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本報(bào)訊　記者區(qū)健妍、實(shí)習(xí)生鄭建培報(bào)道：某銀行打著招聘名義在校園進(jìn)行宣講會后，對收到的數(shù)百份大學(xué)生簡歷卻現(xiàn)場亂棄。就畢業(yè)生反映的簡歷被“無情”對待一事，記者昨日聯(lián)系當(dāng)事銀行一方，但至發(fā)稿為止，對方人力資源部門未作出回應(yīng)。 不說明特定門檻引人“遐想” 中山大學(xué)一位從事就 業(yè)工作多年的陳老師介紹，“學(xué)校一直嚴(yán)格把關(guān)，對那些有招聘誠意的用人單位才會審批面向畢業(yè)生宣講?！睂τ谶@次事件，校方表示會認(rèn)真對待，聽取雙方聲音再作處理。廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位負(fù)責(zé)老師表示：“這樣的求職遭遇，即使真如學(xué)生所說‘企業(yè)是借故進(jìn)場宣傳’，學(xué)生和學(xué)校最終都往往是無奈?！彼治觯@一方面是由目前的人才競爭狀況決定的，很多畢業(yè)生尤其把求職焦點(diǎn)放到一些大企業(yè)、大機(jī)構(gòu)，求職人數(shù)與招聘職位“僧多粥少”，企業(yè)處理海量的簡歷確實(shí)也感到“有壓力”。 而另一方面，很多用人單位在宣講招聘過程中，也確實(shí)有一些“不科學(xué)”甚至“不道德”的表現(xiàn)。很多用人單位并沒有在招聘職位上預(yù)設(shè)一些最基本的門檻。尤其是某些專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)與職位，本來就只能面向有“相關(guān)專業(yè)知識背景”的畢業(yè)生，但是用人單位卻并沒有特地說明，給了很多其他專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生很多“遐想”。比如以銀行系統(tǒng)招聘為例，如果有的職位“必須要有基本的金融知識專業(yè)背景”，那么就應(yīng)該提前宣傳“不接受不具備相關(guān)專業(yè)知識背景畢業(yè)生簡歷?！? 還有不少學(xué)生反映，在時(shí)下越來越流行的“網(wǎng)申”求職過程當(dāng)中，不少用人單位也有很多缺乏“招聘道德”的行為。一名廣州大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張反映，早前他辛辛苦苦花了兩三個(gè)小時(shí)，在線完成了某知名外企的在線“網(wǎng)申”，但不到1分鐘，小張的電腦就收到方才“網(wǎng)申”企業(yè)的退信。小張打探再三才獲悉，原來該企業(yè)早前就有不成文的規(guī)定，“不考慮招聘非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生”。小張對此非常氣憤，他說：“只要企業(yè)的網(wǎng)申說明明確一些，我這3個(gè)小時(shí)的無用功根本是可以避免的?！? 海量簡歷不可能全部看完 無論畢業(yè)生求職者本人意愿如何，一個(gè)現(xiàn)實(shí)不得不面對：在成千上萬份求職簡歷中，真正能夠引起用人單位興趣、讓對方耐心看完的簡歷，畢竟是少數(shù)的。 某網(wǎng)站從事人力資源管理工作的楊先生實(shí)話告訴記者：“職場上類似這樣的簡歷被無情對待的現(xiàn)象是司空見慣的?！彼f，“招聘幾個(gè)職位，卻有幾千份應(yīng)聘簡歷，從招聘效率出發(fā)，實(shí)際是無法做到每一份簡歷都認(rèn)真看完才逐一篩出合格者的”。為此，一些專門從事招聘工作多年的人力資源顧問會根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)確定企業(yè)自己的一些篩選準(zhǔn)則。 楊先生從事的是IT人才的招聘，他也有自己的法則：“我們的簡歷主要分為‘網(wǎng)申’和‘郵政投遞’兩大類，我第一時(shí)間可能會把那些郵遞的簡歷放到次要考慮的位置。”楊先生說，“理由很簡單。應(yīng)聘IT行業(yè)，卻不懂利用網(wǎng)絡(luò)的渠道去謀職，從中可見此類應(yīng)聘者在理念上已經(jīng)沒有達(dá)到IT行業(yè)的要求。”