨詢”、“人力資源信息咨詢”、“勞務(wù)輸出”等并不證明該機構(gòu)具備職業(yè)介紹的資質(zhì)。求職者應(yīng)尋求正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹工作，一旦受騙上當(dāng)后應(yīng)向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　九陰白骨爪3黑色加盟

　　獵物：創(chuàng)業(yè)心切的大學(xué)生和其他創(chuàng)業(yè)者

　　黑招：創(chuàng)業(yè)型就業(yè)正成為解決就業(yè)問題的重要途徑，可是創(chuàng)業(yè)之路荊棘叢生，尤其是特許加盟經(jīng)營更是機關(guān)重重，創(chuàng)業(yè)者一不小心就會掉入黑色加盟的陷阱而不能自拔。缺乏社會經(jīng)驗和啟動資金的大學(xué)生和部分弱勢群體往往會因為貪圖連鎖加盟入行門檻低、手續(xù)簡便，而掉入個別不法分子精心設(shè)置的陷阱而叫苦不迭。

　　黑色加盟最常見的有兩種類型。一類是“變相傳銷”型，即利用連鎖加盟的形式變相推銷產(chǎn)品設(shè)備，使加盟者承受極大的風(fēng)險。另一類是“套取現(xiàn)金”型，不法分子的目的在騙取加盟者的加盟金，一旦目的達到就攜款逃之夭夭，使加盟者蒙受較大的經(jīng)濟損失。

　　破解：參與加盟連鎖經(jīng)營一定要慎之又慎。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，進入上海的連鎖加盟企業(yè)應(yīng)有至少2家以上的直營店，直營店經(jīng)營要超過8年，并擁有一整套培訓(xùn)、管理、配送系統(tǒng)。專家提醒，如果沒有把握，不要輕易加入缺乏經(jīng)營實力、沒有品牌效應(yīng)的連鎖企業(yè)，尤其是連直營店都沒有的連鎖企業(yè)。

　　九陰白骨爪4黑色面試

　　獵物：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和其他求職者黑招：面試招聘黑招多多。只能列舉一些最常見的現(xiàn)象：

??? 1.招聘單位的HR或經(jīng)營者，面試時對女性應(yīng)聘者進行性騷擾或提出過分的要求，以達到滿足其個人私欲的目的。

　　2.招聘單位發(fā)布虛假招聘信息，使應(yīng)聘者白忙一場；或者應(yīng)聘者應(yīng)聘的是某職位，但面試時卻被HR“貍貓換太子”變成了其他職位。

　　3.招聘單位利用怪題、偏題或其他辦法使應(yīng)聘者無論如何努力都只能“無功而返”；或在面試時竊取應(yīng)聘者的思路、創(chuàng)意。

　　破解：求職者在應(yīng)聘面試前應(yīng)深入了解企業(yè)情況，如發(fā)現(xiàn)問題比較大，就沒有必要參與該企業(yè)的面試招聘，以免落入圈套浪費時間和精力。

　　九陰白骨爪5黑色留學(xué)

　　獵物：出國心切的學(xué)生和職場中人黑招：如想通過中介機構(gòu)出國留學(xué)，黑色留學(xué)陷阱不得不防。黑色留學(xué)陷阱一般有以下一些黑招：用夸大不實廣告打動準備留學(xué)者；報出的中介費用“低開高走”，一開始報出的價格較低，等留學(xué)人員入套后逐步加大費用；名為可去國外優(yōu)秀院校留學(xué)，實際是為語言培訓(xùn)或技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)輸送生源；中介機構(gòu)“幫助”條件不夠的留學(xué)人員制造假材料，留學(xué)人員出國后將承受極大的風(fēng)險。這些違規(guī)甚至非法中介機構(gòu)的目的還是在騙取錢財，留學(xué)人員出國后他們即撒手不管。

　　破解：截止到2004年底，經(jīng)教育部予以資格認定的上海自費出國留學(xué)中介服務(wù)機構(gòu)共有14家。專家提醒，準備出國留學(xué)人員應(yīng)尋找這些正規(guī)的機構(gòu)幫助自己出國留學(xué)。

