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臨近年底，“對年終獎，您有啥期待呢”的調(diào)查結(jié)果，估計會讓企業(yè)老板們吃驚不小。有60%的受調(diào)查白領(lǐng)表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，更有超過80%的受訪者因?qū)π匠瓴粷M意醞釀來年跳槽。

　　這項為期1周的調(diào)查，以每年年末都會成為白領(lǐng)熱鬧話題的年終獎為切入口，近1600人參與調(diào)查。

　　關(guān)于年終獎數(shù)額，調(diào)查結(jié)果顯示，31%的白領(lǐng)表示去年沒有得到年終獎，45%的在5000元以下，15% 的在5000至1萬元，僅10%的在1萬元以上。白領(lǐng)們對年終獎的期望較去年有所提升，其中，18%的白領(lǐng)期望在5000元以內(nèi)，33%的期望5000元至1萬元，16%的期望1萬-2萬元，16%的期望在2萬以上。

　　值得引起業(yè)界關(guān)注的是，六成白領(lǐng)將年終獎會與對企業(yè)的忠誠度掛鉤，更有超過八成白領(lǐng)在為明年跳槽作準備。60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%的表示不會；38%的受訪者表示明年會跳槽，37%的處于觀望狀態(tài)，4%的已經(jīng)先期跳槽了。

　　與此同時，調(diào)查結(jié)果還表明，薪酬福利水平已經(jīng)成為影響白領(lǐng)跳槽的關(guān)鍵因素。51%白領(lǐng)跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，48%的因為“晉升空間小，前途太渺?！?，此外，也有部分白領(lǐng)因為“公司福利措施不完善”、“發(fā)展受阻，上司不是好伯樂”、“公司經(jīng)營差，行業(yè)發(fā)展沒前途”而跳槽。對于所挑選的下家，46%的白領(lǐng)最看重其“能夠提供的薪資福利”，34%的白領(lǐng)最看重“公司運營及發(fā)展?fàn)顩r”，而企業(yè)津津樂道的“知名度”、“公司規(guī)?！?、“工作環(huán)境”等卻不是白領(lǐng)看重的因素。

　　對于上述調(diào)查結(jié)果，濟南大學(xué)管理學(xué)院前副院長張守鳳教授表示，這一結(jié)果與他們近年來所作類似調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)論多有吻合之處。她認為，從社會心理學(xué)角度講，年終歲尾是人們的一個心理浮動期，人們習(xí)慣在這個時期對一年的收入、工作狀態(tài)進行一番盤點，并對未來作出一定的預(yù)期。這期間，與員工職業(yè)生涯相關(guān)的年終獎就成為屢屢挑動人們神經(jīng)的關(guān)鍵詞、敏感詞。調(diào)查結(jié)果顯示的員工與企業(yè)所關(guān)注對象南轅北轍，說明以“80后”甚至“90后”為主體的白領(lǐng)群體，更注重當(dāng)下的待遇和職業(yè)狀況，這無疑提醒企業(yè)管理者不要脫離員工的心態(tài)和訴求自說自話。

　　從人力資源管理的角度講，年終獎作為白領(lǐng)一年以來職場成敗的“總結(jié)”，對于員工的忠誠度確實有一定影響；年終獎同時也是一種投資，它不僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也會使員工增強自信，加強團隊凝聚力。