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戶口、檔案、干部身份、人事派遣等到底是什么？

居住證、三方協(xié)議、勞動合同等都有何關系？

我們換個角度來為大家解疑釋惑。

1、檔案丟了怎么辦？

2、檔案托管費？

3、戶口和社保有重要關系嗎？

4、工作以后還可以申請上海、北京等地戶口嗎？

5、要辦理“居住證”“暫住證”嗎？

6、集體戶口與居民戶口的差別？

7、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？

一、戶口

第一句話：戶口很重要；

第二句話：手續(xù)較繁瑣；

第三句話：未來會弱化。

1我的戶口在哪？

“戶口”“戶籍”“戶口本”等基本上是一個意思，同樣作用。戶口分為集體戶口和居民戶口（叫家庭戶口也可以）

1.1 對于正在上大學的同學：

多數同學戶口在學校的集體戶口上，也就是在學校的所在地。少數同學戶口還在原籍。這取決于大家大學入學時，有沒有辦理戶口遷移。最簡單的辦法，看自己身份證上的地址，那就是你的戶口所在地。

1.2 對于馬上畢業(yè)的同學：

一般畢業(yè)后，戶口即隨人走，你到哪工作，戶口就到哪。但很多城市限制戶口遷入，造成很多同學工作和戶口所在地不在同一城市。

以北京、上海等城市為例：

北京：你到北京某單位工作，那就看接收單位有沒有進北京的戶口名額，就算有的話，還要看給不給你。如果給你，你辦完手續(xù)之后，就是北京戶口了。如果單位不能解決，那戶口回原籍，但人一樣可以在北京的單位工作。（單位可以是企業(yè)、**機關、事業(yè)單位、大學、研究所等等）

或戶口回原籍的話，是遷回原籍家里，檔案寄到自己家當地的人才市場（這個叫檔案掛靠）。

上海：你到上海某單位工作，應屆生可以參加評分。上海是評分制，即限制名額，評分高的得到上海戶口。如果分數低，拿不到上海戶口，也是戶口回原籍，但還可以在上海繼續(xù)工作。

其他城市：其他城市戶口要求相對容易，每個城市不太一樣。例如，有的省會城市，要求交納6個月社保以后，才能把戶口遷入。那么，就需要先把戶口簽回原籍，然后等有資格了，再把戶口遷入工作所在城市。總之，可以向錄取單位的HR咨詢。

1.3 對于已經畢業(yè)的同學：

實際情況中，大多數已經畢業(yè)，正在打工的人，戶口是在原籍的。例如“北漂”，“漂”的意思是沒有根，根的意思是“戶口”“房子”“家庭”“事業(yè)”。。。等等。還有很多輾轉深圳、廣州、上海、北京等大城市打工的同學，基本上戶口都是在原籍老家。

1.4 戶口的一些其他事項

在我國，戶口分“農業(yè)戶口”和“非農業(yè)戶口”。20年前，很多人考大學，是為了轉戶口，也就是轉為“非農業(yè)戶口”，就可以吃公糧了。

而現(xiàn)在，更多同學選擇不轉戶口，留著“農業(yè)戶口”，因為這樣在家鄉(xiāng)征地時，就可以多分到很多利益。

戶口還與社保相關，原先國家規(guī)定只能到戶口所在地退休，領取養(yǎng)老金（60歲之后，而且一般要交滿15年的社保）?，F(xiàn)在，關于退休的政策越來越靈活。未來的趨勢是，社保只跟隨個人的身份證，在任何一個省市都可以退休及領取退休金。

