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被動(dòng)的大學(xué)畢業(yè)生(zz)

　　提要：一家公司突然對(duì)35名大學(xué)生單方毀約，這在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)屬罕見(jiàn)。該事件對(duì)艱難的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，猶如雪上加霜。

　　對(duì)于吉林大學(xué)電子信息工程專業(yè)2007屆畢業(yè)生賴南金而言，今年的夏天，注定要備受煎熬。"做簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試……一切都回到了原點(diǎn)。"作為班里第一個(gè)簽就業(yè)三方協(xié)議的學(xué)生，賴金南如今成為班上唯一失業(yè)的人。

　　2007年7月，賴金南在去深圳市的一家全球500強(qiáng)企業(yè)報(bào)到上班時(shí)，得到的卻是一張解約通知單。而面臨這種尷尬的，還有全國(guó)其他34名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

　　2000選1的火爆應(yīng)聘

　　"一家知名的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，覆蓋全球五大洲30多個(gè)國(guó)家，全球約11萬(wàn)名員工，其中包括亞洲7萬(wàn)多名員工。我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)修讀以下相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀的大學(xué)生加入我們……加入偉創(chuàng)力大家庭，創(chuàng)新科技的未來(lái)掌握在您的手中。我們提供完善的職業(yè)培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展前景以及平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。"

　　2006年11月，賴金南從學(xué)校的校園網(wǎng)看到了這樣的招聘啟事。通過(guò)了解，賴金南知道偉創(chuàng)力集團(tuán)成立于1969年，總部設(shè)在美國(guó)加利福尼亞州的San Jose（地處硅谷），是一家全球領(lǐng)先的電子制造服務(wù)供應(yīng)商。在全球五大洲29個(gè)國(guó)家擁有設(shè)計(jì)、工程、生產(chǎn)和物流等業(yè)務(wù)。集團(tuán)主要客戶有微軟、愛(ài)立信、富士通、西門子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞。

　　被評(píng)為吉林大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的賴金南在學(xué)校是個(gè)學(xué)習(xí)和能力都很出眾的學(xué)子，"一次二等獎(jiǎng)學(xué)金、四次校優(yōu)秀學(xué)生干部、兩次單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金、一次校電子設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)"的簡(jiǎn)歷讓他并不發(fā)愁找個(gè)好工作。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)賴金南的手上已經(jīng)有5個(gè)offer（機(jī)會(huì)）。但偉創(chuàng)力的背景和承諾的發(fā)展空間讓他動(dòng)心了。

　　2006年11月底，賴金南參加了偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司在吉林的招聘會(huì)，"有2000多人投遞簡(jiǎn)歷".

　　通過(guò)筆試、面試層層選拔，賴金南最終和偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司簽約。"公司給出的基本工資是2500元以及600元補(bǔ)貼，這并不是很高的待遇，特別是在深圳。但我最關(guān)心的是企業(yè)的信譽(yù)、實(shí)力以及國(guó)際化的發(fā)展平臺(tái)。"賴金南說(shuō)，為此，他放棄了更高薪水的工作。

　　"不謙虛地說(shuō)，我是我們班上最早簽就業(yè)協(xié)議的人。簽約后，同學(xué)們也都很羨慕。"賴金南告訴記者，他的家人和朋友都知道他要到全球500強(qiáng)公司去做電子工程師了。他與這家公司簽約后，再也沒(méi)有去投過(guò)簡(jiǎn)歷，更沒(méi)跟其他公司接觸過(guò)。

　　一張解約通知書(shū)帶來(lái)的痛

　　一周以來(lái)，一張解約通知書(shū)"像刀子一樣"扎在賴金南的心上。他永遠(yuǎn)不會(huì)忘記2007年6月29日接到簽約公司電話的那一刻……

　　6月29日，辦理好離校手續(xù)的賴金南興奮地做著準(zhǔn)備——晚上登上開(kāi)往深圳的火車，自己事業(yè)的春天就開(kāi)始了。然而賴金南沒(méi)想到自己對(duì)新生活的憧憬即將被打破。當(dāng)天下午，賴金南接到負(fù)責(zé)整個(gè)大中華區(qū)招聘工作的偉創(chuàng)力廣州人力資源中心的電話，對(duì)方告訴他不必來(lái)深圳了，偉創(chuàng)力要與他解除就業(yè)協(xié)議。

　　對(duì)于這樣的驚天之變，賴金南當(dāng)即找到負(fù)責(zé)招聘自己的人進(jìn)行詢問(wèn)，他得到的解釋是："偉創(chuàng)力國(guó)際集團(tuán)下屬子公司偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司 ，近期因戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在，導(dǎo)致其無(wú)法履行在錄用協(xié)議中所提及的崗位培訓(xùn)、職位匹配等重要項(xiàng)目。本著對(duì)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司經(jīng)過(guò)慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協(xié)議。對(duì)于這一變化給您帶來(lái)的不便，偉創(chuàng)力深表遺憾與歉意，并希望能得到您的充分諒解！"

