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勞動合同書是勞動者與公司之間勞動關(guān)系的證明，也是勞動者權(quán)益保障的基礎(chǔ)。當勞動者進入一家公司工作后，都需要與該公司簽訂勞動合同書。那么當我們拿到一份勞動合同書后，除了要關(guān)注里面是否有明顯不合法或不合理的規(guī)定外，還需要注意哪些點呢？

? 工作信息要寫明

在勞動合同書中，需要寫明勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作的時間及工作條件。工作地點需要具體到哪棟樓或哪個辦公區(qū)，不能只寫一個城市名，避免出現(xiàn)公司強制調(diào)自己去同城市其他辦公區(qū)域的情況。工作時間不僅要寫明正常工作的時間，還應(yīng)注意加班是否有不合理的規(guī)定。最后的工作條件則是針對某些工作環(huán)境對人體有損傷的工種，比如化工廠、機械加工廠等，工作環(huán)境對于人體的危害也需要在合同中明確表達出來。

? 勞動報酬要明確

在勞動合同書中，對于每個月的薪資水平、提成標準、獎金規(guī)則，支付的時間、支付的方式都應(yīng)該標明，避免口頭約定。萬一因公司克扣薪資而想要申請勞動仲裁時，勞動合同書將會是一個強有力的證據(jù)。與此同時，某些公司采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

? 社保約定不能缺

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保，在合同中不寫明社保的社保繳納的相關(guān)約定，還有的公司會讓勞動者簽訂自愿放棄社保繳納的承諾書，這都是不可取的。一旦出現(xiàn)工傷意外，醫(yī)療保險、工傷保險及意外保險都是勞動者極為重要的保障。而養(yǎng)老保險則能讓勞動者在退休后依舊有收入。長遠來看，社保對于勞動者而言只有好處沒有壞處。

此外，在與公司簽訂勞動合同書時，除了要關(guān)注工作信息、勞動報酬、社保約定三方面的信息外，還需要注意合同中的每一項內(nèi)容都需要標明，不能與公司簽訂空白合同，不能與公司簽訂不蓋章的合同等等。勞動合同書是勞動者權(quán)益的保障書，每一個勞動者在簽訂時都應(yīng)該看清每一個細節(jié)后再下筆。