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一年一度的校園招聘黃金季已經(jīng)來了，班上不少同學(xué)陸續(xù)與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。那么，正式簽約前大家需要關(guān)注哪些信息呢？

從維護(hù)個人利益、利于個人長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來說，我認(rèn)為，有10個方面的細(xì)節(jié)，簽約前最好向HR或師兄師姐打聽清楚。

NO1.工資待遇

這是大家最為關(guān)心，也是首先要搞清楚的細(xì)節(jié)。有的同學(xué)可能會認(rèn)為，工資待遇面試時HR已經(jīng)說過了，給的數(shù)字還可以呀。

其實，這里面的因素很多，大家要記?。翰荒苤豢疵嫔系腻X，也不能只聽HR說的可能收入，要綜合看你能到手的年收入，還要看當(dāng)?shù)氐姆績r、物價等消費(fèi)水平。

工資待遇包含了多種要素，包括：工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票、保險、公積金等。簽約單位不同，每一種要素給的也就不盡相同。

1.關(guān)于工資：要弄清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要弄清楚一年發(fā)多少個月工資。因為，很多單位有年底雙薪，有些單位甚至更多，一年能發(fā)16個月的工資。

2.關(guān)于獎金：很多單位都有年終獎、績效獎，一些單位的獎金、績效收入甚至超過工資收入。當(dāng)然，不同單位情況不同，獎金的數(shù)額也就不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等。所以，要弄清楚一年能拿到手的獎金、績效大概有多少，最好取最低數(shù)。

3.關(guān)于福利：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。一些國企和事業(yè)單位的工會，逢年過節(jié)會有一些福利，例如：提貨券、電影票、生日蛋糕卡等。此外，有些單位還會向剛參加工作的員工提供周轉(zhuǎn)房，甚至經(jīng)濟(jì)適用房等。這些福利加一起也是非?？捎^的。

4.關(guān)于“五險一金”：五險指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，人身意外傷害保險、生育保險，一金指的是住房公積金。一般情況下，單位都會給大家繳納“五險一金”，而且個人和單位繳納的比例是有規(guī)定的。但要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位會在這上面做文章。比如，有些單位公積金交得多，你工資扣得也就多，一旦買房或某些情況下急用，這些錢都是你自己可以支配的。

5.關(guān)于股票：一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，一些即將上市的公司有可能會提供股票。對此，最好也打聽清楚。隨著公司發(fā)展壯大，這一項的誘惑力會逐漸顯現(xiàn)。

NO2.晉升空間

在找工作時，未來晉升空間應(yīng)該作為考慮的關(guān)鍵要素。這一點(diǎn)，對于進(jìn)企業(yè)工作的同學(xué)們來說，尤為重要。我認(rèn)為，應(yīng)重點(diǎn)考慮三個方面的要素：

1.行業(yè)背景：要綜合考慮單位所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)、企業(yè)。

2.單位背景：要考慮單位在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。具體可以到網(wǎng)上搜索關(guān)于這家單位的評價，也可以問問在里面工作的師兄師姐。如果大多數(shù)人對這家單位評價都是負(fù)面的，就要慎重考慮了。

3.個人機(jī)會：要看自己所處部門在單位的地位，自己職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。一般來講，如果是單位的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還要看你的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。

NO3.培訓(xùn)提升

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，單位的培訓(xùn)體系是非常重要的一個因素。如果一家單位有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。從這個意義上來說，良好的培訓(xùn)比優(yōu)厚的待遇更有吸引力。

NO4.加班、出差情況

對于有些單位來說，加班是在所難免的，如：很多IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，如：招聘、銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)、出差是否有補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如何，畢竟這都是自己的合法權(quán)益。

NO5.戶口問題

北京、上海等“一線城市”對應(yīng)屆生落戶卡得比較嚴(yán)，準(zhǔn)備簽約這些地方的同學(xué)一定要問清楚，單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

當(dāng)然，能不能落戶這些城市，也不是完全由用人單位決定的。像上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“基本要素”和“導(dǎo)向要素”，但占的比重不是很大。具體打分標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上都能查到。

ＮO6.簽約程序

簽約一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)院領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書（也就是常說的“三方”），先由畢業(yè)生、學(xué)院在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同是不一樣的，它只約束你在去單位報到前的行為。畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議書自動終止。此時，畢業(yè)生和用人單位要簽訂正式勞動合同書。

NO7.關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書（也就是我們常說的“三方”）是同學(xué)們后期派遣、轉(zhuǎn)檔案等重要依據(jù)，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。

每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。多次或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。

畢業(yè)生一旦違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），并且重新簽約的機(jī)會也只有一次。所以，大家不要草率簽約、盲目毀約，以免給自己和用人單位帶來不必要的麻煩。

此外，很多同學(xué)關(guān)心違約金的問題。通常單位在簽約時會主動跟你說違約金是多少，一定要寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄里。如果單位明確表示沒有違約金，請注明或者劃掉違約金的空格。

NO8.勞動合同

畢業(yè)生到單位報到后，就業(yè)協(xié)議書失效，會和用人單位簽訂勞動合同。一般單位勞動合同首次簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，不同單位情況不一樣。

簽約前應(yīng)仔細(xì)了解合同書的內(nèi)容，尤其是簽約年限、待遇、違約金（不同于就業(yè)協(xié)議書中的違約金）要再次確認(rèn)。簽約后，大家一定要向單位索要樣本或復(fù)印件留存，以免日后發(fā)生糾紛，遭受損失。

NO9.試用期

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。

NO10.特殊情況

有同學(xué)咨詢時說：“考上公務(wù)員、研究生是不是可無條件解約，無需承擔(dān)違約責(zé)任，不用支付違約金。”

目前，國家尚未有明文規(guī)定。若單位在簽約時與畢業(yè)生明文約定了某些可免除畢業(yè)生違約責(zé)任的條件（如考上公務(wù)員和研究生等），可按約定進(jìn)行。如沒有特殊約定，畢業(yè)生單方違約，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

因此，如果報考了公務(wù)員、研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書中注明。有些同學(xué)刻意隱瞞這些情況，是不可取的，也是不誠信的。

對畢業(yè)生而言，如果因個人原因沒能正常畢業(yè)，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

最后，遇到問題猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W院負(fù)責(zé)就業(yè)的老師咨詢，多征求父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后再簽約。當(dāng)然，也不要一味等待觀望，以免錯失了最佳就業(yè)時機(jī)！