　　雖然對(duì)方表達(dá)了歉意，但賴金南說(shuō)他仍無(wú)法接受偉創(chuàng)力的做法。"當(dāng)你對(duì)一個(gè)公司寄予很高的期望，并舍棄了很多機(jī)會(huì)，滿懷信心地準(zhǔn)備報(bào)到上班的時(shí)候，得到的卻是解約通知，這種精神上的傷害是無(wú)法隨便抹平的。"

　　賴金南決定晚上依舊坐火車去深圳。"已經(jīng)不可能退票了，我行李已經(jīng)托運(yùn)到深圳了，所有手續(xù)都辦好了，所有材料都指向深圳，指向偉創(chuàng)力。"

　　6月29日的夜晚，對(duì)于前途未卜的賴金南來(lái)說(shuō)是個(gè)不眠之夜。在火車上賴金南勾畫(huà)了N種找"偉創(chuàng)力"進(jìn)行交涉的場(chǎng)面和不同版本的結(jié)局。但對(duì)于一個(gè)尚未涉世的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的對(duì)方，賴金南對(duì)于自己的命運(yùn)會(huì)是什么樣的結(jié)局沒(méi)有把握。

　　賴金南沒(méi)有將自己的遭遇告訴家人，"怕他們擔(dān)心，他們會(huì)比我更難受。再說(shuō)他們不明白是怎么回事，更幫不上什么忙，所以我父母現(xiàn)在都不知道。"瞞著家人的賴金南開(kāi)始自己獨(dú)立處理命運(yùn)的變故。

　　壓力下的"圓滿"解

　　到達(dá)深圳后，賴金南寄宿在一個(gè)親戚家里，又熬過(guò)了一個(gè)難眠之夜后，他直接找到偉創(chuàng)力人力資源的負(fù)責(zé)人"談判". 此時(shí)，賴金南知道了與他有同樣遭遇的還有其他34名同學(xué)。于是，賴金南在網(wǎng)絡(luò)上留下了自己的聯(lián)系方式，和該事件中不少的受害大學(xué)生取得了聯(lián)系。"我們必須團(tuán)結(jié)起來(lái)，和對(duì)方進(jìn)行交涉。"他說(shuō)。

　　7月1日，賴金南等35名大學(xué)生的遭遇被媒體曝光。7月正是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的高峰，一家公司突然對(duì)35名大學(xué)生單方毀約，這在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)屬罕見(jiàn)的事件引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　7月4日，深圳市南山區(qū)人事局介入調(diào)查此事件，邀請(qǐng)偉創(chuàng)力公司3位高管見(jiàn)面磋商。當(dāng)天18時(shí)左右，偉創(chuàng)力給賴金南打電話，表示在征得他同意前提下，可以收回解約書(shū)繼續(xù)聘用包括他在內(nèi)的35名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時(shí)，將在近期安排他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。鑒于原協(xié)議中簽訂的深圳分公司設(shè)計(jì)工程師職位有變，培訓(xùn)結(jié)束后，有部分畢業(yè)生可能會(huì)被重新分配，分到廣東其他分公司，但工薪待遇仍按照原協(xié)議中規(guī)定，即享受深圳分公司的工薪待遇。

　　"從接到解約電話我就不想留下了。我只是不滿意公司一開(kāi)始那種霸氣的態(tài)度。"賴金南拒絕了偉創(chuàng)力拋回的"橄欖枝"，"我的態(tài)度很堅(jiān)定，以至于偉創(chuàng)力現(xiàn)在都不用多問(wèn)我愿不愿意留下".

　　7月6日，偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司召開(kāi)媒體見(jiàn)面會(huì)，正式對(duì)此事件表示"誠(chéng)摯道歉". 公司為此將支付學(xué)生每人2000元的賠償金，3個(gè)月之內(nèi)，如果學(xué)生沒(méi)有找到工作，公司每月補(bǔ)償500元生活費(fèi)。對(duì)此，偉創(chuàng)力公司亞洲區(qū)人力資源副總裁黃英祺說(shuō)，"這已經(jīng)高于公司、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂協(xié)議時(shí)的賠償金額".

　　賴金南告訴記者，現(xiàn)在偉創(chuàng)力公司已經(jīng)提出兩種方案讓該事件中的35名畢業(yè)生選擇：入職公司其他崗位，或者公司支付另一筆高額賠償金。至于賠償金的具體數(shù)額，賴金南說(shuō)因?yàn)橐押凸揪?高額賠償金"的數(shù)額簽署了保密協(xié)議，不能向外透露。但另一位不愿透露姓名的畢業(yè)生說(shuō)，賠償金為本科生1.2萬(wàn)元、研究生1.6萬(wàn)元。

　　"我知道他們后面增加的賠償，是基于輿論的壓力。"賴金南說(shuō)，如今他又開(kāi)始忙于找工作了，"做簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試……"雖然一切回到了原點(diǎn)，但深圳市南山區(qū)人事局的"將全力協(xié)助偉創(chuàng)力公司安排35名畢業(yè)生戶口落戶深圳"的承諾，這對(duì)賴金南來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的安慰，"最起碼不用擔(dān)心戶口檔案沒(méi)地方落".