　　九陰白骨爪6黑色用工

??? 員工應(yīng)具備必要的法律知識，懂得如何運用法律武器來保障自己的合法權(quán)利。在利益受損無法通過常規(guī)渠道獲得自己應(yīng)得的報酬和其他利益時，可向勞動監(jiān)查部門舉報，必要時還應(yīng)勇于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

　　九陰白骨爪7黑色銷售

　　獵物：大學(xué)生和其他求職弱勢群體黑招：“2000名大學(xué)生陷入非法傳銷案”成為2004年和大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的最大新聞，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)親自批示調(diào)查。一些非法傳銷公司利用大學(xué)生渴望就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的心理，誘騙大學(xué)生從事非法傳銷活動，有的公司甚至以受騙上當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生作為“人質(zhì)”，限制他們的人身自由，逼迫他們誘騙更多的大學(xué)生進入非法傳銷的網(wǎng)絡(luò)。

　　破解：國家工商部門已將6種行為列為傳銷和變相傳銷行為，予以嚴厲打擊。大學(xué)生不得到參與任何形式的傳銷或變相傳銷活動。大學(xué)生和職場中人應(yīng)具備分辨和抵制非法傳銷活動的能力。如不慎陷入非法傳銷的網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)立即“破網(wǎng)而出”向有關(guān)部門報案。

　　九陰白骨爪8黑色培訓(xùn)

　　獵物：大學(xué)生、職場中人黑招：2004年培訓(xùn)機構(gòu)問題不少。一些并不具備培訓(xùn)資質(zhì)或者缺乏必要條件的機構(gòu)，以贏利為目的大肆賺取學(xué)員的培訓(xùn)費用。學(xué)員在付出不菲的費用后學(xué)不到真正有用的知識，或者只能拿到一張沒有多大價值的證書。還有一些培訓(xùn)機構(gòu)在拿到學(xué)員的學(xué)費后就此消失，使學(xué)員蒙受經(jīng)濟損失。

　　破解：尋求正規(guī)的具備資質(zhì)的培訓(xùn)機,構(gòu)接受培訓(xùn)，通過各種途徑了解掌握培訓(xùn)機構(gòu)的口碑、品牌影響力。有選擇有目的地選擇培訓(xùn)項目接受培訓(xùn)，而不是“廣種薄收”。

　　九陰白骨爪9黑色文憑

　　獵物：企業(yè)、職場中人黑招：應(yīng)聘者用假文憑、假學(xué)歷騙取企業(yè)HR信任，蒙混過關(guān)進入企業(yè)。從表面看受害者是企業(yè)，但從后果分析，非法購買、使用假文憑的求職者還將自食其果，并受到相應(yīng)的處罰，最嚴重的是將在職場中喪失最重要的個人誠信。

　　破解：雖然有很多識別假文憑的技術(shù)手段，但都比不上建立社會誠信體系更重要。應(yīng)在職場中普及誠信意識，只有當(dāng)職場中人和企業(yè)都把堅守誠信視為比生命更寶貴的事時，各種黑色陷阱就將不破自滅。

　　獵物：職場中人黑招：黑色用工中比較常見的有不和員工簽訂勞動合同、拖欠員工工資、超時工作等問題。到了年底，拖欠員工工資，尤其是拖欠外來勞動力工資現(xiàn)象在部分企業(yè)比較嚴重。2004年，一些公司拖欠辦公室白領(lǐng)員工工資的事也時有所聞。在勞動監(jiān)察部門的大力整治下，一些企業(yè)也被迫賠償了員工的經(jīng)濟損失。還有一些企業(yè)，雇傭員工從事違規(guī)甚至違法活動，員工如缺乏法律意識就有可能成為企業(yè)違法行為的“陪葬品”。破解：2004年底出臺了《勞動保障監(jiān)察條例》。有關(guān)勞動監(jiān)查部門加大了對于用工中違法、違規(guī)行為的查處力度。