二、檔案

關于檔案，也用一句話概括：

檔案是幾十年前的東西，過時了，作用越來越小。但未來要考研和考公務員的話，一定注意嚴格按流程轉檔案，自己要清楚自己的檔案在哪。

之所以還存在，更多的原因是因為**部門設置了一個“檔案室”，而且已存在的檔案也不能銷毀，所以還會一直存在著。

（本文在下面用了很多“不屑”的語氣來描述這個“狹義的檔案”，是為了讓大家解除神秘感，不是鼓勵大家丟檔）

2.1 神秘的檔案里有什么？

檔案并不神秘，里面東西很少，有兩張表格，一張是“高中信息登記表”，另一張是“大學信息登記表”。除了這兩張表，有的同學還會有入黨申請書。別無他物。

而且兩張表格，還是自己填的（也許大家記不清什么時間填的了，一般是畢業(yè)前，高中畢業(yè)前和大學畢業(yè)前），目的是為了證明你在某個學校待過。

已經入黨的同學還會有完整的《入黨志愿書》與寫過的“思想匯報”。

少數在大學里受過處分的同學，處分會記入檔案，就記在“大學信息登記表”中“該生受過何種處分”一欄。（這個相關同學要注意了）

2.2 檔案的保管與查看

有檔案保管權的雇主，才有檔案接收權。誰有檔案保管和接收權呢？**部門，大型國有企業(yè)，學校，部隊，大型事業(yè)單位，及各地人才市場。而外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)等，都不具有檔案接收權。

各地人才市場是什么？（一般是到縣級市）大家不需要具體弄懂。因為一般情況下檔案與戶口是在一起的，因此，辦理落戶的時候問當地派出所就行了，他們會告訴你當地人才市場接收檔案的地址。然后，你把這個地址告訴學校，學校就會把檔案寄到這個地方去了。

（注：檔案與戶口也可以不在一起。如：A到了北京某研究所工作，但戶口進不去，那可以戶口回原籍，但檔案到該研究所）

至于檔案的查看，具體去查看的人，要走專門的手續(xù)流程，才能去檔案室查看某人的檔案的，這不是件隨便的事情。

2.3 檔案重要嗎？

就兩張表格，能有多重要？答案是真的不重要。（但學校老師們往往會強調檔案有多重要，這是僵化的老思維）

很多沒有上過高中的人，這輩子都沒有可以查看的裝在檔案袋中的正規(guī)“檔案”。

狹義的檔案袋中的幾頁紙的“檔案”越來越不重要。但是，隨著信息化的普及，我們會在[被過濾]部門有違法犯罪記錄，在銀行有貸款信用記錄，在社保部門有繳納社保的記錄，等等，這些并不屬于狹義的“檔案”，卻更重要。

而且，多數同學進入了外企和民營企業(yè)，這些企業(yè)的HR都無法看到你的檔案，并且也沒有興趣去看，因為里面實在沒有什么內容。

即使是**部門，也不太會有人看你的檔案，原因同上“沒有內容與參考價值”。只有在你將升任大的領導崗位的時候，才會有上級組織部門查看你的檔案，確認你出身清白。否則是沒有人去看的。

總結：別太把檔案當回事，只需要按照程序辦理就行了。

2.4 不看檔案看什么？

外企、民企、包括國企，錄用人的時候，當然看你的簡歷了。然后面試，看你簡歷寫的是否屬實。如果是重要崗位，還會請獵頭去調查，例如給你曾經工作過的公司打電話，去確認你是否真的在那里工作過，是否真的擔任過某某職位，表現(xiàn)如何，等等。

這些更有價值，但不在你的檔案里。

三、干部身份

一句話：這個是完全過時的名詞，不要再提了，一點用都沒有。

還是解釋一下吧。干部身份與“報到證”是關聯(lián)在一起的。以前上大學包分配，包分配既是好事，也是壞事。分配你到艱苦單位去，偏僻山溝去，你也必須要去。你拿著報到證，要不要去呢？不去，就沒有“干部身份”了，而且回家務農也不行，因為沒有農業(yè)戶口就沒有你的地，當時也沒有民營企業(yè)和外資企業(yè)。那時的“干部身份”對應著公糧，即每月可以領到對應的糧票，好去兌換糧食。好吧，這都是多少前年的事了？**變遷，“干部身份”徹底過時了。