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)=廢紙？

　　在7月6日的媒體發(fā)布會(huì)上，偉創(chuàng)力公司亞洲區(qū)人力資源副總裁黃英祺強(qiáng)調(diào)，此次偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司上崗前2天解聘35名應(yīng)屆畢業(yè)生的事件"純屬突發(fā)性個(gè)案，以后不會(huì)再發(fā)生".其實(shí)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)畢業(yè)生遭遇用人單位單方面毀約的事件并不是新聞，只是偉創(chuàng)力事件的35名大學(xué)生的數(shù)量堪為首次。

　　2006年，北京大學(xué)的4名畢業(yè)生遭遇企業(yè)單方面毀約的事件就曾引起廣泛爭(zhēng)議。當(dāng)時(shí)，北京大學(xué)4名學(xué)生與南方某知名公司簽了三方用人協(xié)議，但僅在短短一個(gè)多星期后，該公司突然單方面毀約，宣稱這些人都不要了。而這幾位學(xué)生因?yàn)榕c該公司簽約的原因，放棄了公務(wù)員的考試機(jī)會(huì)和其他單位的面試機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)時(shí)這件事情雖然沒(méi)有引起社會(huì)的關(guān)注，但在北大校園網(wǎng)上卻掀起軒然大波，多數(shù)學(xué)生將矛頭對(duì)準(zhǔn)了違約公司。其中一個(gè)同學(xué)在BBS上激憤地寫(xiě)道："我拒絕了兩次其他大公司的面試機(jī)會(huì)，沒(méi)有去參加公務(wù)員考試。當(dāng)時(shí)正沉浸在找到工作后的幸福之中，無(wú)所顧忌地拒絕了其他的工作機(jī)會(huì)，以一顆誠(chéng)信之心遵守著她對(duì)用人單位的承諾時(shí)，用人方居然如此殘暴而霸道地抽了我一記耳光，撕毀了在學(xué)生看來(lái)最穩(wěn)定、最安全、最有誠(chéng)信度的三方協(xié)議！"

　　可以說(shuō)，時(shí)下的人才招聘市場(chǎng)火爆而無(wú)序，在法律層面上沒(méi)有一部完善的法規(guī)來(lái)有效地監(jiān)管招聘活動(dòng)，一旦用人單位單方面撕毀合約，對(duì)本來(lái)就處于弱勢(shì)地位的就職者來(lái)說(shuō)，只能打脫牙齒往肚里咽，根本無(wú)法通過(guò)有效途徑來(lái)追究這種違約責(zé)任。

　　如果說(shuō)自己的事情讓賴金南憤慨，而他們?nèi)后w的處境讓他覺(jué)得無(wú)奈。"單從法律角度，我們學(xué)生是要吃大虧的。畢業(yè)生和用人單位只簽訂三方協(xié)議，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。而三方協(xié)議的條款根本就不能約束用人單位單方面違約情況的發(fā)生。我不知道大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議是誰(shuí)起草的，感覺(jué)里面的條款只是約束學(xué)生違約。"

　　如何保障自己的權(quán)益

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和賴金南有同樣感觸的大學(xué)畢業(yè)生不占少數(shù)，他們一致認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生在用人單位單方面違約時(shí)處于被動(dòng)地位。按照協(xié)議書(shū)上規(guī)定，違約要繳違約金，但是用人單位按規(guī)定繳納違約金的情況并不多，畢業(yè)生對(duì)用人單位單方面違約提出訴訟，卻欲訴無(wú)門。即使賠付違約金，那點(diǎn)錢對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只是九牛一毛。

　　今年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到高峰即將來(lái)臨。作為畢業(yè)生，首先，碰到的事情是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而在這一過(guò)程中，可能有著意想不到的"未知數(shù)"，因此有關(guān)專家提醒，就業(yè)協(xié)議書(shū)不等同于勞動(dòng)合同，畢業(yè)生如遭單位毀約，只能通過(guò)有關(guān)部門來(lái)"協(xié)調(diào)"，這種"協(xié)調(diào)"要花費(fèi)很多時(shí)間和精力。所以，畢業(yè)生要盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益。

　　其次，畢業(yè)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，就業(yè)協(xié)議書(shū)就自動(dòng)失效。建議畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)，盡量注明一些比較重要的條款，如工作（勞動(dòng)合同）期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工資報(bào)酬和福利待遇、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，以防用人單位通過(guò)有意的"疏漏"侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　"雖然我喪失了一次好工作的機(jī)會(huì)，但是我愿意作為完善相關(guān)制度和保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的犧牲者。我也希望能得到更多媒體的關(guān)注，希望借助社會(huì)力量讓此類事件不再發(fā)生。"賴金南說(shuō)自己是不幸中的幸運(yùn)者，畢竟因?yàn)樯鐣?huì)的關(guān)注，他還是得到了賠償，戶口也得到落實(shí)。但他知道，因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫鏆Ъs，不少大學(xué)畢業(yè)生失去了再次擇業(yè)的機(jī)會(huì)，而且戶口、人事檔案都無(wú)法落實(shí)，在各地被迫當(dāng)起了"漂一族".