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顧女士是一家事業(yè)單位的職工，2004年我與單位簽訂了事業(yè)單位聘用合同書，一式兩份。到今年需要續(xù)訂時(shí)，顧女士發(fā)現(xiàn)本應(yīng)由自己持有的那一份丟失了。

　　勞動(dòng)合同丟失是否會(huì)對(duì)工作有影響呢?

　　但是不會(huì)。

　　聘用勞動(dòng)合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　單位聘用勞動(dòng)合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

　　在聘用期間，若雙方不發(fā)生爭(zhēng)議，聘用勞動(dòng)合同實(shí)際不起作用;若發(fā)生爭(zhēng)議，則合同是有據(jù)可查的。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司、企業(yè)與員工之間的《勞動(dòng)合同》在勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與所聘人員的《聘用合同》在人事局備案。

　　如果沒有備案，那么確定你與單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的聘用勞動(dòng)合同，至少單位有一份。單位也有出示這份勞動(dòng)合同的舉證義務(wù)。而用人單位如果未將勞動(dòng)合同備案，單位將會(huì)被罰款