但糧票**的人依然會提，并且覺得多重要，。。。

即使是考公務員的同學，也就拿著報到證去相應部門報到就行了。報到后，也就是入職后，你的身份是“公務員”，沒人會提干部身份。以前報到之后開始計算工齡，現(xiàn)在都實行社保了，計算的是你交了多少年多少金額的社保，工齡失去意義了。

大家是否有印象，小時候我們填表時，要填“家庭出身”是貧農？地主？工人？干部等等，還有一項叫“本人成分”，。。。這些現(xiàn)在已經極少出現(xiàn)了。“干部身份”“家庭出身”“本人成分”等，都已經是過時的東西了。

四、什么是人事派遣？

派遣、勞務派遣、人事外包、勞務外包，這幾個詞，幾乎是同樣意思，即與A機構簽合同，但被A派到B公司工作。

部分外企、極少數民企和國企，會采取“勞務派遣”的方式。

先說結論：在外企和民眾，派遣方式對大家薪資、戶口等影響不大，遵循雇主做法就好。在國企及事業(yè)單位中，則要多打聽一下，一般區(qū)別較大。

好，了解了結論，再有興趣的看下面的原因分析：

4.1 勞務派遣的由來

最初中國沒有外企和民企，全部是國企和集體企業(yè)。

后來有了外企，國家認為社會主義勞動人民，不能為外企打工。于是，設置了“對外勞動服務公司”，如北京市外服、上海外服、中智等。

這時，勞動者須先與外服、中智等簽訂勞動合同，然后派遣到某個外企去工作。

這是歷史問題。很多最早進入中國的外企，都是與外服簽約。（且早進入中國的，更多是世界500強類知名公司）

現(xiàn)在，已經改變了。外企也有獨立法人資格，也可以直接與員工簽勞動合同了，但很多還是沿用派遣的方式，即員工與外服簽約，再派到自己公司工作。

4.2 雇主為什么愿意采取“派遣”的方式？

一句話，派遣方式可以減少雇主的很多麻煩，即“花錢外包出去，省去自己的麻煩”。

我們常說，“二八理論”，20%的不重要的事，占掉了80%的精力。在企業(yè)人事中，碰上個別的難纏的勞動糾紛，會讓企業(yè)花掉大量精力、資金、以及不可估量的名譽損失。因此，企業(yè)寧愿把這種難纏的事讓派遣公司來處理，派遣公司處理這種事更專業(yè)。

其他還有一些對雇主的好處，但不是最主要的原因。

4.3 不同性質企業(yè)中，采取派遣的區(qū)別

外企：

外企采取派遣更多是歷史原因。以前只能采取派遣的方式，現(xiàn)在也可以直接與員工簽合同了。

民企：

民企采取派遣，更多是想省事，而且可以不用與勞動監(jiān)察部門直接打交道，因為民企是弱勢群體，而那些派遣公司，往往與**關系良好。

國企：

部分國企及事業(yè)單位，則是為了區(qū)分“正式員工”與“合同工（甚至叫臨時工）”。因為正式員工有“編制”，而編制是有名額限制的。例如據CC*V某著名主持人透露，包括大家每天19:00都能看到的某幾位在內，都不一定是有編制的，不是正式工。

但是，這樣做是不對的，違反2008年最新的《勞動合同法》規(guī)定的。但是，“體制內”的種種背離、怪現(xiàn)狀，大家見多了就習慣了吧。

4.4 派遣與戶口、薪資

外企、民企中，即使是派遣的，也不影響申請戶口、薪資等事項，而且派遣往往更規(guī)范。

國企及事業(yè)單位中，具體情況多打聽一下吧，往往是被區(qū)別對待的。

重復前面的結論：

在外企和民眾，派遣方式對大家薪資、戶口等影響不大，遵循雇主做法就好。在國企及事業(yè)單位中，則要多打聽一下，一般區(qū)別較大。